第二条：日企对于“你”的要求与期望。
首先，最关注的是你的内在。作为内在的表现，最突出的三点是：“思维，潜力和才学”。思维，就是逻辑性，比如提出问题后你能抓住关键有层次地去回答，找到最佳解决方案。潜力，这个也很好理解，企业总是希望员工不断进步，能够带来更好的创意和效益。与前两者相比，我倒觉得才学不是最重要的，如果你要是会唱歌文笔好多才多艺，能够在忘年会上给领导留下深刻的印象，这样对自己在企业的发展也很有帮助。
其次，在企业的大环境中，它希望你具备这三个特点：“合作，中庸和稳定。”合作，必然是团队合作，这是每个公司都会强调的，你要融入大环境中，与同事一同努力；中庸，其实是我们老祖宗遗留下来的精髓，即“不偏不倚，折中调和”，即不要偏执，态度要客观，看问题要两面考虑，建议最好中肯；至于稳定日企面试技巧，指的是多多积累经验，能力可以从经验中获取，因此不要过于强调你的能力如何如何，而要在积累经验中学会稳定提升自己的能力。
最后，日本产业经济省近年也提出了一个概念，叫做“社会人基础力”，其中包括3个能力（行动力，思考力，团队协作能力）和12个要素，如下图所示：
看完之后是不是觉得在日企工作很麻烦呢？其实以前有学妹跟我反映过，说本科四年结束后，没能找到专业相关的工作，总觉得这四年白读了，挺后悔的。关于这一点我想说，人生本来就是多种选择，换一个角度想想，这些所谓的“条条框框”也不失为一种对自己的磨练，坚持下去能够提升自己的能力，改变就业方向日企面试技巧，没准儿也能开辟一片新天地，其实不用太过纠结，跟随自己的心做出选择就好~
以上的简单介绍只是想让大家对日企的文化还有人才需求有大致的了解，毕竟人都不可能那么完美，哪有你随便提出一些要求就正好有人全部满足呢？所有的这些要求都是在入职后慢慢培训和磨练出来的，所以宝宝们不必担心。其实你们要做的，只是通过面试得到机会而已。所以，接下来是重点，要注意看好了~
第三条：日企面试技巧纯干货
1、面试着装打扮。
面试，无论是哪个企业，都会对你的衣着和礼仪有要求，但是日企呢，要求更多一点。它希望你在“外在”上能够做到这三点：“印象，态度，礼节”。
第一点，印象。这个很显然是你的着装打扮。男女统一都穿office装束，女生最好头发束起化个淡妆；男生呢，也应该保持清洁，不要一脸胡茬。
第二点，态度，就两个字，谦逊。
第三点，礼节，这就需要我们平时注意些小细节了，课堂上肯定也学过，网上也有很多这样的说明，大致再跟大家一起走一遍流程。
进门前要先敲门（这里说个小知识，日本人，一般敲门是两下两下敲“叩叩，叩叩”而国人一般是三下三下敲“叩叩叩”，据说日本人单听敲门声就知道来者哪国人，哈哈），听到应答后，记得说“失礼いたします”之后再开门，最好用一只手开门，让面试官可以正面看到你自然地进房间，开门的时候要面向面试官再说一遍“失礼いたします”，之后侧着身子关门，不要背对他们。接下来要面向面试官鞠躬行礼了，顺带打招呼“よろしくお願いいたします！”，继而身板儿挺直走到座位旁边，一般来说都是靠近门那一旁站立，这时候，男生要把两手伸直放在裤子两侧，女生则是双手叠放于身前，右上左下，之后进行简单的自我介绍和“よろしくお願いいたします！”之类的招呼语后再鞠躬，听到面试官发话后就可以入座了，这里特别提示的是，入座的时候最后最好只坐到椅子的三分之一处，不要靠着椅背，男生把两只手分别放在膝盖上，女生则是叠放在膝盖中间。具体步骤如下图所示：
（图片来源于百度）
外在方面就是这些，在面试的前五分钟可以有很充分的体现。我觉得大家课上都会讲到的，到时候可以跟老师提议，弄一个模拟面试场景试一试，会很有帮助的。
2、日企面试常见问题
那位副总给我们总结了一下，大概有以下几类：
学習について（关于学习）
1.大学での専攻は何ですか？
（大学专业是什么？）
2.日本語の勉強状況について教えてください。（跟我们说说你的日语学习情况）
3.大学生活で一番印象に残ったことは何ですか。
（大学生活里印象最深的事情是什么）
日本について（关于日本）
1.日本へ行ったことはありますか。
去过日本吗？
2.日本での生活に不安はないですか。
在日本生活的时候有没有感到过不安。
仕事について（关于工作）
1.この仕事に応募した理由は何ですか。（你为什么选择这份工作。）
2.残業についてどう思いますか。
对于加班你怎么看。
3.やりたい業務分野はありますか。どんな分野に興味を持っていますか。
想从事哪种业务。对哪个领域感兴趣。
将来について（关于未来）
1.何年ぐらい務められますか。
能工作几年。
2.将来にどんな仕事に従事したいですか。（将来想从事哪种工作。）
3.10年後、20年後のことをどう考えていますか。
对于十年二十年后的生活有什么计划吗？
自分について（关于自己）
1.あなたは色に例えると何の色と思いますか。
如果用色彩比喻的话，你是哪种颜色
2.自分の長所と短所について簡単に話してください。
谈谈你的优缺点吧。
以上，是那位有着丰富面试经验的副总经常会提的问题，并不是说所有的日企都一定会问你这些。
我记得很清楚，当时她在解释的时候，她说一般会问到毕业论文，倒不是要看你的论文水平，更重要的是看你的态度，大学四年下来做为你最后的成果，你为什么能连题目名字都记不住？这说明你根本不够认真。
其次，在问到日语水平的时候，他们对于日语专业的要求当然会比其他专业的高，因为你花费那么久的时间学习日语，如果还比不过业余学习的人，那确实会让人失望；
再次，有出国经历固然好，但是出国之后，会对你的日语有更高的期待，那么，如果不够好，要怎么回答呢？
这里给大家提供一个思路，第一，可以从你在日本所处的环境来说，“虽然我去了日本一年，但是这一年里我活动的场所和接触到的人都很有限，我把大部分的时间用在了xxxx上，而在口语方面确实没有得到预期的提高”；第二，你可以表明自己今后的努力方向：“我会努力地看一些什么方面的书籍和电视，每天要进行多长时间的练习，以及会根据公司业务增强哪方面的熟练度”等等，但是千万别冷场，别不说话！只要你的逻辑条理没问题，能清晰明确的传达出你的决心，就可以了。
后面那些关于工作时间之类的，大部分公司当然都希望你能够长期为它服务，而不单做为一个跳板，所以回答问题的时候要学会去揣摩对方的意图。
不过，随着时代的发展面试的形式和内容变得愈加多样化。
有压力面试，情景面试，无领导小组讨论面试等等形式，其他两个不多说，谈谈压力面试。
因为我的大学室友就经历过某著名日企的压力面试，面试官想尽方法打击你，包括嘲笑你的学校不是名校，嫌弃你的履历不够优秀，甚至故意做出各种不屑一顾姿态来让你感到尴尬和无所适从。
而这时候你的表现一定要淡定，不要自乱阵脚，你可以有逻辑的反驳，但是也要记得保持风度，暗示自己这只是一场面试，不要过分慌张乃至退场。虽然这种方式有些变态，但是有些公司的工作需要抗压能力很强的人，心灵太脆弱的话在工作压力大的情况下总是容易放弃，公司也不想花多余的精力去培养一个不能持之以恒的人。
所以，如果你决定了，就坚持下去。
3、要绝对避免的几种情况
首先，是特别花哨的暴露的衣着；
其次，是亲友团的陪伴。
衣着花哨这个没什么可说的，我们是去面试而不是选美，所以一定要干净利落讲礼节，事先就要了解企业的各种要求才能做好面试第一步。第二点亲友团陪伴，这其实在生活中很常见，我们可能觉得没什么，人生的重要时刻总希望有人陪着，觉得安全感倍增，但是，别忘了之前说的“社会人基础力”，我们既然来工作了，就是社会人了，就是成人了，但是需要人陪伴显得你不够独立不够成熟，会给人造成不好的印象。所以，尽量避免。如果真的希望有人陪着，那就让他们在公司外等待，这样两全其美。
“
码了这么多字，其实就是想让同学们能够顺利地找到并拿下自己喜欢的工作。其实无论是日企也好国企也好，任何的企业都希望来工作的人有能力有才华有礼貌，但是很多孩子对自己不够自信，觉得自己什么都不行，这种想法其实很正常，毕竟我们一直生活在校园里，无忧无虑的，多多少少有点害怕面对工作。但是，朋友们，不试试你不知道自己多厉害，实在不行我们也可以尝试别的东西，毕竟年轻就应该多体验一些有趣的事情~起码我是这么想的。
如果，你现在正处于找工作的阶段，我希望这篇文章能够帮助你。如果你还在思考下一步怎么走，我也希望这篇文章能给你些许启发。总之，希望大家都可以为自己想要的生活奋斗~
”
蜜友茶话
一起成长一起活出自己
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