其实，每次在招聘的高峰时期，很多找工作的人都比较纠结和难过。
主要是简历太难梳理了。经常需要几个小时梳理，如果是10年以上的职场老咖的简历更是需要几天的时间来梳理。
但痛苦的是简历梳理完去投递后，经常石沉大海，了无音讯，心急如焚。
那到时是什么原因导致我们的简历没被看到呢？其实是简历没有突出项导致hr认为人岗不匹配。
其实我们都有实力，只是没有人给你分析如何写简历，如何做亮点突出。当然你这么优秀的人就很难被发现。
通常HR就只花10-30秒的时间瞄一眼简历，在这种高速扫描的场景下，因为简历的问题没有快速突出亮点，埋没人才是多可惜的啊。
其实简历梳理的脉络你找到了，梳理起来就事半功倍了。被选中的概率就大大增加。
我在前程无忧、脉脉、拉钩及BOSS直聘上看了大量的采购岗位职责后，对采购岗位要求做了分析，总结出采购岗的6条通用诉求。针对每条岗位的诉求写了个模板供参考。（如果是初级采购岗位，你可以直接把简历内容略修改封装就可以投起来了）。
如下是采购岗位要求和对应写简历方法：
1、供应商报价及成本控制（考察采购专业知识）
简历内容：自带资源或通过内外部资源整合找到供应商并报价，促成供应商在库并正常合作。通过供应商寻源、报价、成为合格合作供应商、采购、验收及支付/售后等环节全链路与供应商实施控制成本，为企业实现降本节流。成本从合作的到成熟合作，实现整体采购成本降低11.5%的目标，为销售获客增加更大的支持空间。
2、熟悉采购流程或招标采购流程（考察采购专业知识）
简历内容：对于供应商寻源、报价、成为合格合作供应商、采购、验收及支付/售后等的控制形成自我成熟的方法论。对于招标标书的书写及邀请供应商应标/陪标实战经验，可减少招标失败情况并可通过招标实现供应商公平竞争的同时能最大化凸显供应商综合实力，包括但不限于供货品质、价格优势、货源稳定性等，并强化核心供应商的战略合作。
3、熟悉采购流程、采购内控、成本优化等经验（考察采购专业基本技能）
简历内容：从供应商信息收集、供应商关系建立及评估、采购PO单申请、入库及支付。沉淀联合多头部门协作能力，包括但不限于仓管入库验收、财务支付、内控评估等部门，确保公司采购资产利益最大化。
4、通过数据分析发现并优化价格体系及采购流程体系（考察候选人发现和解决问题的能力）
简历内容：对采购资产的周、月度的成本数据进行复盘，善于发现成本优化成本方法。实时与供应商对品质及成本做动态沟通以在优化采购成本的路径上，实现采购流程规范话。比如在采购打印机的过程中前程无忧简历模板，通过多供应商对比与引入推动现有公司降本，实现在原基础上成本降低8%，提供有竞争优势成本。同时在支付账期方面也从原来45天延长到60天，为公司实现资金利用最大化。
5、采购合规监督和管理（考察候选人廉洁及职业素质方面）
简历内容：除了自身采购素质方面外，工作中的所有采购流程中都实行多人评审、透明过程及归档并公开采购结果方式，以达到即可防止廉洁风险又能提现采购专业度及供应商公平性。
6、沟通协调及解决问题的能力（考察候选人工作的基本能力）
简历内容：在培育新供应商成为核心供应商合作关系的工作中，除了与供应商建立互信、平等沟通及采购问题解决外前程无忧简历模板，对内多头部门的顺畅沟通技能也让我的工作能顺利进行。使用单位对采购质量也多次给予肯定。
以上是我分析后做的总结，希望对你有帮助，快点找到工作。
