行政专员这个岗位是属于偏后勤岗，所以问的问题关于细节性把握，调控与支配能力，协调能力，沟通能力或者细心程度，性格等嘻嘻相关。因此，关于行政专员面试常见的问题如下：
1、你有相关工作经验吗？
这个问题考察的是候选人的工作经验方面，如果有经验的话就会比小白优势大很多。
2、你为什么从上家单位离职？
这个问题是想了解候选人的稳定性，因为行政是属于后勤部门，一般比较稳定，涉及到的公司情况也会比较多，所以候选人的离职原因是非常重要的一个考察方面。
3、行政文员的基本素质是什么？
日常用语有哪些？具体工作是什么？这个问题是对有经验的人员针对第一个问题的补充问答，也是对没经验人的一个对岗位基本认知的考验4.在工作中如何处理与上下级的关系？
这个问题考验的就是候选人的情商，遇到问题的解决能力和应变能力等，方便对候选人的性格，处事方式等做一个基本评估。
4、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？
这个问题考验的是候选人处理问题的方向性问题，或者对自己的工作岗位和工作职能定位是否有清晰的认知。
5、谈一谈你的个人工作体会
这个问题就会偏向聊天，对于候选人以前的工作情况教育行政面试技巧，工作经验等做一个补充了解，并且对候选人沟通能力和细心，对细节把控等相关基本素质做一个总的概括等。
当然，关于行政面试还有很多其他问题都是可以沟通的，在这里就不做更多的描述，希望我的回答能对您有所帮助。
最后讲一下行政专员面试需要注意的几个问题：
1、做一个一分钟以内简短的自我介绍，切记不要像念流水账一样把你简历里的内容说一遍，应该突出你的过往工作亮点，你的三个标签
2、每份工作的离职原因，如果是主观原因注意不要过多抱怨，主谈收获和成长。客观原因如实说明即可
3、你对于行政工作的理解教育行政面试技巧，以及你的核心胜任能力有哪些？比如时间管理、做事的条理性、沟通及亲和力、细致等。准备1-2个具体的实操案例可以拿出来分享
4、你的职业规划是什么？可以说说短期1-3年的具体规划，或者3-5年的都可以
5、最后就是要强调自己的学习能力和适应性，让对方知道你加入新环境可以快速融入并胜任，这也是你的核心竞争力之一
给大家推荐一些关于面试的资料，其中包括：
500套word简历模板、
120份PPT简历模板、
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40套简历封面、
130个常见面试技巧、
80份自荐信范文
用来系统化的解决和应对求职面试过程中遇到的种种难题。
