在招聘过程中，收集简历是重重之重，但是，作为人力资源的你，是不是会遇到一堆简历，缺来应聘的很少的这种情况呢？
其实，求职者投简历具有一定的盲目性，也有海投的可能，但是出现这种情况的重要原因，小编因为是在电话沟通中出现了问题，那么怎么提高呢，小编总结了一下几点：
1、准备工作：
在电话邀约之前，当然需要准备简历了，这不多说，然后根据你的经验筛选你认为合适的简历来沟通。
准备当然是准备你在邀约过程中说什么，或者需要了解候选人什么问题，每个简历你需要了解的问题是不一样的。
问题找重要，不是每个求职者都有大量的时候跟你聊天，，所以准备重要的问题聊打电话邀约面试技巧，
2、沟通时间点
不是每个求职者都方便接听你的电话或者回答你的问题。所以沟通时间点很重要，如果是基础岗位，，这个就随便吧，但是如果是中高层候选人，那么你要选择中午或者晚上来沟通。
3、开场白
开场白很重要，首先要表明，你是某某公司人力资源部谁谁谁，然后就要问你方便讲话么，这很重要，好多的求职者是在职的，是否在恰当的时间沟通很重要。
4、常规问题了解
首先通过简历的内容拉进你与求职者的距离，比如老家，学历，大体的工作经历，进一步确认简历的真实程度。
5、简历的疑点
求职者的简历疑点如：学历统招还是后续，空挡的工作经历做什么去了，根据工作内容的描述，，与岗位不符合，等等你认为的疑点。
6、重点重点
（1）电话邀约，不是面试，所以控制好时间，，不要问的太多，电话邀约的目的就是邀约到求职者到公司面试，当然也要简短的了解求职者是否符合面试条件。
（2）多讲优势，少问问题，这也是大多HR从业人员的弊病，也是为什么会被放鸽子的原因，你要多讲求职者想了解的问题，比如公司情况，发展通道，大体薪资福利，多和求职者聊一下求职者所关心的问题，如果不了解求职者再想什么，小编教你个秘诀，那就是你自己出去找工作试试你在想什么…………
（3）约好面试时间，地点，确定候选人的时间，结合自己公司的情况，确定时间地点，最好能发短信告知，并留下电话。
（4）温柔对话，，求职者不欠你钱，也不是你下属，所以要温柔对话，你懂的。
（5）学会拒绝，不是所有的简历都是需要来面试的，，所以要学会拒绝技巧，比如，先简单了解情况，如果觉得合适，那么继续聊他感兴趣的东东，如果觉的不合适，那直接来一句，确定好面试时间，咱再沟通。
7、总结
邀约，目的在与首次了解求职者，并成功的邀约，这是HR的你邀约的目的打电话邀约面试技巧，所以的聊天都是围绕这个目的而进行，学会换位思考，只要你明白这个目的，我想你一定会邀约成功的，小编祝你好运。如果觉的好，请点赞并转文章。
