高校之所以邀请本院企业高管校友担任面试考官，主要出于以下几个方面的考虑：
首先，这些校友有着颇为丰富的企业管理经验，能够对面试考生的管理实践能力和管理者发展潜质等方面给出较为客观的评价。
其次，企业高管校友对相关行业的了解和分析较为透彻，能够结合面试考生的职业背景进行深入考查，进而对考生的企业战略把握能力和规划能力进行有效的评价。
再次，企业高管校友根据自身的学习经历，能够较为深刻的理解本院管理类专业硕士招生项目的定位和方向，从而有效把握本院管理类专业硕士项目的招生标准。
最后，从企业高管校友自身角度来讲，作为本院校友，他们一般对自己毕业院校的社会声誉和影响力极为关注高管面试技巧和注意事项，更愿意让自己的母校招到真正符合要求、能够提高母校管理类专业硕士项目声誉的考生。从而在面试中能够发挥更为客观、公正的评价作用。
担任管理类专业硕士面试考宫的企业高管校友在面试中通常体现出以下几个方面的特点：
1．侧重从企业实际运营的角度加以考查
与学院教授不同的是，企业高管校友在学术研究方面通常不具备优势，而在企业的实际运营管理和战略规划方面则有非常丰富的经验，对于企业管理实践的具体问题、市场环境和企业的发展战略都有较为准确的把握。因此高管面试技巧和注意事项，这些考官通常比较喜欢提问考生与企业日常管理实践有关的问题，如：
你在工作中是如何提高员工的工作积极性的？
你在销售部门是如何制定产品营销方案的？
的企业是怎样融资的？
你是如何为公司新产品定价的？
你的企业所在行业属于产业链的上游，利润较低，是否考虑过全产业链战略？
2．面试题目比较灵活，具有较高的自由度和发散性
由于企业高管校友长期在企业中从事高层管理工作，接触的更多的是企业内部员工和行业客户，因而提出的面试问题往往不拘泥于抽象的管理学问题，而是具体的管理实践问题，提问的角度往往也比较灵活、发散、自由，如：
你如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式？
目前世界500强企业中，女性高管所占的比例非常低，你如何看待这一问题？
你如何理解企业文化的內涵？每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗？
你怎样对待品高才低和品低才高的人？
你觉得管理者应该具备什么素质？
3．侧重考查考生的实际管理能力
企业高管有着丰富的企业管理经验，因此，在考生的管理实践能力上有很高的发言权。在面试中，考查面试考生的实际管理能力也是他们的核心任务之一。比较常见的面试考题包括：
你的企业制定具体战略规划了吗？你认为企业战略规划的意义是什么？在我国，怎么制定企业战略规划？
一家企业现在经营状况良好，但月底却发不出工资，请问企业运营中出现了什么问题？
你的下属对你作为他们的领导如何评价？
请你谈谈“中华老字号”为何缺乏现代竞争力？
（二）企业高管校友面试的应答策略
1．可以多谈自己的管理经验和业绩，引起企业高管校友考官的共鸣和认可
对于企业高管校友考官而言，最感兴趣的话题无疑是作为企业管理者的实际管理经验和管理业绩。因此，在面试中，考生适当多谈论上述内容，有助于引起面试考官的关注，进而获得较高的面试
企业管理经验比较丰富，对企业所处环境较为熟悉的面试考生在面试前只要系统梳理其以往的管理经验和能够体现其管理优势的实例即可，同时还应当对企业的发展战略、行业竞争情况等加以准
备。对于这类考生而言，在与企业高管校友考官的交流中，成功的关键在于选择围绕自己最擅长且企业校友考官最认可的企业管理问题展开阐述。考生在面试过程中切忌随意发挥，不假思索地阐述自己的管理经验和成功案例，尤其是一些不成熟的管理理念或管理方式和具有行业特殊性的管理方式，比如粗暴型管理方式或强制性的市场推广战略等，这些都很难获得考官的认可。考生应该选取一些具备管理深度、易于被校友考官认可的成功管理经验和管理实例。这些事例可能业绩并不突出。或者在公司管理架构中发挥的作用也很有限，但应当体现出考生对管理问题的看法和管理思路，进而体现出考生的管理潜质，让考官看到考生身上具备的管理感悟能力。
企业管理经验并不是很丰富的考生。对于企业高管校友考官的提问则需要更加重视和认真准备。管理类专业硕士面试考官一般遵循“同龄人最优”的原则，即将同年龄、同工作年限的申请人的职业资历、管理经验和管理能力加以比较，而不是将一个工作仅三年的考生的管理经验与一位工作年限达到十几年甚至几十年的考生进行简单的直接对比。因此，考生在面试中只需向考官证明，自己是比同龄人优秀的管理者，具备理想的职业发展潜质即可。
2．适当突出自己对本行业的深入把握以及对相关市场的前瞻性战略分析
担任面试考官的校友虽然对本行业有非常深入的了解和丰富的管理经验，但是对考生所在的行业也许却并不非常了解。也就是说，对于所在行业的市场竞争情况、企业发展态势、未来市场趋势和潜在市场机会，与面试官相比，考生在信息掌握和行业经验方面通常具有明显的优势。面试过程中，考生可充分利用这一优势，向考官展现出自己对所在行业的深入了解，并体现出优秀的管理组织能力，让考官看到你能够站在企业管理者的高度，带领团队实现企业的既定发展目标和市场拓展目标，这样可管以获得企业高管校友考官的认可，获得较高的面试成绩。
3．通过科学的职业发展规划体现出考生的管理潜质
规划合理、目光长远的职业发展规划会使考官对考生的职业发展潜力高度认可。考生需要向面试考官描述自己的未来职业发展规划，既要体现出足够的合理性，也要体现出一定的发展性，要符合名校经管学院对本校管理类专业硕士毕业生未来职业发展的期待，
（三）企业高管校友面试需要注意的问题
在与担任面试考官的企业高管校友进行面试交流时，面试考生一般应注意以下几个方面的间题：
1．尽量不要刻意炫耀自己的管理职位和管理业绩
如前所述，在面试中考生应当充分体现出自己的管理业绩和管理综合能力，但是要把握好度。刻地向考官炫耀自己的管理资历、管理成绩或薪酬水平，很有可能引起考官的反感，对最终面试成绩非常不利。建议考生用较为谦虚的态度列举自己管理的成功事例、管理感悟和管理思路。
2．在面试中要始终体现出尊重考官的态度
对于管理职位较高或企业背景较为深厚的考生而言．不要因为面试考官年龄相对较轻或职位相对较低，而在面试中体现出轻视考官的态度。在面试考宮中，企业高管校友可能是年龄相对较小的企业中高层管理者，但依然具有面试提问和打分的权利，直接决定着本场面试的成败。因此，即使考生自己的管理职位非常高，也要在面试考场上表现出对年轻考官的充分尊重。
3．耐心解答考官不熟悉的行业问题
面试考官很可能对考生所在行业及企业的特殊情况不了解，对于考官询问的情况，考生应当尽量予以简要解答，不要因为属于行业特殊情况而不屑于回答或产生抵触心理。当然，考生也不要将大量的宝贵时间用在解释行业或企业的特殊情况上，要注意话题的扭转，让考官有充分的时间了解考生的理经验和管理优势，否则会影响最终面试成绩。
4．谨慎对待“潜规则”问题
对于所在行业或企业的一些潜规则和不正当交易情况，往往是商学院老师比较反感的，即使是行业内普遍存在的现象，在回答此类相关问题时，考生也应该谨慎加以对待。避免在回答问题时，引起考官对考生的企业家道德方面的负面评价。
