在单位里,我们常见这样一种情况:有些员工工作能力实在平平,但领导却对他们各种护着、捧场,反倒苛刻一些能力很强的下属。
看着这种"怪现象",我们多多少少会有些不解和费解。为什么领导如此"另眼相看"呢?
事实上,造成这一现象的原因,多是出于领导的某些考虑。
只要我们仔细观察,就不难发现其中的一些端倪。
原因一:这个人恰好合了领导的口味
有些领导在用人标准上是存在明显的"嗜好偏好"的,他们往往更看重一个人是否符合自己的口味,而不大在乎这个人的实际工作能力。
比如,有些领导喜欢用拎不清话的人,认为这帮"糊涂能人"听话机率更高;
有些领导喜欢用能说会道、拍马屁的人,喜欢被阿谀奉承;还有些领导喜欢用做事简单粗暴的人,这样更容易掌控。
一旦某个员工恰好合了领导的这个"口味",即便平时工作能力一般,领导也会故意护着他、捧场他,视为"幕僚"一般的存在。
原因二:这个人掌握了重要的"资源"
在单位里,谁掌握了关键性"资源",谁就拥有了不被领导随意伤害的"护身符"。
所谓资源,可以是业务渠道、客户订单、重要信息、人脉关系等等。
比如有个销售人员,虽然业务能力很一般,但长期以来却精心维护了大量的客户资源和人脉资源,成为了部门的"肥羊"。
领导自然会极力维护这个"肥羊"的地位和权益,时刻给予呵护。
原因三:这个人工作听话、执行力强
虽然能力一般,但这个人工作上特别听话,执行力极强,这也是领导护着他的一个重要原因。
在大多数领导眼中,能力其次,听话最重要。
一个人工作能力一般,但领导交代什么就毫无怨言地去做,对领导处理事务来说无疑是一大助力。
我们经常看见,即便有些员工工作中频频出错失误,但只要这个人对领导足够"服从",领导也会继续护着他、给予机会。
因为这样更好地满足了领导的"掌控欲"。
原因四:这个人满足了领导的某些需求
职场就是如此,领导之所以护着一些无能的员工,还有一个重要原因是这些人满足了领导的某些需求。
这些人可能在带给领导"利益"或"方便"。
比如在某机构,那些通过各种手段给领导送利的下属,往往得到了领导的"眷顾";
比如在某单位职场是个什么,那些能替领导办一些事务甚至"背锅"的下属,也得到了领导的庇护。
无论是什么原因,只要满足了领导的这些切身利益和需求,即便能力平平,领导也会愿意破格一次。
原因五:作为"联系"上层领导的"桥梁"
很多时候,一个能力一般的员工能得到上级领导的护着,还有一个隐藏的原因:他是下级领导联系上层领导的"桥梁"和"线人"。
在单位里,下属和上级领导联系并不常见,彼此相见甚少。
如果有这样一个下属与上级领导有某种"特殊关系"或"人际网",自然就成了下级领导联系上层的"人梯"和"纽带"。
为了得到上层领导的重视和赏识,下级领导自然会有意维护这个"纽带"的地位,对他格外呵护,从而间接地得到上层领导的赏识。
所以说,在单位里,如果发现领导对某个平庸的员工百般呵护,不要太过诧异。
我们应该放平心态,用理性的眼光看待这种现象。
无论领导如何眷顾某些能力平平的下属,只要我们保持良好的专业素养,恪守工作本分职场是个什么,终能在单位得到应有的地位和回报。
▼
往期精彩回顾
▼
