报名时间:2024年1月10日上午9:00-12:00;下午14:00-17:00。
(二)资格审查
实行承诺报名。报名时,县卫生健康委现场对报名人员进行资格审查。报考人员须如实准确填写各项报考信息和提供相关证件,如因个人填报信息失真而造成的一切后果,概由本人负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消遴选资格,并将有关情况通报其所在单位。所有报名佐证材料在报名时提供,逾期不再受理。
(三)领取《准考证》
报考人员凭身份证、缴费收据于2024年1月12日16:00-17:30到报名地点领取准考证。
五、考试考察
(一)笔试
遴选岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2,方可开考。达不到规定比例的,相应递减招聘岗位名额至规定比例,无法递减的或公开遴选岗位只有1人报考的,取消该遴选岗位。在现场资格审查环节未达到笔试开考比例,取消的岗位涉及考生可重新选择岗位报考。
1.考试时间暂定于2024年1月13日。具体时间、地点见《准考证》。
2.笔试采取闭卷方式进行,笔试满分为100分。笔试科目为《综合基础知识(卫生类)》,采取闭卷方式进行,笔试满分为100分,采用客观性命题,用2B铅笔作答。
3.笔试加分。对近三年年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分,每获优秀等次一次加1分。笔试加分人员,需在报名时提供证明材料。证明材料包括:所在单位加盖公章的书面申请、年度考核优秀证书原件和复印件各一份。报名时未提供证明材料的,不享受加分政策。
4.笔试总成绩=笔试成绩+笔试加分。笔试总分为100分,合格分数线由县人力社保局统一划定,低于合格分数线的人员不能进入下一遴选程序。笔试总成绩于笔试后2个工作日内在忠县人民政府网()网上公布,请考生自行查询。
(二)面试
面试人选按拟遴选岗位名额与面试人数1:2的比例,根据报考该岗位考生笔试总成绩由高到低顺序确定。若进入面试人员最后一名的笔试成绩并列,则并列人员同时进入面试。达不到规定比例的,相应递减招聘岗位名额至规定比例,无法递减的,取消招聘岗位。
面试采取结构化面试方式进行。重点测试面试者的专业素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。面试分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不能确定为考察人选(其中降低比例开展面试人员面试总成绩不低于70分者方可进入下一遴选程序)。
面试时间地点另行通知。进入面试人员面试时须携带身份证、准考证,在规定时间到指定地点参加面试。未按通知时间或地点参加面试者,视为自动弃权。面试结束后,进入下一遴选程序的人员如无故放弃,将记入个人信息,3年内不得再次参加遴选。
3.成绩计算
考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。
考试总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。
(三)考察
由县人力社保局、县卫生健康委根据考试总成绩,按应遴选岗位名额等额确定考察人选。在确定考察人选时,若考试成绩相同则依次按以下顺序确定:工龄长者优先、年龄长者优先、已聘专业技术职务高者优先。
考察由县卫生健康委会同遴选单位组织实施。重点考察德、能、勤、绩、廉等情况,并对资格条件进行复查,考察不合格者或资格复查不合格者取消遴选资格,缺额不递补。
六、确定拟试用人员
根据考察情况和岗位要求,按照人岗相适原则,集体讨论、择优研究确定拟试用人选,报县人力社保局审定后,在忠县人民政府网上公示。
七、试用和调动
(一)拟试用人员名单将在忠县人民政府网上公示5个工作日。公示期满,对无问题或反映问题不影响试用的人员,县人力社保局按照有关规定向拟试用人员所在单位发试用通知,试用期为3个月。
(二)试用期间,由试用单位进行管理,并负责对其德、能、勤、绩、廉的综合表现严格考核,试用期满后向县人力社保局报送试用期间的综合表现及试用合格或不合格的书面报告。
(三)对试用合格的,由县人力社保局研究同意后发调动通知；对试用不合格的,由县人力社保局书面通知试用人员回原单位工作。
八、纪律与监督
(一)遴选工作执行有关政策规定和回避制度,坚持信息公开、过程公开、结果公开,自觉接受纪检监察和社会各界的监督。
(二)报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的,由县人力社保局取消其遴选资格,并将有关情况通报其所在单位,5年内不得再次参加遴选。涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。
九、其他事项
本简章由忠县人力资源和社会保障局、忠县卫生健康委员会负责解释。
附件:1《忠县2024年公开遴选城区卫生健康事业单位及县卫健委直属事业单位工作人员一览表》.doc
2《忠县2024年公开遴选城区卫生健康事业单位及县卫健委直属事业单位工作人员报名表》.doc
3 考生承诺书.doc
