7.资格审核通过后，根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因本人原因放弃考试及后续程序的，费用不予退还。
（二）资格审查
资格审查贯穿整个招聘过程，对报名人员所填写的报名登记表及所提交材料进行报名资格审查。请报名人员务必按照《公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、简历及相关证书弄虚作假的考生，一律取消考试或聘用资格。
（三）面试
1.面试。所有符合报名条件人员均进入面试环节，面试采取半结构化面试的方式进行，面试成绩总分100分，成绩均保留小数点后两位，尾数四舍五入。面试最低合格分数线为60分，面试分数未达到60分以上的，不予聘用。成绩在启澄招聘微信公众号进行公布。
2. 所有进入面试的人员必须在规定时间到达指定地点参加面试，未按时到指定地点参加面试的视为自动放弃。
3.面试时间及地点：以通知为准，请及时关注报名群信息及保持手机畅通（如因个人报名预留电话错误、停机、关机等一切无法联系到考生本人的现象均由考生承担后果）。
（四）确定拟聘用人员
通过面试后，根据考生面试成绩按从高到低的顺序确定拟聘人员。成绩并列的，以有相关工作经验者优先。
（五）体检
1.体检需到县级以上具有体检资质的医院进行体检，体检项目参照《公务员录用通用标准（试行）》执行，体检费用自理；
2.首次体检不合格者在2个工作日内提出书面申请，可到上一级具有体检资质的医院进行一次全面复检，复检结果作为最终体检结果；
3.不按时参加体检视为自动放弃。体检不合格或自动放弃的，按该岗位面试成绩顺序递补。
（六）组织考察
由用人单位和用工单位对通过体检的报考人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、和遵守社会公德、廉洁自律、社会关系以及与职位相匹配等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。考察不合格的应聘人员不予聘用。拟聘用人员考察不合格或自动放弃考察的考生，由用工单位研究决定是否递补。
（七）公示及聘用
1.公示：体检及考察合格的拟聘用人员，在启澄招聘微信公众号进行公示，公示时间为5天。
2.聘用方式：
（1）用工方式：劳务派遣
（2）聘用：由澄江市启澄人力资源有限责任公司按岗位要求招考录用后以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位，澄江市启澄人力资源有限责任公司与拟聘用人员签订劳动合同，第一次签订时间为1年，试用期1个月。
（3）人员管理：由用工单位对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核依照用工单位规定执行。澄江市启澄人力资源公司对派遣员工进行劳动关系管理。
六、纪律要求
（一）本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，由澄江市国资委、澄江市交通局全程监督，并接受社会监督，对违反招聘纪律的，严肃进行查处。
（二）招聘工作人员存在应当回避情形或可能影响招聘公正的，应当回避。如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定严肃处理。涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）本次招聘实行诚信承诺制，报考人员须遵守和满足此次公开招聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与招聘工作的各个环节，提供真实有效并与招聘岗位相符的证件。对违反纪律的报考人员，一经查实，不予聘用。
