也有人说简历比大部分学生的简历写的好
到底怎么样呢？我们一起来看看吧！
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①该有的一个不少
从这份简历来看，个人信息、个人技能、工作经历、一个不少，该有的信息都有。
②根据岗位JD写简历
根据快手之前发布的岗位JD，爽妹子的这份简历的描述，符合岗位要求。
岗位JD：
郑爽简历：
③用具体数字表现工作成就
你的工作做得怎么样？光说自己做得好并没有多大的信服力，一定要像郑爽这样用数字量化你的工作成果。
④专门列出快手相关经历
求职的时候，很多同学都是用一套通用简历打遍天下，然而效果却往往不尽如人意。针对自己意向很高的心仪公司，为了这个公司出一版定制版的简历是值得而且有必要的，也可以显示出你的诚意。
像爽妹子这样，把和快手相关的经历列出来，就很加分啊！
如果你像爽妹子一样写简历
但是，如果你像爽妹子一样写简历，那就危险了。
没错，这个看起来不错的简历，也犯了一些错误。
1、不该有的信息，通通不要有。
第一个就是照片。
要不要贴照片？这个问题可以肯定地回答大家：
不用贴照片。
其他的一些个人信息，比如籍贯、民族、性别、生日、政治面貌、身高体重这些要不要写？
不要写！
这些信息，都不需要在简历上告诉HR。
还有自我评估，这个也不需要写。因为你的能力是通过故事体现出来，而不是自我评价写出来的。
当然有的同学也会问：我的学校不是很好，是不是应该把教育背景放在最后面？这个也是不对的！
越专业的公司，希望看到的简历也更专业。
2、整个简历的版面需要有一个清晰的逻辑，并且尽量简洁。
因为有的同学不仅会把传统的教育背景、实习/实践经历写到简历上，而且还会把获得的奖项、参与的科研项目单独拎出来，整个简历看上去组织比较混乱。
其实这样子并不利于HR快速去浏览你做的事情，并且整个版面看起来也不整洁。
这里放一张图片给大家感受一下：
大家可以看到，除了学历背景、实习经历、实践活动等典型的部分以外，这位同学还单独列了获奖情况、技能培训。
其实获奖情况完全可以合并在教育背景里面去，不需要单列一行。
这些细节希望大家可以注意！
3、不要有太多的颜色！
有的同学在简历里会放有颜色的方块，或者为了突显某一个部分，特意去把某些字体甚至变成红色或者蓝色，来尝试吸引HR和经理的眼球。
比如：
这一点也是非常不可取的。
请保证你的简历里只有黑色字体。
那么好的简历模板应该长什么样子呢？
大家可以看一下这是北美商学院、500强外企公认的比较professional的模板：
英文版：
中文版：
4、有效地表达你想要体现出来的素质
我们看到这郑爽在写经历的时候，用到了“参加”、“担任”等词汇，很多同学也会用譬如“参与”、“负责”、“熟练”等词汇。
“负责”这个词有什么问题？就是尽管你是负责这个事情，但是你并不是很擅长做这个，因为你可能做错或者拖慢团队的进度。
因此，你负责做什么根本没有意义，你做了什么、有什么结果，才有意义。
我接触了上百个同学，发现了很多同学容易犯的错误。
第一个就是用词假大空，就像上面那个同学。
第二个就是讲了自己的事情，但是没有结果。比如说我在学校里面是负责社团的招新，那你的结果是什么？你招到人了吗？招的人怎么样？这些都无从而知。
那怎么样的表达，就叫有效表达？
在我看来，有效表达就是你具体地去表你是怎么推动这个事情实现的，我能够清楚的看到，你做的事情是什么？你取得的成绩是什么？这件事情对你产生了一个什么样的影响？由此可以看出你这个人有什么样的素质。
接下来我会用一个案例来带着大家感受一下什么叫有效表达。
首先看一下原来的简历，这位同学是在一家猎头公司实习，他是这么描述自己的经历的：
有同学会说，他确实没有做什么事情，所以没有什么可写。
但是我在跟同学们深挖简历的时候，发现之所以没有写出非常有吸引力的bulletpoint，很多情况下是因为你没有想清楚自己到底做了什么事情，而不是因为你做的事情不值得写。
大家通常会有一个误区，就是很多小事，大家都认为是没有意义的，但是实际上很多小事都可以体现出你的能力。
在这里我可以给大家举一个非常小的一个例子，就是会计事务所的实习生经常需要做的工作就是去装订文件，这个工作是非常简单的。
但是在实际工作中，我发现不同的小朋友做这个工作就是不一样，有的小朋友做事之前，会去沟通一下，这个文件需不需要按照不同的部分去分组，需不需要跟你的底稿联系。
就是这么一件小的事情，都可以在你的简历上体现出你的不同素质，所以大家千万不要因为事情小而不去写。
如果让我来“挑刺”简历的话，我会点出以下几种不同：
1、没有说出筛选简历的结果，把候选人的简历交给经理之后，经理是直接扔到垃圾桶里面去了，还是说筛选的人全部都已经转为正式员工了。
2、搜寻候选人的效率怎么样，是搜寻的非常慢吗，还是说搜寻的非常高效。
经过修改之后，变成了这个版本，这样看起来是不是已经有了很大提高。
当我再拿到他更新后的简历之后，实际上我会觉得还是有可以提升的空间。
现在这个版本，相对来说，还是有一点比较虚的词，比如说“分析”，是怎么分析的？
我在跟他进一步沟通之后发现，为了要做这个分析的工作，他其实做了大量的沟通交流。
为了了解用人需求，他特意去跟客户沟通去了解他们所需要的人才的级别和职责，并且深入去了解整个行业中成功的人才应该具有什么样的特质，包括这个人以往的工作经历、工作类型、教育背景等等点。最后根据沟通的结果，制定了筛选标准。
所以你看，“分析”这个词完全可以有更实际的表达，这样才能够把你的亮点，比如沟通能力、聆听技巧、总结能力体现出来。
同时，他两个版本的简历都有提到他是利用领英和猎聘网搜寻候选人的。
我跟他聊过之后发现他在决定用领英和猎聘的时候，实际上先对各个招聘
网站进行过评估。那这里又很好地体现了他的分析能力和独立思考的能力。
经过两次深入沟通，我们可以把他的这个经历分解成2个bulletpoint：
1、访谈了解客户用人需求，提炼出四项关键成功人才的标准并在与经理及客户讨论后获得认可。
2、评估8家招聘网站的特点，根据提炼的成功人才标准确定领英和猎聘网为主要搜索渠道，每天成功筛选5位候选人推送给高级顾问，成功率达到60%进入面试。
大家觉得优化之后的内容看了是什么感觉？
其实整个深挖的过程也很简单，就是多问自己为什么。为什么我会这样做猎聘网简历模板，到底我是怎么分析的，我为什么要这样分析，最后总结出好的bullet point。
这里我想再强调一点，就是切记不要用假大空的词。
给大家截一张图，看一下哪些是虚动词，哪些才是真正的实动词：
如果现在拿出自己的简历，你会发现很多情况下会用到左边的词：负责、协助、完成，其实就是不知道自己做了什么，或者没有想清楚。
那么如何用更加有力的动词展示自己的优点呢，就是把虚动词变成实动词，实动词就是有实际意义的猎聘网简历模板，可以体现出你的动作。
这个动词怎么选择呢，其实是非常简单，可以看看这篇文章：
在里面慢慢选，然后结合你的实际就可以了。
看完这篇文章，希望大家能够回顾一下自己的简历。
小伙伴可以用我刚刚举的例子的方式，去互相质问一下对方：
通过这种方式挖掘自己的故事和经历，让简历更有亮点！
好啦！今天的内容就到这里了
明天早上，风里雨里，小灶君和你不见不散！
本期互动
郑爽的入职简历你怎么看呢？
