小何在一家公司做了一年的文案，每天都被数据压力压得喘不过气，更让她不愉快的是：尽管年度数据和同岗位同事一样优秀，工资却比同事低6000元。
不甘心的小何跟领导申请了调薪，但领导只调了500元内向 职场，她被当场气哭了，问为什么和同事差距这么大？领导说：“你专业能力没问题，就是有点内向了，放不开自己，而另一个同事做事很主动积极。”小何想不明白，自己性格内向但又没影响工作内向 职场，怎么会和同事差距这么大？
内向，是性格缺陷吗？
看了小何的故事，你会感觉讶异吗？在工作能力相当的情况下，同岗位工资相差500元能理解，相差6000元就是不公平了。人们普遍认为，内向的人=不会沟通=不会团队合作=容易被人欺负=工作能力差。但内向是性格缺陷吗？——不是。
苏珊·凯恩《安静：内向性格的竞争力》一书，指出了内向和外向的不同：“内向者更喜欢刺激较少的环境，并倾向于安静专注，听得多说得少，在开口之前会思考。相反，外向者在社交场合中非常有活力，通常坚定自信，能够同时处理多个任务，善于表达自己的想法，反应迅速。”
内向只是一种性格，性格并没有好坏之分。因《明日之子》一夜成名的毛不易，本是个小镇里毫不起眼的男护士，生性腼腆、内向。现在，他需要经常面对镜头，却没刻意改变自己内向的性格，就连上了一直讲话的脱口秀节目，也都“惜字如jin”、很少开口。
内向不是性格缺陷
他坦言不擅长跟陌生人沟通，只有和真正的朋友待在一起，才会多说几句话。每个人都有很多面，性格中都既有外向也有内向，只是占比不一样。内向的性格，并没有影响他写出好的音乐作品。
工作干不好，怪自己内向？
性格决定命运，很多内向的人觉得自己职场无望，性格让他们产生了诸多职场困扰：害羞怕生，被同事当成“便利贴”，安排一些职责范围之外的琐事；默默做了很多事情，却得不到同事的认可，公司没有培养意向；…但手头的工作做得不好，真的是因为性格内向吗？
内向者真的去哪个公司都不适合？
内向者有解决问题、完成任务的能力，只是比较欠缺沟通和说服的能力，临场反应、社交能力比较差，导致他们的职场能见度、存在感低，通用能力没得到实质性的提升。