大家都知道，在工作当中不能说话太直接，尤其是在面对领导的时候。这也存在一个问题，领导虽然职位比较高，但是他们所作出的决定却不一定是对的，如果员工和领导对问题出现分歧了该怎么办呢？这就能很好的考验员工的情商。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工和空降领导吵架，吵赢后被公司开除，离职证明背斜“不服从安排”，员工：不给2N赔偿不走，结果蒙了！这是怎么回事呢？
原来该员工在公司有一年半了，在前段时间公司空降了一个领导，因为自己的设计方案和领导有很大区别，员工认为领导是错的，而领导脾气也比较大，认为员工的设计方案有问题。就因为这个问题，员工和领导产生了矛盾，经常在微信上面争吵。虽然争吵的结果是员工赢了，但是公司却要辞退自己。
而在离职证明上领导是这么写的：工作态度消极，不服从领导的安排。
因为离职证明这件事，员工当时就蒙了，在离职前员工直接说了：不给2N赔偿，自己是不会走人的。原因很简单，公司辞退自己要给N+1的赔偿，而公司的辞退证明是不能写不利于员工的话，只要员工去仲裁，公司又必须赔偿员工的损失，加起来差不多就是2N的赔偿了。
员工说自己之所以和领导争吵，主要是领导是个外行跑赢职场论坛，根本就不懂设计，职业精神不允许自己和领导妥协。
对于该员工的做法，从工作态度上来说是没有任何问题的，坚持自己的想法，把最完美的方案呈现给客户。但是这种和领导的处理方式却不太对，你在坚持原则的情况下，完全可以有更好的方式来处理此事，比如说先问领导的意见，然后综合自己的看法，把所有理由说出来，只要你的方案真正比领导好，他最后也会听你的。而你根本就没有必要在工作群吵架。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说这就是外行领导内行的做法，在很多公司都很常见。至于那个离职证明跑赢职场论坛，你可以走仲裁去拿赔偿。或者说你可以找更高一级的领导，吵架还不至于让你被开除。
还有网友说就算你吵赢了，但是你能够拿到更多的奖金吧，有时候该糊涂时就不要那么较真。而且领导看事情有自己的角度，也不能说明你就一定是对的。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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