咣当一声巨响,把我从睡梦中惊醒。我揉了揉惺忪的睡眼,发现是隔壁的王Sir又在狂砸键盘了。在我们这个办公室里,大家都笑称王Sir是"职场大神",在公司混的风生水起,今年刚升任总经理助理。不过王Sir的确有几分"本事",比如他无时无刻不在"表演",处处为自己加戏。
这天清晨,我顶着一头乱发走到隔壁,果不其然看到王Sir又在上演他的"动怒戏码"。他一边像疯子般乱按键盘,一边大声咆哮着难听的脏话,骂得门外的小新人直打哆嗦。幸亏隔壁的姜Sir及时赶来,连哄带骗才把王Sir劝走。
等王Sir离开后,我忍不住问姜Sir,王Sir怎么老爱发这种疯?姜Sir无奈地摇了摇头,说王Sir就是在耍些"职场把戏",表现出自己的"狠"和"硬气",以此树立自己在公司的"威信"。我听了不禁哭笑不得,怪不得王Sir在公司处处受人白眼,原来他这是在用错误的方式搞关系!
其实在职场上,无论你是领导还是普通员工,只有搞好这三种关系,才能走得通畅:
关系一:跟上级搞好关系
在职场上,跟上级搞好关系是最基础的要求。可是很多人对此有些误解,总以为搞关系就是拍马屁、油腔滑调。其实不然,跟上司搞好关系最重要的是,要用实际行动赢得对方的信任和尊重。
我们来看看姜Sir,人家就是做到了这一点。姜Sir为人谦逊有为,脾气温和,工作勤恳踏实。每次遇到棘手的问题,他都能冷静分析,拿出中肯的解决方案。他从不拍马屁,但是出于对领导工作的尊重,总是能体贴入微为领导分忧解难。慢慢地,大家都对他肃然起敬,主动把他当做与领导沟通的"桥梁"。
反观王Sir,他处处卖弄"硬汉"形象,不是在办公室大吼大叫,就是在会议上嘴硬唇厉,对领导的意见横加否定。我曾听闻,就连他的直属上级都对他忌惮三分。王Sir可能以为这样做能博得领导的信任,殊不知越是这样,上级越不爱与他打交道。
所以对上级来说,通情达理、踏实肯干,远比油嘴滑舌更重要。唯有用实实在在的工作赢得上级的尊重,你的关系才能搞好,才能获得更多的肯定与支持,从而在职场上越走越顺。
关系二:跟同事搞好关系
说到跟同事搞好关系,很多人又往往会误入歧途。他们把"拉帮结派"、"溜须拍马"当成了和同事搞好关系的法宝,结果适得其反。
我们来看看办公室里的小马吧,平日里他可谓是"文弱书生"的标准形象。但只要一逢公司年会、联欢会,他就卷起袖子来热热闹闹地拉帮结伙。谁呀,跟谁鬼混就跟谁混,哪怕只是为了揽个小酒局。小马以为自己这样做很"机灵",殊不知在大家眼里,他分明就是一个没志气、爱見风使舵的小人。
跟同事搞好关系,更多的是要靠真诚相待、互相理解、体谅包容。我们来看看人缘极佳的王小姐吧,她不拘泥于岗位身份高低,对所有同事都一视同仁。不论你是文员还是高管,她都会用诚挚的笑容、亲和的话语同你打招呼。她待人真诚善良,把每个人都当成了值得尊重的朋友。所以在公司里,没人不喜欢跟她打交道。
大家都说王小姐的缘分好,我倒觉得她只是在用正确的方式跟人互动而已。唯有以真诚待人,用善意对待身边的每一个人,你才能在职场上结交更多的知心好友,跟同事的关系也就自然而然变好了。反之,如果你斤斤计较、人身攻击,与同事的关系就只能越搞越僵。
关系三:跟下属搞好关系
说到跟下属搞好关系,大家的第一反应可能是:对下属严格要求,对手下嗷嗷待哺,把他们当儿子看待。殊不知,这种想法本身就存在着错误的上下级观念。
我们来看看公司不少领导都是如何对待下属的。比如有些领导一味强调"上行下效",对手下百般挑刺、苛求完美。还有一些领导明确将下属当成了"附庸"职场如何越走越顺,对下属的合理诉求总是视而不见。你觉得,在这种情况下,下属还会乐意为领导卖命吗?
要搞好与下属的关系,领导首先必须自己先具备高尚的品德,用谦逊谨慎的态度对待下属。我们来看看总经理李Sir吧,他工作中锐意进取、作风严谨,但对下属却很是宽厚和蔼。他从不把自己的身份看得比谁都高,对下属都是真诚礼貌相待,充分尊重每一位员工的人格。所以整个团队都对他十分敬佩,在工作上格外用心、努力。
其实想要得到下属的拥护,并非难事。领导只要以身作则、以诚待人,不摆高权压人、不斤斤计较,而是多体谅下属、多解其燃眉之急,下属就自然会对你尽心尽力、忠心耿耿。反之,如果你以权谋私、极其专横,下属又怎会尽心工作呢?
扪心自问,我们每个人能否真正做到跟上下级、同事都搞好关系呢?在职场上,我们可能总会受到一些"干扰",比如明哲保身、争名夺利等私心。但只要我们能摆正自己的心态,以诚实守信、善待他人的基本做人准则为指导,那么无论上司、同事还是下属,你都能与之搞好关系职场如何越走越顺,在工作中也就自然一帆风顺了。
老话说得好:"人往高处走,水往低处流。"我们若能保持高尚的品德操守,珍视人与人之间宝贵的感情,那么无论在什么样的环境,我们都终将会游刃有余,没有阻碍,才能一直越走越顺。
