说下我们公司流程，人事部简历筛选-人事部初试-主管初试-领导复试。我就是那个主管初试环节的，但一般复试领导也会征询我的意见主管面试技巧，毕竟我是用人单位。
1、工作经验是否符合岗位要求
这种一般查看简历，以及询问工作内容即可确定。
2、简历真实性如何
简历内容真真假假，背调也不清晰的时候，面试是可以问出一二的。一般我会挑选我擅长的领域（工作内容）去和他探讨，判断工作经历的真实性。
3、团队合作能力如何
通过聊天，判断他的谈吐是否礼貌主管面试技巧，对于工作的态度，对于前任公司和领导的看法等等。
4、学习能力如何
毕竟不是所有公司所有行业工作内容都是一模一样的，所有新入职同事的学习能力很重要。这个包含原先工作的学习能力，以及对于新工作的学习接受程度。
5、是否稳定
特别是我们这种新媒体部门，人员年龄普遍偏向年轻，年轻人爱闯，心思不确定性，所以稳定性不高，人员流动性大。一般简历上2-3个月换一次的工作的基本不考虑，除非离职原因他不可控。一般倾向于居住在本地（有房、定居时间长）
最后补充个，我不清楚其他公司如何，我们公司对于询问福利待遇这块是没有任何忌讳的（没有所谓的不付出就想着要福利这种想法）。互相问清楚，考虑是否接受，毕竟应聘招聘是个互相考量的事情。
