在“三八”国际妇女节来临之际，中国人力资源服务商前程无忧发布了《2021职场女性工作压力调查》。调查显示，近8成的受访职场女性所在公司中高层管理者（总监及以上）男性居多，职场女性寻求更平等的职业晋升和职场资源。工作与家庭的平衡依然是职场女性首要的焦虑来源。26-30岁和31-35岁的受访职场女性，无论是否婚育都感受到浓浓的焦虑和压力。
参与调查的职场女性中：25岁及以下占比47.6%，26-30岁和31-35岁占比分别为37.2%和9.5%；未婚女性占比53.8%，已婚无子女和已婚有子女的占比分别为9.8%和35.6%；74.2%的最高学历为大学本科及以上；受访者中普通职员（办公室/写字楼工作人员）占比最高，达到39.7%，其次是专业人员（如医生/律师/文体/记者/老师等）（占17.9%）和商业服务业职工（如销售人员/商店职员/服务员等）（占8.4%）；占比前三位的依次是服务业（19.6%）、文体教育/工艺美术（17.1%）和IT/通信/电子/互联网（12.2%）。
51job.com数据显示，男女性存在较为明显的职业倾向差异。从行业分布来看前程无忧职场，职场女性在互联网/电子商务、医疗/制药、教育/培训/院校、快速消费品等行业从业基数占比较高，而男性在能源/化工/原材料、机械制造/电气、交通/物流/运输等行业的劳动参与率则明显高出女性。从岗位分布来看，虽然近年来，女性开始涌入高级/专业技能、产品、管理等岗位，但多数职场女性在选择岗位时仍倾向行政、运营、市场等岗位。近年来大火的人工智能及大数据相关岗位为例，诸如图像识别、架构师、AI智能等岗位的从业女性仅约为2成左右。
“30+”正是职业发展的黄金阶段，但也恰逢女性的婚育高峰期。本次调查显示，超过半数的受访女性表示曾在应聘过程中被问及结婚或生育情况，未婚女性求职者最常被问及“未来1-3年内是否考虑结婚”，而已婚女性求职者则会被问及“未来几年是否有生育计划”。在一线岗位中，女性求职就业中感觉到“性别劣势”并不多（11.7%），但是在管理岗位的应聘和晋升中，由于产假期间企业不得裁员、减薪、停缴社保，女性感觉到性别不公的比例高达56.7%。
在26-30岁和31-35岁的受访女性，无论是否婚育都感受到浓浓的焦虑和压力――不结婚会被认为“性格有所缺失”，而已婚育的女性在家庭中职责要求往往大于职场，特别是在孩子教育方面，63.2%的已婚女性感觉心力交瘁且成果不佳。但即便如此，仍有44.0%的女性表示不会在工作和家庭中做取舍，不愿意为满足家人或者上司要求而委屈自己。
超过半数的女性表示，数字化转型让女性在职场上更缺乏话语权。分别有41.4%、40.8%和40.6%的受访女性表示相比同级别男性同事“升职缓慢或没有升职希望”，“工作上的职权更少”和“更缺乏上司和高级主管的支持”。
调查发现，近8成的受访女性所在公司中高层管理者（总监及以上）男性居多前程无忧职场，不过迫切希望晋升的受访女性仅3成。部分工作年限5-10年的女性在访谈中表示，“职场前三年的菜鸟期，男女之间并无太大区别。但随着工作年限的增加，3-5年、5-10年以上工作年限的男性在内部晋升方面更容易获得先机”。同时，超过60%的女性表示，虽然对升职并没有强烈愿望，但是在一个岗位“久而不动”被裁员的风险会很高。另外，有趣的是，有41.9%的受访女性表示“与男性上司相比，与女性领导更难沟通与相处”。
调查显示，虽然近7成的受访女性表示现在的企业内有专为女性设立的一些关怀设施和福利，但超过三分之一的受访女性认为，无论是工作和家庭都需要很多的注意力，感觉“一年比一年累”，部分人则表示，“把份内的工作做好，同时兼顾家庭、孩子和个人的平衡已十分不易”。此外，近8成的受访女性认同，由于大量前端、重复性的工作由女性承担，在被自动化替代的过程中，女性可能会首当其冲。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，“职业女性无疑在感知、使用、管理自己和他人情感的能力方面有着先天优势。数字化和智能化的技术变革下，在大多数企业开始强调面向客户的终端服务、差异化挖掘、跨界融合创新的大环境下，女性或将更具有‘宽度’的职业空间与就业优势。但同时，初中级的管理（白领）岗位近年来的快速收缩，使得女性要想在收入和工作地位上升，却面临着不断收缩的职业‘深度’。回归到更前置的教育端，虽然教育部数据显示，在高等教育阶段，女性在校生所占的比例已经超过了男性。但女性在STEM （科学、技术，工程、数学）领域的人才占比仍是相对低位，这也使得走出校园后的就业空间相对狭窄”。
