比如说掌握什么软件比如PS，一周学会PS，有点悬。意思就是PS有点悬。CAD基本的操作cap写清楚去验证你的用什么。学习能力。
可以不？这是这位同学想表现自己也要一种要有人看得懂怎么样去表现自己是不是好。接下来积极主动。怎么样积极主动？主动承担某某工作在什么项目当中。还是那句话这个项目在哪里？项目经历里面去论证你前面怎么样讲述过的问题，是不是个道理？应该是这么写的吧？这样别人才愿意去看你的简历，不然自我介绍或者自我优势。
比如熟练掌握3DMax及现场的技能拥有一定的审美能力。扫一眼就不看往下去看第二眼了。因为什么？HR每天我要面对几百份简历的时候，你想想看如何在一几百份简历中脱颖而出？你要去干什么？你要去研究现在简历的格式。什么东西是在前面的？是不是个人优势在前面。
个人优势在怎么样？你使用网络上的模板，比如51job或智联或者是boss直聘。你要去研究它的这种格式，把它预览点开一下就可以看到整个格式了室内设计简历模板，前面看到的是什么东西？你想让别人看到什么东西？明白了没有？
大家换一个角度去思考，不是说简历你觉得可以就可以了对不对？是要HR觉得可以，才可以才有接下来的东西。HR再通过简历还可以，通过BOSS直聘，把你的作品集发给我看一下。你把你的这个有没有空来面试才有接下来的事情吗？假如说连这一关都没过hr会联系你吗？你考虑过没有？没有，任何人去考虑。我们需要干什么？需要站在人家的角度上去看。当然HR有多种多样。
→有的喜欢这种干净整洁的，有的喜欢这种花里胡哨的，字多的。可以看一下讲述的这些问题是吧？是不是与我的招聘需求所一致？招聘需求是怎么来的？我可以告诉大家对吧。
→"是部门的负责人向HR发出用人的要求，会有一张什么？会有一张单子。HR不知道招什么人好不好？大家一定要记住，HR不知道招什么人的，明白了没有。
→你要招的人的信息是由我们部门负责人的，通过这张单子室内设计简历模板，用人要求，这个职位要求是吧？个人的一种什么其他的要求，填个单子然后发到HR那里，HR再干什么呀？再上传到一些网站上面。比如说智联，比如这个51job，boss直聘对不对？当然，有的这种HR专门在这种室内设计行业，干熟了他们自然而然知道他们所要招聘的什么人好，这是公司内部的。
→还有一种是什么呢？还有一种就是猎头通过某个公司，他需要发布招聘高端职位，他找到猎头，答应支付猎头多少个月工资，或者多少钱，然后去帮他猎聘这种人。
这两种关系会有略微的区别，到时候会跟大家这个，如果大家愿意听，我跟大家慢慢的去讲。我们继续来讲这些个方面的问题。
·比如说刚刚说了，第一点你可以写在怎么工作中？主动承担什么样的工作承担什么样的项目好？人家一看有些东西人家是不愿意做的，比如说一些麻烦的事情，你还可以写吗？解决什么麻烦的事情吗？解决什么样的麻烦事情？
→比如说有的这种图纸的沟通，这个施工图纸的沟通很麻烦的事情对不对？到现场去沟通，这种画施工图的设计师，他不愿意去现场沟通怎么办呢？我主动承担。这就是什么积极主动工作的一种表现吗？是不是这个道理？
没错吧。然后干什么呀？你去解决。这就是一种什么，体现了你一种解决问题的一种积极性。好然后顺道我还可以写是吧？能够解决问题吗？现在人要的是什么？能够解决问题的一个能力。明白了没有。
怎么样解决问题？第一个，不是说你就光光画一套图纸。
就完了对吧？你还有这种图纸之间相互一种什么承接？比如说画大项目的时候你画哪一个部分与别人画的图纸是不是能够接洽的起来？
