在今年两会期间，有关“求职”和“就业”的提案成为高频词，并获得广泛关注。与此同时，根据政府工作报告，今年我国发展主要预期目标之一，是城镇新增就业1200万人以上。政府工作报告中也提出了一系列“稳就业”举措。近日，围绕职场人最关注的议题，国内权威的人力资源服务商前程无忧51Job展开问卷，试图呈现真实的“职场心声”。
35.7%的职场人有心争取“离线休息权”，但缺乏勇气
你是否下班后仍要看手机，时刻关注工作信息？前程无忧此前调查发现，近6成职场人的工作时间与私人时间并不分明，经常在下班后被工作信息流“绑架”。今年两会期间，有一项关于保障劳动者“离线休息权”的提案引发了广泛关注。据了解，“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。
围绕上述议题，此次调研中设置了“你是否会在下班后回复消息”的问题，34%的受访者表示“会回复，工作优先”，而21%的职场人则坦言“内心是拒绝的，但最终还是会回复”。仅有5%的人坚决拒绝，并明确表示下班后是自己的私人时间，然而，更多的人（40%）则会根据事情的轻重缓急来决定是否回复。
在访谈中，绝大多数职场人都表示“隐形加班”是一种不健康的职场生态。当被问及“是否会向领导或公司争取离线休息权”时，35.7%的职场人表示“有心争取，但缺乏勇气”，其中，在国企工作的受访者选择该项的比例较高（40%）。33.7%的职场人则会努力强调并争取落实这一权利，其中，在外企工作的受访者比例较高（41.7%）。
9成受访者支持落实带薪年假，42.4%的职场人有“请假羞耻”
你计划今年休假吗？如果你是管理者，你是否也鼓励你的员工休假？根据相关统计，目前我国带薪休假落实率仅50%，仍有半数职工无法正常享受带薪年休假制度。有42.4%的职工选择“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。可见，带薪年休假制度虽已推行多年，但对很多人来说，依然只是一项“纸上福利”。
两会期间，对于“落实完善带薪年假制度”的建议前程无忧职场，近9成职场人表示支持。调研发现，带薪休假落实难的问题前程无忧职场，在民营企业尤其是一些中小微企业尤为突出。外资企业提供的带薪休假最为慷慨，在年假超过10天的受访者中，来自外资企业的占比近半数，来自民营企业的占比为28.3%。
户口不再是择业标准，毕业生就业情况仍需关注
一直以来，年轻人尤其是大学生就业情况备受关注。针对“促进毕业生就业”的提案，受访者普遍认可“加强校企合作，拓宽求职渠道”（68%）、“提供更多面向应届生的岗位”（64%）、“完善在校生实习实训，增强求职择业能力”（63%）等措施。此外，“为毕业生异地求职提供费用补贴”、“根据社会实际调整专业设置”也被认为是较为有效的手段，占比均超过40%。
近年来，随着各地户口政策的调整，以杭州、成都、武汉等为代表的新一线城市纷纷降低落户门槛，为区域发展抢占人才。然而，对于大学生来说，户籍是否是择业中的重要考量呢？当被问及“你会为了户口留在某个城市吗”——问卷结果显示，超过7成的人持不确定态度。仅有8.7%的人表示一定会为了户口选择某地，其中“00后”的比例（6.7%）未到平均水平。
关于户籍制度与学历水平的关系，受访者的态度各异，主要观点包括“实际居住年限和居住意愿更为重要”（58.3%）、“一个城市的发展同样需要教育水平不高的人群”（44%）、“不应设置学历门槛”（39.7%）。持相反观点的受访者则认为“学历作为考核指标是有必要的”（42.7%）、“学历可筛选出符合城市要求的人才，应该保留”（39%）。
64.3%职场人呼吁“为育龄女性提供更多就业支持”
两会期间，人口形势背后的生育问题再度被讨论。关于“提高生育意愿的措施”，得到较多认可的方案包括“加大育儿补贴”（72.3%）、“为育龄女性提供更多就业支持”（64.3%）、“推广嵌入式幼儿园”（43.3%）等。另外，53.3%的受访者希望能在税收方面加强优惠，适当增加税收抵扣额。
调研显示，在缴纳个人所得税时，“赡养老人”（51.3%）、“子女教育”（49%）是比较普遍的扣除项目。与住房相关的“住房贷款利息”和“住房租金”分别以44.3%和25%的比例位列其后。此外，“大病医疗”、“继续教育”也分别有不同程度的符合人群。
