大学生招聘方需要修改和整合简历的三个步骤

2024-05-04 02:06:01 简历模板 0 52

第一部分是准备素材

第二部分是了解市场和招聘方的需求

第三部分是针对招聘方需要修改和整合简历

首先来说一下，我们为什么需要一份简历，那么对于目前来讲，我们大学生的数量每一年都在增长，在企业方看来也是这样，而且当职业的教育没有跟上的时候，同学们越是不清楚自己该找怎样的工作，那么在简历方面，在求职意向方面更加模糊，而越是模糊，对于HR来讲，筛选简历的工作越会辛苦。因为同学们都不知道改投什么样的岗位，大部分都会选择海投这样的方式，对于HR来讲过来人简历模板，一份好的简历自然就能帮他筛选出合适的人选。

也有同学会比较习惯在网上先找一个简历模板，然后在根据模板里头需要框架的内容再去把个人的内容按进去搭进去，我觉得这个方法也不是不行，只是我觉得对我们自己来讲不是很有利于我们个人总结，只是一种投机取巧方式，因为我们在制作一个简历时候，对于我们个人来讲，是对我们个人经历的复盘，能过让我们对个人的信息自己的经历有更加清晰的了解。

我把做简历这件事，分成三步来走。今天在场的所有的每一位同学，都可以把自己当做一个厨师，可以我们的一个目标是把我们的简历做的色相味俱全。

那么这三个步骤分别是：

第一就是要准备好你的食材。意思就是把你自己所有跟求职有关系所有跟简历有关系的素材事件自己整理一遍。这是第一步，准备我们的食材。

第二步，了解我们顾客的口味是怎样，他要吃怎样的东西。这个其实也是我们外部市场的要求和招聘市场的要求。他要怎样的人，我们要了解他们的需求。

第三部，才是把这些食材下锅，炒出一道菜出来，才是对我们简历内容的修改，根据我们食客的口味去修改。就是这三个步骤，第一步准备食材，第二步明确食客的口味，第三步才是下锅去炒这道菜。

准备素材

接下来，我们先讲第一步骤，怎么准备我们的食材。这里也有两个小步骤。

第一个小步骤是纵向梳理我们个人经历。

意思就是可以沿着一个时间轴，把从过去到现在所有你觉得跟你求职有关系的，你的兴趣也好，你的社团工作、兼职，你的比赛、获奖经历也好，把它作为一个像在时间轴上的事件，先写出来，这是纵向的。

第二个小步骤是横向展开事迹，丰富内容。

把刚刚我们纵向得出来的事件点、时间点，把他横向展开，展开这样的事件，把他写的更加丰富。沿着时间轴去把事件点写出来，是为了让你自己能够清楚，你曾经做了怎样的事情，这些事情对你来讲有没有意义，先把他列出来。然后在展开事件，是因为仅仅一个事件还不足以让HR那边知道这个事情你做的怎样，他只会知道你做了这个事情。那我们在横向展开这个事件的时候就需要注意把事件写的更加的具体一点。

STAR法则- 情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)

一般来讲，我们在横向展开一个事件描述的时候，会遵守STAR法则，就是你做一个事情目标是什么，背景是什么，你做了怎样的一些努力，最后得到了怎样的结果。沿着这个四个要素，去把一件事情横向的展开完成，基本上你会发现你日常生活里面的事情按照STAR法则去讲述的话，那么其他人都是能理解你所讲的东西的起承转合到底是怎样，也会更加清楚你所表达的那些内容。

了解市场和招聘方的需求

那么刚刚就是一个大的步骤，怎么准备我们的食材，其他更加细节的部分，稍微我会连着同学们给我问题去补充这个内容。那接下来在讲第二个就是把握食客、顾客的口味。

一个求职的岗位，一般来讲，可以拆分这几个要素：

1.明确行业。这个岗位所在怎样行业。

那么在于行业这个来讲，可能对于学生来讲，一个行业一开始并没有显得那么的重要，但在一个行业里面摸爬滚打时间越久了，会发现个人的一些思维方式，个人的人脉等等很多都会跟你的行业产生了链接感。例如像我来说，自己在一个互联网公司工作好几年，那我所认识的人脉基本上都会是互联网的，还有就是我们在校园招聘里面用到很多一些宣传方法，口语啊、标语等等，都会非常具有现代意义，具有比较强现代感、互联网的感觉。虽然，他不是能够直接去影响你这些岗位的工作内容的，但是你在工作里面遇到的人你说处理的那些事情就会跟你的行业有关系。

2.企业性质。所处企业的性质例如国企、私企、外企、合资的企业。

在说一下所处企业的性质。从我们一般人的认知里面，国企他就是上传下达比较多，对于你个人来讲所做比较少，非常稳定的一种企业性质。外资，自然会有一些外力要求，而且外资的人在沟通上面会更佳平等一点，但是对于个人的性格来讲或许会比较要求更加外向一点。那么在民企，其实现在可以这么讲60%多以上的企业都是民企的性质。

民企思维特质就是很多的一些工作都是根据你们公司老板的意思来做的，那么如果你跟这个老板性格、管理的风格不合适不匹配的话，会造成一级一级下来所有的管理层给你带来的感觉都不是特别的适应，因为之所以那些管理层能够在这样的民企里面成长起来，是因为每个管理层跟公司大BOSS他们性格、行事方式、管理的方式是和谐统一，那么在这样的情况下，如果你不能适应这样的企业文化、私企的文化，可能会觉得在工作里面遇到的比较不顺心的，沟通上面的阻碍会稍微的多一点的。

3.具体岗位。一般来讲，你可以拆分这样几个要素来看待岗位。

那么第三点就是具体岗位的描述，我们叫GD,其实这一点应该是最重要的。有一些学生可能觉得，我这个专业出来我都不知道做什么，我也不知道做外贸也好啊什么啊的这些岗位，或者说我知道这个岗位叫什么名字，但是我就不知道他有怎样的要求，他要怎么样的人。可能你看到一份招聘简章觉得这个岗位是这样的，看到另一份，虽然这两者岗位名称一样但是里面的要求却不一样，这就要求首先我们对一定数量的GD进行浏览跟总结。

这种总结要求我们，就是看了那么多一些信息之后，能够对某个你意向的岗位有个大概的画像，就是你会知道，这个岗位到时候你上班之后你每天坐下来大概会负责哪些工作，这个岗位对于人的要求分别是那些，那么这些都是需要我们自己去看一定数量的GD自己总结出来，这不是别人能给的，因为每个人的求职方向都不一样。既然这是你个人的求职方向，那么你就需要把自己的求职方向先给明确，知道你要做的那个岗位他要做什么，是什么要求。

针对招聘方需要修改和整合简历

那么刚刚讲了就是第二大的步骤就是明确我们食客、顾客饮食的口味，第三大的步骤就是我们现在要做实践，就是下锅去炒一道合适的菜出来。

过来人简历模板_简历模板过来人怎么弄_简历模板一般是什么格式

这里也有三个小步骤：

1.选材料。我们一开始准备很多食材，但未必所有的食材都是能够排上用场。在这个时候我们要根据需求去选合适的材料。

我们刚刚提到清楚这个行业的需求，看了很多GD之后，也明白这些岗位的要求之后，我们就等于了解这个食客的需求。然后我们根据这样的需求，把我们已有的素材，过去的经历拿过来。因为我们过去做了很多事情，但未必所有的事情都能对你的简历排上用场，就例如说，我去应聘一个做商务的，然后我有很多经历已经足够去描述了，那么我还会踢球的人，是否还需要放上去了。就是如果你其他的经历就OK了，你沿着时间轴去展开，发现有很多已经有够支撑你去应聘这种商务岗位，像踢球这种的兴趣就不是那么的重要，就不是必要的材料，这个时候你就可以不优先选他，而是先写其他跟这个岗位更加相关，更加能够支持你去应聘的那些材料。

2.修饰材料、更加精炼。下锅炒的时候，要去调味，调味就是去修饰这些事情，把它修饰完成，显示更加的精炼、厉害。

在调味和修饰内容时候会习惯动宾搭配，例如在简历内容里面这样写，协调什么工作，获得什么样的效果。我们都会习惯这样的动宾搭配，会显得整个简历的内容更加简洁明了，

为了展现我们所在的工作是可视化，可度量，我们也会加上一些数字上的成果。例如我获得多少粉丝的增长，我是一个运营者。我做这个事情，获得6000粉丝的增长，在三天之内，然后花费了1000块500块这样的成本，就尽量用一些数字去呈现出来你的工作效果是怎样的，因为数字更加客观，更加能呈现你的工作质量，就会比你说一句获得很好的收益，这样笼统的话，来得更加有意义一点。

3.修改简历模板。

修改成一个简历的版面这个相当来讲比较容易，你那些的排版更加的简约、清楚、大方一点就可以了。如果你个人看了几次把握不好了，可以交给你同学去看，布局是否合适，看起来是否清楚简洁，就OK了，问题都不大。

Q&A

Q：什么样的简历不被hr看中

A：

1.求职意向和所招岗位不一致。

招的是商务，投过来是其他人力资源的简历，那么求职意向跟我所招根本就不一样，随便投过来，很明显没有这个岗位进行了解，只是以一份个人简历到处海投，那么对于我来讲，你都不是那么重视，那为什么我要对你投以重视呢?

2.简历内容随意、简单。

还有就是简历里面写的非常随意简单，因为我没有见过你这个人，那么一个简历就是一个最好敲门砖让我知道你这个人。但你在简历对你过去的经历就描述一两句，我没有办法通过你的简历去判断是否有这样的时间价值去把你约过来我们好好谈一下这个岗位是否合适。

3.现场交简历，准备彩色简历，附上作品，方案策划。

在校招里面，要是同学们有现场交简历情况下，最好简历准备一份彩色，那样在这么多简历里面HR更加好记住你这份。或许HR的记性不会特别好，但起码对于他来讲你就更加有一点点印象哦。另外如果有作品的，现场交简历的时候，一定要把你的作品带上。有的人说，我是行政岗，职能岗，商务岗，我该给怎样的作品?我不是像设计这样的同学。那你就把以前的策划案、方案带上，或者是相关行业的看法想法带上写上都可以。

Q：怎么写出彩的工作经历

A：

1.动宾搭配、量化数字；

这个问题就像我刚刚讲到的。在你描述里面使用时动宾搭配会显得你的语句非常凝练有力，在加上数字化可量化可视化的数据，会显得更加的客观，更显得你写出来的东西是有质量。

2.对于好公司、差工作过来人简历模板，重点简介实习单位

也会有一些同学问，我觉得我的工作岗位内容写出来真的没有办法高上大，其实在这种情况下，你可以把你单位的情况简单描述下，描述的时候用上动宾搭配和数字呈现，会给你稍微拉回一些分。因为有的情况是这样，你的公司稍微有名气但是你的岗位不那么的重要，反过来讲也许你的公司不那么有名但是你的工作经历会比较有质量，不管是哪种情况，都需要用上动宾搭配和数字呈现，不仅仅会使得你的公司看起来有点意思，你的工作经历看起来也会有点意思。

Q：社团经历，奖金

A：

1.社团经历算是工作内容进行介绍，将工作描述写的更精彩。

社团的经历对于找工作的时候是否重要呢?然后像在大学里面获得奖金、奖项又是否重要呢?HR是怎么看的。社团的经历你可以当做一个工作内容来呈现。对于学生来讲，看成一份你在学校里面的工作。你的时间花在社团上面，那么你的时间怎么才算花的有价值，像我刚才讲到的，把你的经历描述写的更加有价值点。有社团经历的人其实真的会比没有社团经历的人会更加的有优势点。因为在大学里面是很自由开放的情况。然后你在社团里面其实可以锻炼的东西蛮多的。以前我在大学里面做了四年的社团，所以我对社团感触满深的，确实在社团里面像一些思维上、沟通上，硬性的软性的方方面面都会对你来讲，是可以跟没有做过社团的人区分开的。

2.即使没有相关经历也可以将重点放在自己拥有的闪光点。

反过来要是说，我真的没有办法，我在大学里面都没有获得，我没有办法回头，那没有就没有吧。你就把关注点放在你拥有的东西上面。因为求职的时候，比的并不是你缺少的那部分而是你拥有的那部分，尽量把你拥有的，你的能力水平发挥展示出来就可以了。因为你已经没有办法回头了，但你不能因为你没有那个不去找工作，也不需要为了那些东西妄自菲薄，每个人总有自己的优势，总有自己匹配的一些地方，那就需要你自己去展示出来。

Q：刚毕业，在大城市，工资多少才合理

A：

1.搜索2016年行业薪酬数据，在平均标准上浮一点；

首先，你的岗位所在行业、企业性质、你所做的岗位是什么我都不知道，所以我没有办法去好好回答你。但我能够给你一个思路，在你去面谈、谈OFFER的时候，应该给出来一个参考标准是怎样的。你可以在网上先把2016年度的数据调出来看下，现在互联网比较发达一个地方在于你查找相关的数据很方便。你可以找下这个行业平均薪酬数据，一般来讲薪资以这个为参照往上浮动一点，因为你招工作的时候按平均薪酬来说会偏低一点，这是其中一种对标的方式。

2.根据生活成本计算；

另外一种对标的方式，可以使你在一个城市基本的生活成本是怎样的。你租房的、玩的等你先算好，你在算一下你有多少盈余的工资才会让你的生活水平比较OK，你可以用这样的方式在算也是可以的。

3.不要根据行业龙头进行对标。

有一个误区在于，我们经常在网上所看到的都是BAT的一些薪资标准，如果同学们你们能够达到这个薪资的水平，那么我觉得你就不用做任何对标了。你那么牛逼，其实话语权在你手上，在所有的企业都是OK的.我所说的对于中等企业，对于大多数同学来说，不要看那些龙头的薪资水平。因为龙头的企业薪资自然是龙头的水平，你所去应聘的公司不一定处于行业领先的水平，找一个相匹配的就可以了。而且还有一个误区在于说，你要那么高的工资，首先你要对自己的能力有一个很好的把握，你要拥有足够的能力跟你所要的收入的持平的，最好你的能力和工资持平那么你会觉得非常的舒服。在职场里面，会出现两种问题，一种就是一个人的薪资比他的能力要高，那会造成什么问题?我不用那么努力，我就能拿到那么高的工资很高兴。那我为什么还要努力?这样就会颓废下来，再过几年，身边的人薪资就往上涨，但是他能力没有提高，薪资也没有提高，结果他因为自己的高薪资能力下降了，不进则退。另外一种，反过来就是，觉得自己的薪资还比较偏低，觉得自己能力比较高，首先这可能是一种主观上的感觉。如果你在客观也是这样，你在市场上找工作发现确实也是这样，在A公司、B公司等公司面试的时候，发现都比我以前的工资都高，那才能在客观上证明你的能力确实应该获得更加高的薪资水平的。

Q：本科生和研究生学历高低对找工作的影响

A：

1.总体上研究生有优势；

2.本科生可以做好的岗位不会有太高的工资；

3.咨询方向的工资对研究生更有优势。

Q：不同类型的公司，我需要做不同的简历模版吗

A：不需要，需要调整的是工作经历与岗位的关系，找有利的经历适应岗位

Q：一同应聘的人，阅历相当，怎么在面试的时候突出优势

A: 两个要点：

1.亮出自身优势；

2.考察对手缺点，将之进行补充成为自己的优点。

Q：考证的建议