每年双十一的时候，总是朋友圈里最热闹的时候，帮忙盖楼抢红包的有，精打细算不浪费一次满减机会的有，一时冲动买了用不上的东西马上后悔的也有，双十一怎么过，其实也能很好的展现一个人的性格。
理性细致的人通常更容易搞懂双十一越来越复杂的规则内向 职场，外向的人愿意参加双十一活动，也更乐于像朋友开口求助，事实上不止是购物，在生活中，在职场里，我们每个人的行为模式，都深受性格的影响。
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前段时间来到向阳生涯咨询的莹莹就问出了一个很多人都有过的问题，她说：“我性格内向，就不适合职场了吗？”
莹莹的是今年应届的毕业生，学校不错学的是营销相关的专业，毕业前实习的时候，进了一家规模大概30多人的公司，公司人不多，各部门的人都还挺熟悉，但莹莹的性格比较内向内向 职场，除了日常工作之外，和同事的沟通非常有限。
莹莹本以为自己能顺利留下来的，但没想到才过了一个月，人事就委婉的告诉她，觉得她话太少，很难和人打成一片，不是很适合在公司继续发展。
这样的结果让莹莹非常迷茫和不解，难道说内向的人就真的不适合职场吗？
当然不是，向阳君认识的朋友小林就是类似的例子，小林也是个很慢热的人，一开始工作时也是专注自己手头的事，平时很少和同事聊工作之外的话题，有一次她离开了座位一会儿，有同事找她不到居然以为她当天请假了。
因为性格内向，导致她在公司的存在感一度非常低，她自己也颇为苦恼，经常找朋友们问问意见想要改变自己。转机来自于公司的一次项目，平时话很少的小林在专业上从没停下过学习，交出了一份很不错的方案，被部门经理看在眼里，慢慢就发现了她更多优点，小林借着这次机会，发展的开始顺利起来了。
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说这两个相似但又不同的例子，向阳君是想告诉大家，内向的人并非不适合职场，相反内向的人其实也有很多外向的人所不具备的优势。
比如内向人一般都是很好的聆听者，遇到比较激烈的探讨的时候，他们的存在不会加重团队的火药味；比如内向的人一般更专注，更不容易受到外界的影响，可以在一个领域深耕。只要找准定位，做好职业规划，他们的优势同样明显。
对于现在的职场来说，外向的人确实更受到管理者的青睐，就像往期的CCDM中国国职业规划师课程上，洪向阳老师曾经问过在场的资历深厚的职场人更喜欢内、外向哪一种员工，结果一边倒的大家选的几乎都是外向的员工。
但事实上，在各个领域知名的成功人士中，普京、比尔•盖茨、奥黛丽•赫本等等其实都是内向性格的人，可内向的性格并没有成为他们成功的阻碍，可见每一种个性格都有优劣，没有绝对的好坏，所以是时候要收一收对于内向人的刻板标签了。
内向≠孤僻≠无社交≠低能，但在工作中必要的能力也需要提升，每天主动与同事和上司多沟通，深思熟虑打好腹稿再发表自己的观点，专注做好自己领域，一样也能获得成功。
像内向和外向，理智和情感，严谨和创新，这些一体两面的性格存在于每个人身上，重要的是要善于发现自我的优势，并发挥它，扬长避短，这也是我们在关注职业规划时所重视的。
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都说性格决定命运，性格对于职业发展的重要性可见一斑，在研究和学习职业规划的过程，自然也离不开对性格的解读。
在今天的CCDM中国职业规划师课程上，洪向阳老师带领学员在CCP课程的基础上，进一步研习了MBTI性格测评。
MBTI是当今世界范围内，被运用的最广泛的性格测评工具之一，通过对各种人格类型在不同人群、不同职业领域出现的频率，及其在16种人格类型中出现的百分比的研究，可以详细描述人与职业、人与环境及人与人之间的适应关系。
荣格认为性格的偏好是天生的，不过成长的环境，工作的性质都会对一个人的性格产生很大的影响，性格表现会发生变化，但本质的类型不会，所以当MBTI的个别维度模糊的时候，要参考每个人具体的经历做具体的分析和判断。
这就需要在MBTI的四大维度中，找到主导的功能和辅助的功能。顾名思义，主导功能就是最能体现自己行为模式的一面，也是用的最多的一点，这是今天课程中最大的难点，一度让很多学员纠结不已，但是最终在洪老师的抽丝剥茧的解读之下，难题迎刃而解。
为了进一步帮助在场的CCDM学员消化吸收，课上还运用了几组真实案例，通过小组对于案例的分析，再次印证了我们的观点：任何类型的性格都可以从事任何类型的职业，但是顺应自己的偏好更能事半功倍。
内向的人真的不适合职场吗？学习完MBTI、做好职业规划之后，我们就更应该明白，内向的人完全可以在职场上游刃有余，重点是找到自己适合的位置和方式，并不断的去调整进步，内向者也可以迎来自己的职场春天。
