3.报名提交材料：
（1）《重庆市綦江区公开选聘事业单位工作人员报名表》（附件，需经单位和教育主管部门、人事部门同意签章）；
（2）本人身份证、学历和相关证书（教师资格证、表彰赛课获奖证书等），近3年（2019、2020、2021年）的年度考核印证材料。
（二）资格审查。由区人力社保局会同区教委对报考人员报考资格条件进行资格审查。资格审查须由本人到现场提交上述报名材料，核对原件的同时收取复印件1份。资格审查地点：綦江区文龙街道九龙大道天星大道55号（南州中学大门旁）綦江区教育委员会人事科（一），时间：2022年8月5日9：00至17：30。
（三）考试考核
1.面试。考试考核采用模拟上课的方式进行，由区人力社保局会同区教委组织实施，参加选聘教师考试的人员于2022年8月6日进行模拟上课（备课20分钟，模拟上课时间10分钟），具体时间、地点另行通知。分值100分，70分为合格，低于70分不得转聘。
2.表彰赛课计分
（1）近三年（2019年7月1日至2022年6月30日）受国家级综合表彰的加7分，受省部级综合表彰的加5分，受区县级综合表彰的加3分。
（2）近三年（2019年7月1日至2022年6月30日）参加由各级教育行政部门及下属单位举办的现场优质课竞赛获国家级一、二、三等奖的分别加7分、5分、3分，获省（市）一、二等奖的分别加5分、3分，获区（县）一等奖的加3分。
（3）2020年以来年度考核为“优秀”的每一次计1分。
以上三项合计最高得分者计10分，其余按公式计算：个人表彰赛课计分＝10÷本年申报最高得分×个人得分。如当年申报者均未满10分，则据实计算。
3.总成绩计算方法
总成绩计算公式为：总成绩＝面试（模拟上课）成绩+表彰赛课计分。
考试成绩在重庆市綦江区人民政府网站上公布。
（四）体检和考察
按照考试总成绩与选聘名额等额由高分到低分确定体检对象。如进入体检最后一名报考人员的总成绩出现并列时，则依次以职称、面试（模拟上课）成绩、表彰赛课计分、学历从高到低、年龄从小到大的顺序确定进入体检人选。体检由綦江区人力社保局组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，选聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经选聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由綦江区人力社保局会同区教委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对选聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。对报考资格的审查贯穿于公开选聘全过程，凡查实报考人员条件不符合资格条件的，取消进入后续环节或继续选聘资格。
（五）办理转聘手续。拟转聘人员在重庆市綦江区人民政府网站公示5个工作日后，由区人力社保局发函商调，按有关调动程序办理人事档案转移和转聘手续。选聘人员执行与本区同类人员的工资福利待遇。
（六）其他。选聘人员实行“对等”安排，其身份性质按选聘单位确定，须在我区教育系统服务满5年后才能申请调出区外。
五、纪律要求
公开选聘工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违犯者，一经查实，取消选聘资格，追究当事人责任。
选聘政策咨询：
区教委人事科
电话：023-85880852，023-85880129
区人力社保局事管科
电话：023-87268706
未尽事宜由区人力社保局会同区教委负责解释。
重庆市綦江区人力资源和社会保障局 重庆市綦江区教育委员会
2022年7月28 日
附件：
重庆市綦江区公开选聘事业单位工作人员报名表
