重庆旅游职业学院2022年招聘编制外全职工作人员简章
为加强学院教职工队伍建设，优化队伍结构，按照《重庆旅游职业学院编制外合同制全职教职工聘用管理办法（试行）》的要求，经学院研究，决定面向社会公开招聘编制外全职工作人员。
一、学院简介
重庆旅游职业学院成立于2010年3月，是重庆市人民政府设立、教育部备案的一所公办旅游高职院校。学院地处重庆市黔江区，校舍面积14万余平方米。现有教职工300余人，其中有博士、硕士学位240余人，在籍学生7000余人。现有旅游管理系、酒店管理系、财经与旅游商贸系、智能制造与旅游交通系、外国语与涉外旅游系、艺术与文化旅游系、大数据与智慧旅游系、马克思主义学院八个教学院系。其中，旅游管理、景区开发与管理专业获教育部、财政部“支持高职学校提升专业服务能力”项目专项资金支持建设，旅游工艺品设计与制作专业被国家民委、教育部、文化部确定为“首批100个全国职业院校民族文化传承与创新示范专业点”，专业设置基本涵盖了“吃住行游购娱”等旅游行业，呈现出鲜明的旅游特色。
二、招聘原则
严格执行招聘相关政策，坚持民主、公开、竞争、择优的考核原则；坚持任人唯贤、德才兼备、按需招聘、分类管理的用人原则；坚持考试与考核相结合的方式选拔优秀人才。
三、招聘岗位及人数
本次计划面向社会公开招聘编制外全职教职工9名，招聘岗位及要求见附件1。
四、招聘范围和对象
凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
（一）模范遵守宪法、法律法规和国家大政方针，具有良好的品行品德和思想政治、职业道德素质，工作责任心强，热爱教育事业，遵纪守法，服从学院的安排，无违法违纪行为；
（二）具有扎实的理论基础，工作能力强，业务素质高；
（三）符合岗位招聘的条件（详见附件1）；
关于毕业（学位）证书及专业，报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历、学位证书；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。
参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。
（四）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）年龄计算截止时间为报名前一日;如报名日期为8月26日，“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年8月27日及以后出生，依次类推。
五、招聘程序
应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘。
（一）报名及资格审查
1. 网上报名及资格初审：报考人员只能选择本次招聘岗位中的一个岗位报名且只能网上报名。凡符合招聘岗位条件者下载《重庆旅游职业学院2022年招聘编制外全职工作人员报名登记表》（附件2）和《重庆旅游职业学院2022年招聘编制外全职工作人员基本信息统计表》（附件3），如实填报附件2、附件3并整理成压缩文件发送至相应电子邮箱（详见附件1），网上报名时间截至2022年8月26日。报考人员可在网上报名截止3日后登录重庆旅游职业学院网站（）查询资格初审结果。资格初审不合格的，不能进入现场资格审查环节。
2.现场资格审查：按岗位招聘条件进行现场资格审查，资格审查合格者均进入考试考核环节。
报考人员现场资格审查时应提交以下材料的原件及复印件：
①本人身份证、毕业证、学位证、《重庆旅游职业学院2022年招聘编制外全职工作人员报名登记表》（详见附件2）、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表和学籍在线验证报告各1份和近期1寸同底免冠彩色照片4张。
②招聘条件中要求的其他证明材料，如中共党员，须提供所在党支部出具的证明材料。
在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须在报名截止前获得教育部中国留学服务中心认证。
3.现场资格审查时间：详见附件1。
4.现场资格审查地点：重庆旅游职业学院（重庆市黔江区舟白街道学府一路一号）。详见附件1
5.现场资格审核人员：学院相关工作人员。
（二）考试考核
1.笔试
笔试分值为100分，时间为90分钟，采用闭卷笔答方式。考试内容、时间及地点详见附件1。
笔试后进入面试环节规则：
（1）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位人数4:1比例从高到低依次确定。
（2）若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。
（3）进入面试环节人选名单在学院官网进行公布，学院提前电话通知应聘者参加面试，面试具体时间地点等事项见学院官网通知。
2.面试
根据岗位性质，面试采取结构化面试或技能测试、适岗性能力测试等方式进行，考生不能携带手机、平板电脑、U盘等电子设备以及纸质资料进入考室。面试分值为100分，时间为20分钟，面试成绩当场公布。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。
考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
六、确定聘用人员
（一）体检
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、面试成绩、笔试成绩高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
（二）考察
考察主要审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，有无违法犯罪记录，采取延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。 若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按一次性递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按该岗位报考人员总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。
（三）公示
体检和考察均合格者确定为拟聘人员并进行公示。
七、聘用及待遇
学院对体检和考察均合格人员确定为聘用人员，并按照《中华人民共和国劳动法》和《重庆旅游职业学院编制外合同制全职教职工聘用管理办法（试行）》的规定，签订聘用合同，执行《重庆旅游职业学院编制外教职工薪酬管理办法（试行）》相关待遇。
八、纪律要求
此次招聘是学院公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律与回避制度，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆旅游职业学院负责解释。
附件1：重庆旅游职业学院2022年招聘编制外全职工作人员岗位一览表.xls
附件2：重庆旅游职业学院2022年招聘编制外全职工作人员报名登记表.doc
附件3：重庆旅游职业学院2022年招聘编制外全职工作人员基本信息统计表.xlsx
