职场中的各种规则是否让你寸步难行？
是否经常会不知不觉就做了违背自己意愿的事？
面对晋升机会，是否会因同事情谊而产生犹豫？
然而，你的妥协让步不仅不会换来更好的人际关系和出色的工作成果，反而将你陷入一种被动的尴尬境地，这些因职场人际关系而引发的工作负能量，可能正在悄悄吞噬你的工作热情，并影响着你未来的职业发展。
职场人际交往的过程，其实就是心理博弈的过程，也是摸索规律，建立规则的过程。在职场生活中，无论你扮演什么角色，出于任何一种合作关系、权威关系、或是竞争关系，都不可避免地与他人产生一些心理较量，这个过程中最重要的就是心理沟通，自我价值展示。
合作关系——与同部门、其他部门之间的关系
广义来讲，职场中所有的关系都可以称为合作关系，因为在一个团队里，有着共同的目标，即便短期各自工作内容和方向不同，但从更长远的发展来看职场人际关系 pdf，都是一种“合作”。
而本文所提到的“合作”，限于落实到具体工作上的状态，即实际工作中的具体合作，相对平等的同事关系。这种合作关系中的人际关系，紧密且紧张，有一致的目标和共同的利益，也有基于规则之上的博弈。
发生在同部门之间的合作关系，首先需要确立规则，这个规则通常由上级领导确定。在规则确定当下，同事之间需要先了解规则，以及彼此之间所承担的权责，此时需要格外注意权责分配是否相对公平。因为在分配过程中会涉及到有利益分配，难免产生博弈，这个时候只有体现自身价值才能争取更多机会。如果发现问题应及时提出，否则一旦确认进入执行环节，再做改变就会引起人际矛盾。如果权责公布之后确认没有异议，在执行环节就需要各自通力配合，在保证本职工作顺利完成的情况下，可多向团队其他成员提供帮助，如果出现矛盾应共同解决，而不是过多指责，这样合作下来，团队之间才会有默契，人际关系才会得到很好的平衡。
发生在其他部门之间的合作关系，关键是要确认合作模式和流程，与同部门合作类似，权责划分清楚，遇到问题通力解决，才是维系好的人际关系之道。与同部门之间合作不同的是，因不同部门相对陌生，所做工作也有差异。因此，给彼此预留多一些工作时间和保持紧密沟通就格外重要。
权威关系——与领导、下属之间的关系
最常见的人际规则往往适用于职位相差不大的人，如果博弈双方相差悬殊，则普通的人际交往规则便不再适用。因此，在职场人际中，对待领导和下属，尤其需要注意调整方法。
职场关系因每个人状况不同，常常因人而异，但一般而言，对待领导，最重要的工作是请示和汇报。我们知道，领导所负责的工作一定是比普通员工多很多，且更要紧，普通员工所做的工作也是领导从手中拆分出去的，领导是“领头羊”，掌握更多信息，并随时要带领队伍调整方向。所以，与领导及时请示汇报工作尤为重要，这关系到领导了解实际工作进展，便于做出最合时宜、最恰当的决策。有了更好的方向决策，团队的工作才会取得相对有效的成果。领导也会认同你的价值和工作方式，久而久之，甚至会有更多提升的
机会。
如果对待下属，重要的则是沟通和理解。下属通常处于被分配的地位，工作更多是由直属领导分配、检查、确认，在这个过程中，领导想要这份工作如何完成，达到什么效果，建议采用的实现方式，如果没有及时与下属交流顺畅，就很可能会导致工作效率降低，甚至出现结果不尽如人意的情况。在这种失败的成果面前，双方都很容易产生负面情绪，对自我否定，对对方否定，这就很难促成一个好的职场人际关系。
竞争关系——如何在竞争中保持友好的关系
竞争，也是职场中常见的关系之一，每一次竞争都是一次机会，每一次机会都关系到实际利益，尤其是在晋升、评奖、裁员的时候，竞争是此消彼长，甚至是“你死我亡”的状态，竞争成败需要“手段”、技巧，使用不当便容易伤害同事感情，所以说职场人际关系 pdf，竞争之后还能维持良好的同事关系，可谓一种智慧。
首先，要确定参与“竞争”，而不是消极退缩，或者妥协、谦让。在职场中，要凭实力说话，而不是靠迁就来赢得一份并不会得到尊重得情感。大胆参与竞争，让好的职场关系在公开透明的实力展现背景下慢慢生发。
其次，竞争需要彼此相对透明、理解，而不是背后搞些“小猫腻”，坦然表达自己的愿望，展露自己的实力，同时也尊重竞争者的选择和实力，与其他同事和相关领导保持良好的关系，不过分亲昵，不搞小团体，避免非正当竞争的行为，让竞争在公开的场合下进行，这样保持一个良好的心态，在过程中努力，不论结果如何，也自然会赢得良好的人际关系。
最后，在竞争结束后，坦然面对，无论成败，都要感谢对手、感谢参与者、感谢自己，正是这样一场经历，才让自己拥有更丰富的职场人生，如果遇到不公正待遇，遵从自己的内心做出抉择。
良好的职场人际关系，不仅限于以上所提及的三种情况，而本文给出的解答也并非全部有效，职场人际关系的变化因人而异，并非任何事情都是能够顺利控制，我们能做的，就是在平时学会分析问题、解决问题，果断采取行动，勇敢做出选择。
事在人为，当我们陷入职场人际关系之中时，这些各种纷繁复杂的关系其实也在等候我们的指令，我们可以拥有属于自己的职场信条。在举步维艰之前，常问问自己，什么是自己最需要的，做出选择，解开困扰。
