伴随着中秋、国庆双节假期的欢声笑语，陶醉于金秋桂花的迷人香氛，除了对生活的热爱和执着一如既往，还有大家努力奋斗、拼搏进取的身影。节日假期中，职言相告收到了很多小伙伴关于求职面试相关的一些问题，我们在第一时间给出了专业又具有参考价值的建议，相信大家在秋季招聘高峰期，都可以拿到心动的Offer。
这篇主要是给大家做一次分享，算是节后送给大家面对秋招的礼物吧！
一、Tell me why?
今天和大家一起分析、分享一下来自一位应届研究生小姐姐的求职经历。
原因有两点：
1、她的经历具有应届生求职面试的共性特点；
2、做一个科普，帮助大家更好地对求职有个较为全面的认知！
3、小伙伴反映文章理论性有点强，希望有案例来方便理解、学习。
当然，这一切是基于成百上千位的求职困惑和典型案例来展开的，具体到自己的个人情况和相关问题，可以关注我们的微信公众号《职言相告》，进行但不限于包含修改简历在内的求职面试咨询和职业规划。
二、正式开讲
首先，来了解一下人物背景，我们的主人公是一位上海某211高校的24应届毕业生，理工专业，属于是大家一直说的所谓“天坑专业”生化环材的某一个专业。
下面我们来逐一分析这位应届研究生小姐姐的求职咨询
这是一开始我得知她是24届准毕业生，给她推荐了几篇关于求职方面的文章研究生求职面试技巧，结合今年面试的情况，这届研究生在暑假就早早网投各个公司了，我在之前的文章中也提到过，她的情况属于往年正常节奏吧，同时也提到了我们刚才说到的专业背景。
因为理工专业有几个是很苦不堪言的，比如说“生化环材”，研究生阶段更是一言难尽，所以沟通了几句，她自己也不由得感慨，不过马上毕业工作了，也算熬出来了。
三句不离推荐、面试tip，也说明应届生在求职上确实属于弱势群体，以及想要找到一份心仪的工作机会。俗话说，赠人玫瑰，手有余香。大家可以把《职言相告》这个公众号推荐给周围求职、面试的准毕业生，有职场困惑的小白，相信这比在毕业饭局上攀交情来的情谊更坚固。
出于真诚帮助每一位职场小白的心，我把亲历的面试宝贵经验写好的文章，推送给了她。大家记住这段，后面可能会用到。
有谚曰，读万卷书不如行万里路，行万里路不如明人指路。明人谈不上，但肯定对大家求职找工作有所裨益，也是人生经验的结晶，全网职场类博主我看了看除了拿热点话题作噱头，就是八卦新闻广告一大堆，更甚者快餐文章批量生产，只知道搞对立。
相遇即是缘分，作为一个职场咨询博主，也希望大家懂得珍惜，有问题我们一起探讨，共同进步。
这是过了几天已经经历过一轮网络应聘后来咨询的，首先上来先问我有没有做过这类测试，这都不用想，各种求职面试测试，我都做过了，不仅做过，还出过一些面试题目。
作为应届生第一次接触，感觉很难是正常的，大家后面遇到也会类似感受，熟悉也就见怪不怪了。
大家感兴趣的可以看看我这篇文章，如果你做完，想必更难受。在这里多说一句研究生求职面试技巧，不要局限于哪种类型的测试题，本质都是一样的。
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不知道大家有没有关注2023年毕业生人数在1158万左右，2024年预计达到1178万左右，所以大家提前网投和有焦虑心情也是正常的，相关文章指出，毕业人数下降拐点可能出现在2040年左右，但肯定不是近几年出现了，所以大家还是要做好充分的求职面试准备。
再有，求职时进行各类测试，也不是大厂和央国企独有的，现在中国的公司在人是和招聘制度上发展进步很快，基本上现行公司都已经普及了测试题这一套体系，这点需要认清。
上面她还在纠结于题目类型，这些都是形而上学的东西，按照你的思维逻辑去作答就好了，目的其实就一个，只是测试一下而已，相当于流程，必须走一下，不用患得患失。
她在这里呢，也是反复确认，直接一个三连问。很理解大家处于毕业前期，一定很迷茫也不知所措，很容易出现焦躁、着急的心态，甚至失去自己的判断。
这个时期一定要控制和稳定好自己的情绪，学会释放压力，通过朋友交流、跑步等方法来缓解压力，玖哥这边也会持续发力，给到大家最中肯的建议，帮助大家度过这个无助、困惑的时期。
这个我可以明确告诉大家，这些测试题不过是障眼法吧，如图你看过我之前的这三篇文章，自然不会觉得任何测试题（不包括专业题）那么神秘和可怕，更不会害怕被刷。
这是关于性格测试的其余两篇文章，大家也可以看看！
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在这里跟大家普及一下，一般网投的话，收到的测试题目，可以分为两类：
一、HR在招聘网站上后台会设置自动回复或者自动发送邮件之类的，只要你投了简历，就会收到测试题；
二、投了简历，HR觉得简历过关，想约你面试或网面，再发你一套测试题目。
测试题目一般偏向于 性格测试、人格测试之类，再有就是研究生小姐姐遇到的类似行测、推理题目。
学生思维的重要表现就是看重分数，唯分数论，这个分数的高低根本无关你能力大小，难道招聘你在公司是过来做这类测试题目的吗？答案，显然不是。只有你可以为公司创造价值或者符合招聘的岗位要求，才是HR、面试官乃至老板看重的关键。
测试题，主要是作为一种考核的参考作用存在，不是决定能否被录用的核心关键所在。
侧面也可以看到，现在竞争很激烈，被刷概率50%，不过放到大环境中，属于正常现象，一方面，近三年来经济形势不好，另一方面，毕业人口基数大，此外还有社会上的跳槽人员、裁员下岗人员、去年毕业自由待业人员等等，而且这还只是简历筛选，叠加面试筛选的应该可以达到60%，10个人里面4个进复试就不错了。
就业环境和公司大小没有必然关联，垄断行业哪怕就是个销售点，人员也不多，比如烟草销售公司，营业额也抵得上一个上市公司，而且你这是本末倒置，有点病急乱投医，实在不应该。
由于篇幅有限，这次的分享先到这里，后面的分享和分析由下一次讲解。
从中我们也可以看到，无论学历如何，在初次面对求职面试的时候，都是处于同一起跑线上的，所以想要找到好工作、拿高薪，学会方法和技巧，相信我，你也有很大机会！
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