伦敦地铁提示语“请小心月台空隙”。图片：Marianna Massey/Getty Images
在名为“艺术专业人士”（Arts Professional）团体发起的2018年艺术从业人员薪资调查报告（2018 Artspay survey）中指出，男女薪酬不平等仍是英国艺术界亟待解决的大问题。
调查显示，（在薪水或职位上）缺乏上升空间是造成这一差距的最大源头。职场中，35岁左右的女性职员不仅在担任领导的可能性上只有男性的一半，而且收入也往往低于男性。
该组织把9、10月收集的2600多份在线调查问卷分为了三类：全职、兼职和自由职业者，以及企业主和经理。调查显示，年龄在35岁以下的女性只有15%的人是领导者，而男性则达到了31%。平均而言男女职场不平等，在文化领域，职业女性的收入比男性低10.6%。
全职员工的工资水平差异明显，男性的月平均工资是3.3万英镑（约合人民币30万元），而女性的月平均工资则为2.95万英镑（约合人民币26.6万元）。不仅如此，男女薪酬不平等的现象也出现在领导层（老板和经理）。男老板平均每年比女老板多拿1750英镑。与此同时，在领导层，如果以超过4万英镑为标杆，其中达到这一数字的男性领导占到了45%，而女性仅有42%。
英国政府此前曾颁布了一条新法案，要求英国境内拥有250名以上雇员的企业公开其男女员工的收入详情。调查显示，在英国，超过77%的大中型企业付给女员工的薪水比男性低。在文化部门，违规最严重的就是那些靠政府资助的大型机构。
按照英国性别平权组织福塞特协会（Fawcett Society）公开的数据来看，“不当招聘和不提拔女性”是艺术界男女薪酬差距的核心问题。
据福塞特协会的讲法，员工可以依靠包括与同事分享薪资信息、加入工会，要求雇主制定一份解决薪资差距计划书来改变现状。
对雇主来说，福塞特协会敦促管理层扪心自问，妨碍女性进入高管行列是因为没找到合适的人选，还是没提拔她们。如果大多数女性员工的工资偏低男女职场不平等，管理者应该扪心自问，为什么女员工没被升值。福塞特协会还要求企业调整招聘力度，为负责任的员工提供灵活的工作安排。
文｜Henri Neuendorf
译｜Weixin Jin
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