美编：羽墨
“你将如何平衡好家庭和事业？”
“她能升职是因为和老板关系不一般。”
“公司考虑到你现在已婚，可能会面临生育二胎，这个升职机会就先给别人吧。”
“她当领导了又怎样？三十好几还不结婚男女职场不平等，都没男人要了。”
这是一个对女性有偏见的社会。尤其是在职场上，不论女性做什么，永远也达不到“完美”。传统观念中，女性照顾家庭是天职，现代理念中，女性需要和男性一样有事业。对于一名已婚女性而言，如果她经济独立工作出色可能会被说不顾家，全心操持家庭可能会被说不挣钱，若想兼顾好两头，自己则会疲惫不堪，甚至还会丧失自我。
职场上的女性究竟有多难？
手绘：羽墨
央视节目《遇见大咖》几年前跟拍京东集团创始人刘强东，在酒桌上，女高管杜爽对老板坦白自己意外怀孕四个多月了，她害怕因为自己怀孕影响自己多年来好不容易打拼下来的事业，紧张地对老板保证自己的身体情况已经稳定，不会耽误工作，然而得到的回复却是“不管是法律还是公司规定，你是有权利休息的。关键时刻要注意身体，休息就休息，该请假就请假。”
九个月后，副总裁杜爽黯然离职。
8年，从管培生做到集团副总裁，杜爽付出了比常人更多的努力，怀孕到四个多月直到稳定了才跟老板提，她的目的仅仅是不愿辛苦打拼的事业付诸东流，不愿被别人替换掉。很遗憾，老板并不“买账”，只是建议她多休息，要请假。
育龄女性的难处就在于此，企业高管拥有比常人出色的工作能力与学习能力，以及人脉资源。而大多数的女性，从事着财务、行政、销售、人力资源等可替代性较高的工作，这意味着她们中的一部分人一旦离开了职场，再想回归绝非易事。
很遗憾，职场女性的生理劣势是先天的，而育龄、怀孕仅仅只是第一道关卡，一些女性为了兼顾自己的家庭与事业，月子期一过就立马回归职场，为了让刚出生的宝宝能够喝上新鲜的母乳，她们只能利用工作间隙存储母乳，晚上背回家给宝宝当第二天“口粮”，这类群体，大多数都是高学历的白领，她们被人们叫做“背奶妈妈”。
背奶妈妈，顾名思义，每天一边工作一边挤奶、背奶回家。她们一天之中，每隔两到三个小时，就要花20分钟挤一次奶，这样才能有效防止奶胀和减少泌乳量。令人尴尬的是，中国的母婴室建设极度缺乏，据相关调查显示，在背奶妈妈群体中，仅有3%的用人单位设有哺乳室，中国内地仅7座城市拥有超过100间母婴室。
没有母婴室怎么办？有车的背奶妈妈提着储奶箱和吸奶器，把车窗封起来进行挤奶，而没有车的背奶妈妈则只能选择在会议室、楼道间、女厕所这样的地方匆忙完成挤奶。即使已经做到这个份上，背奶妈妈或许还得背上“不顾家、不是一个称职的好妻子、好妈妈”的指责。
那么，如此大的牺牲为职场女性带来相应的回报了吗？
19世纪60年代，第二次工业革命使得女性大规模进入职场，男女同工同酬的诉求打破了男女不平等社会氛围。1954年，中国将男女平等写入宪法。但在2022年的今天，中国，乃至全球仍然没有实现真正的“男女平等”。
根据世界经济论坛的最新研究，全球职场性别差距按照目前变化速度还需二百多年才能消除。根据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性整体薪酬远低于男性,实际薪资也远低于期望值，2021年中国职场女性整体收入较男性低12%。
一组更加直观的数据：2021年上半年女性中高端人才平均年薪为16.62万元，男性中高端人才平均年薪则为20.98万元，两者相差4.36万元。（数据来源于猎聘网）
能力强的职场女性跻身中高端人才，剩下一波“普通女性”因为经济压力大，不满足于单一职业男女职场不平等，开始向多种职业、多元生活发展，最后发展成了一名“斜杠女性。”在想成为斜杠女性的群体中，已婚已育的职场女性是单身女性的两倍。（数据来源于猎聘网））
经济下行，疫情影响，各行各业内卷当道，那些事业成功、不输男人的“女强人”们都曾经历过一段苦行僧般的历练，她们的力量不容小觑，或许，二百多年后的某一天，这一切都会改善，又或许，永远都不会。（文/知顿 傲妞儿）
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