最近，字节跳动旗下大力教育官方宣布，未来4个月将社招1万人！（旗下产品包括：瓜瓜龙启蒙、清北网校、开言英语等）
同时，2021春季校园招聘也已经启动，计划在11大城市，招聘3000+个应届生！平均年薪10万+
为此，我们特意去字节跳动官网求证，发现招聘岗位确实远超过1W！
而且在众多岗位中，运营岗的需求量的最大的，目前还有4535个职位空缺，几乎占了一半！
确实这几年，运营的需求量越来越大了：据拉勾大数据研究院发布的《2020年春季校园招聘报告》显示，运营在众多互联网岗位中的需求量排名第2！
而且运营岗因为门槛低，天花板高，薪资较高等特点，已经慢慢成为年轻人进入互联网行业的首选岗位。
如何抓住“金三银四”的求职机会，获得一份优质的运营岗offer，成了很多同学关心的问题。
总结来说，你需要闯过这3个大关：
01
第1关：认知关
很多同学由于刚毕业，或是从其他行业转行做运营，由于缺乏相关经验，所以可能对运营的相关认知不够全面。
比如：不清楚运营的真实工作内容和状态，不清楚运营需要的能力，不确定运营是否适合自己，对运营未来的发展也不甚了解···
其实在这种状态下贸然入行，并不是特别保险的做法。
很多人凭着满腔热情入了行，发现真实情况和想象之间差距巨大，就是因为入行前了解太少。
所以，为了明确运营岗是不是适合自己，更为了入行后能快速适应运营工作，一定要对运营岗有更全面的了解和认识！
02
第2关：技能关
由于“一切围绕产品进行的人工干预”都叫运营，所以各个公司对运营人的能力要求会比较多：
活动策划、用户对接、文案撰写、数据分析···基本什么都得会！
所以，不管你是刚毕业的大学生、从传统行业转岗运营，或是0-2年运营新人，你都需要具备相应的技能，才能胜任具体的运营工作。
就拿业界比较权威的“腾讯运营能力模型”来说，共列出了19项能力；
腾讯运营能力模型
这19项能力基本可以为3大类：
1、基础素质项（包括学习能力、执行力、沟通能力等
2、专业能力项（包括专业知识素质、专业技能素质，技术、项目管理、财务/心理学等知识）
3、组织影响力（包括方法论建设、知识传承的能力）
如果以此标准来要求自己：
这些技能你都具备吗？各项能力的分值如何？如果相关能力有缺失，具备如何提升呢？
03
第3关：求职关
当你对运营有了一定的认知，也具备相关的运营技能，接下来就到了最后一关：求职面试关。
首先，求职的路径大致可分为3步：
寻找工作机会并筛选——撰写简历，获得面试机会——面试通过，成功入职！
在这个过程中，需要注意的问题非常多，包括：
每个话题基本都可以单拎出来讲半天，这里重点讲一下如何拆解JD（职位描述）。
举例来说，你觉得下面这个运营专员岗有哪些能力要求？
根据这个职位描述/职位要求，我们能很清楚地了解，该岗位对应聘者的能力要求有：
1、知道到如何找到适合的内容与文章，具备一定的文案撰写能力，例如文字编辑、内容策划等。
2、需要了解网站流量、传播的相关知识，具备一定的推广引流能力；
3、具备一定的微信公众号的运营知识：掌握微信公众号的编辑技巧
4、有网感，能与用户积极互动，负责涨粉，促进用户活跃；
5、具备一定的数据分析能力，能从数据中找到假设，并尝试去验证假设。
所以在简历和面试中，就要重点体现以上这5点！
当然，由于文章篇幅有限，这3大关中还有很多问题无法一一展开。
为此，「人人都是产品经理」旗下起点学院，联合腾讯课堂请到了互联网上市公司运营专家——胡星老师，带来了本期的：0-2年运营人涨薪公开课
希望能通过3天时间，帮助0~2岁运营人：
闯过认知关：搭建系统运营知识体系；
闯过技能关：掌握多项运营技能+高阶运营思维；
闯过求职关：获得一份满意的大厂/高薪offer！
学习时间：下周二~下周四（3月9日~3月11日）
本次公开课原价68元
前80位同学，仅需1元
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一、这是一门怎样的公开课
本次公开课目的：
帮助0-2年运营人清晰了解：
运营是什么？
运营岗分类和日常工作有哪些？
如何避开转行/跳槽过程中的坑？
想拿月薪15k，需要具备哪些思维？
······
所以，本次公开课比较推荐以下3类同学学习：
1、毕业7年以内文案编辑新人面试技巧，想转岗做运营的互联网/传统行业人士；
2、运营工作0-2年，未来半年有计划跳槽的运营新人；
3、运营工作0-2年，目前的工作琐碎偏执行，感觉迷茫打杂
根据学习内容和往期反馈，不推荐以下同学学习：
1、不推荐与运营相关的岗位，想学习一些运营技能的同学，比如产品经理；
2、不推荐正在做运营，有自己的运营方法论，有清晰的职业规划的同学。
二、为什么你一定要来学这次的公开课
来看看本次公开课的学习内容：
1、运营是什么？运营岗位方向和日常工作有哪些？
2、运营=“打杂”？教你找到有发展的运营岗位
3、没有运营项目/成绩，如何拿到满意的运营offer？
4、做运营，月薪5K or 月薪15K？这个思维是关键
以下是具体介绍：
内容1：运营是个啥？运营岗位方向和日常工作有哪些？
经常收到很多同学这样的问题：
这些问题的产生，是因为同学们不了解运营是什么，具体在做什么，从而导致无法结合自身的情况去做运营的职业规划，才会越来越迷茫。
基于此，在本次公开课第一天，就安排了这方面的学习，帮助你多维度考虑自己的运营职业发展方向。
内容2：运营=“打杂”？教你找到有发展的运营岗位
做运营，怕陷入打杂的境地？要解决这样的问题，首先就要尽量从源头上规避。源头是什么呢？岗位本身！
所以在挑选岗位的时候就要擦亮眼睛了，贸然选择一份运营工作，鲁莽进入，很有可能会掉进坑里，跟真正的高薪运营岗Say bye！
不太能理解？我们来看看下面这个运营岗位JD。
互动小问题：你觉得这份运营工作ok吗？如果转行，你想去做这份运营工作吗？
这个问题，问过蛮多其他行业想转运营的同学，很多同学都“进坑”了。
进坑同学的想法：
1、职位名称就叫运营岗，应该问题不大
2、岗位JD里还写了核心工作：用户留存与转化，里面还有内容运营这些词，应该还可以
3、薪资5-10k，中间数7k应该是有的吧
4、看工作内容，自己应该是可以胜任的，拿offer的几率高
实际，这份看起来好像还ok的工作，要真入职了文案编辑新人面试技巧，你面对的可能是：
1、薪资5k、6k这样子
2、日常主要工作是与用户聊天，了解用户情况。合适课程的，转给课程顾问去转化
3、另一个主要工作，就是自己安排朋友圈发朋友圈，以及其他小组/部门同事有需要时，发特定的朋友圈
4、越做越迷茫，觉得自己成长很慢，开始后悔自己当初为什么要转行/跳槽
5、想离开这个公司这份工作，却没有积累什么太大的核心竞争力
看完真实解析后，心里是不是一惊？
如何避开这样的运营岗位坑呢？
已经进入了这样的坑，要如何跳出来呢？
来学这一次的公开课吧！
公开课学费原价68元
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内容3：没有运营项目/成绩，如何拿到满意的offer？
大家都会有这样的疑问，认为自己没有运营经验、没有运营成绩是“硬伤”。
换个角度想想，为什么面试官都在要求运营经验运营成绩呢？
是希望求职者能够快速上手工作，而经验是最快能复制过来的。
所以，如果你能用一些方法让面试官认可你的能力，相信你能快速上手工作，这时候你没有运营经验/没有运营成绩的缺点，就会被弱化。面试官依然会给你offer。
那怎么能让面试官认可你的能力呢？来听本次的公开课，告诉你方法~
内容4：做运营，月薪5K or 月薪15K？这个思维是关键
同样做运营，为什么有的同学可以拿到月薪15K+，而有的同学只能拿到月薪5K的offer？
其中一个原因，是因为月薪5k的同学，不具备一种思维。什么思维呢？如何具备这样的思维呢？公开课见！
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三、除了超多的转行运营方面的干货
还有……
上面4大理由里，包含了很多很多的运营干货认知。这些运营干货认知，能够帮你解决很多的困惑。
但为了最大程度地帮助0-2年的运营同学，我们还升级了社群服务。
升级了什么服务呢？——全天的免费答疑！
只要你有问题，我们都会给你解答。
相信本次公开课学完，对于运营这个工作、对于转行做运营，你心中的困惑感会少很多，取而代之的是一种踏实感。
四、授课老师与学习时间
直播授课老师：@胡星 老师
一线互联网公司资深产品运营专家，专注互联网运营体系搭建及用户/商户增长方向。
胡老师具备8年以上顶尖互联网公司运营经验，6年商业产品运营经验，熟知BAT等大型互联网公司运营流程及模式；对商户运营、产品运营、品牌建设、线上线下市场营销有深刻认知。
学习时间：下周二~下周四（3月9日~3月11日）
学习安排如下：
公开课学费原价68元
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五、努力后的惊喜：offer
很多同学在听完公开课后，将核心运营岗，作为自己之后的职业发展方向。并通过后续参加正式课学习，更是顺利收到更好的运营offer，完成了职场生涯的成功转型。
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