如果问你面试成功的秘诀是什么？相信你一定能够找出很多答案。然而，有一项研究表明，在面试的时候做你自己，不要伪装，你可能就有足够的资格获得这份工作。
这项研究于2017年发表在Applied Psychology（应用心理学）期刊上，文章名为“The advantage of being oneself: The role of applicant self-verification in organizational hiring decisions”，中文译作“做自己的优势：申请人自我验证在组织招聘决策中的作用”。论文作者SunYoung Lee博士来自英国伦敦大学。
为了衡量面试时的真实性是否能提高一个人获得工作的机会，研究人员共进行三项实验。
第一项实验调查了1200名决定申请美国教学工作的国际教师。结果发现， 51%被认为是“优质求职者”的参与者获得了教学职位，而对于那些具有很强自我验证行为的求职者来说，这一数字则增加到73%。
第二项研究调查了333名申请美国军方选择性职位的律师。结果发现，没有表现出强烈的自我验证行为的高素质求职者只有3%的机会得到这份工作。相反，那些表现出强烈的自我验证行为的参与者则达到了17%的成功率。
这两项实验都着眼于一个人的“自我验证”行为水平如何影响他们在面试环境中的表现。这里，“自我验证”行为水平指的是人们对自己的了解程度。
研究人员SunYoung Lee博士强调，人们经常被鼓励在面试时只展现出自己最好的一面，这样在他们的雇主看来，应聘者会更有吸引力。事实上，他们的研究发现，对于高素质的候选人（前10%）来说，在面试时展示他们的真实身份效果会更好。
在最后一项实验中，研究人员试图研究具有自我验证行为和缺乏自我验证行为为何会导致求职面试的表现产生如此差异的原因。结果最终表明一对一面试技巧，那些倾向于自我验证的人能以更流畅的方式进行交流，这让面试官相信他们找到了一个更真实的候选人。
值得注意的是，这些研究结果并不适用于素质或者条件较差的候选人一对一面试技巧，只有当你处在前10%的候选人之列才会有用，如果不是，那么您对面试官诚实可能会适得其反。
那么，这里有一个问题，同样是在面试时表现出真实的自己，为什么结果会迥然不同呢？
参考文献：
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编辑 | 马老师
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