作为秋招必过三大门槛之一的“无领导小组讨论”，重要性可谓首屈一指。
它指的是通过一定数目的考生组成一组，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
还不清楚没关系，我们通过各位学长学姐的经验，总结出一些无领导小组讨论小技巧，有需要的同学不要错过呀～
一般的无领导小组一般分为五种角色：领导者、Timekeeper、记录者、建议者、发言人。
所以最好的组织就是5个人的无领导小组，如果人数超过5人，多出来的人会以建议者的身份存在，而其他四种角色一般只有一个。
所以，尽量争取领导者、Timekeeper、记录者、发言人四个中的一个角色，因为，这四个角色不仅有独占的事可以做，他们还有提出自己想法的机会，而单纯的建议者把自己全部的表现机会压在了提出好的想法上，除非你总是有很好的创意和很灵活的头脑，建议者的角色是很难表现地出彩的。
主要流程（即团队展示）
1．确认规则
这个阶段其实是无领导小组讨论开始前的几分钟，在面试官计时开始之前，往往会问你们有什么问题不明白，这其实是一个表现自己的好机会。
问一些关于规则和时间安排等方面的问题，给面试官留下第一印象，正式讨论时面试官会更加注意你，不过要注意不要问很肤浅的问题。
Tips：
（1）仔细听面试官介绍规则，并记录；
（2）向面试官确认规则，或提出问题；
（3）向组员强调容易忽视的问题，如“时间比较短，我们要合理分配时间。”
2．自我介绍
刚开始如果都不好开口（这种情况不多见），自我介绍是化解尴尬的有效手段。自我介绍时段，是过程中唯一说与课题不相关内容的时候，是和团队搞好关系、相互了解的最佳时段。
Tips：
（1）争取自然地第一个发言；
（2）记住每个成员的名字，至少是姓氏；
（3）微笑对视，感兴趣的沟通；
3．观点收集
这个阶段就是头脑风暴阶段，成员各抒己见。这时候很容易发生混乱，是考验leader的关键环节，也是其他成员通过协助领导而展现领导力的关键时段。是建议者表现自己的最好时间。
Tips：
（1）尽量在其他人之前发言；
（2）掌握打断别人的技巧，在别人打算提出自己第二个方法的时候就要打断，并通过赞成他的方式；
（3）注意发言技巧，如：设计专业学生：“我以设计专业的角色看待这个问题，……”
（4）控制自己的情绪；
（5）如果好的观点被别人说完了，或者自己没有成型的观点可以提出时。可以很自然的去争夺记录者的身份，因为自己没什么观点，那就做记录。
4．形成结论
这个时候大家的观点都提出并汇集到一块了，但是之间还有很重要的逻辑关系需要理清。剩下的关键问题是大局问题，而不是那些小的细节。
Tips：
（1）不同观点要适当妥协，现在要把精力放在如何完善结论上；
（2）在框架内讨论，各司其职；
（3）抓住核心问题，高度统一讨论的方向；
（4）适当地自圆其说；
（5）目光放在结论的漏洞，然后弥补漏洞
5．总结展示
总结展示是一个非常重要的环节，展示的是团队讨论的成果，是衡量团队协作水平的重要标准。
Tips：
（1）选好发言者，要找适合发言的人；
（2）考虑展示时团队的分工合作，不仅仅局限在一个人讲解；
（3）其他成员仔细聆听，记录，在结束后补充；
（4）感谢公司、队友，最后结语时再次感谢。
其他技巧和注意事项
1.自己应聘时随时带着大白纸、粗笔，目的是争夺记录者，最后还可以上交讨论提纲。
2.发言要积极主动，努力充当小组的领导者。
3.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础。
4.注意说话技巧，言词真诚可信，根据自己的专业知识或专业身份，针对地表达观点。
5.顾全大局，考虑周到，不冷落他人，尊重其他观点。
6.到了形成结论阶段，不固执地坚持，可以适当妥协。
其实从学长学姐的经验来看
无领导小组讨论的核心要点就是自信无领导小组面试技巧，自身要有气势
作为一名苦读数年的南农学生，
学识、眼界不会是徒劳无领导小组面试技巧，
相信一定会在众多面试者中找出属于自己的成功之路，
最后献上一群锦鲤
祝愿莘莘学子都能如愿以偿的度过就业季！
