（三）资格审查
报名结束后，景洪市卫生监督所组织相关人员对报考人员进行资格审查。经资格审查合格的方可参加考试。
资格审查：个人简历、身份证（原件）、毕业证书（原件）、无犯罪证明。
（四）考试
1、笔试：采取闭卷方式，满分100分，占考试总成绩的50%。主要测试时事政治、卫生法律法规和公文写作，不发放学习资料。
笔试时间和笔试地点：另行通知
2、面试：笔试后根据成绩排名，进入面试，满分100分，占考试总成绩的50%。主要测试逻辑思维能力、处理和解决问题能力、语言表达能力。面试评审小组成员分别对面试人员打分，去掉最高分和最低分取平均分（四舍五入保留两位小数）。按成绩排名确定拟录用人员名单。
面试评审小组由景洪市卫生监督所抽调相关人员组成，并接受驻景洪市卫健局纪检组、市人社局等相关部门全程监督指导。面试评审小组成员将采取现场抽签的方式决定，面试全部结束后当场公布面试成绩。
面试时间和面试地点：另行通知
3、综合成绩的计算
考生综合成绩的计算方式：考生综合成绩=笔试成绩×50%+ 面试成绩×50%。
上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果带入综合成绩的计算表达式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，按综合总成绩排名确定拟录用人员名单。同等条件下医学类、法学类专业及本地户籍优先录用。
（五）考察
拟聘用人员由景洪市卫生监督所组织相关人员对其政治思想、道德品质、综合素质等方面进行考察，在考察中发现有下列情形之一的，视为考察不合格，取消拟聘用资格：
1、在党纪政纪处分期间的；
2、因违法违纪嫌疑正在接受审查的；
3、不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；
4、其他法律法规规定不符合招聘的。
（六）体检
根据招聘考生考试综合成绩，按照从高分到低分的顺序，依据招聘计划数等额确定进入体检人选。
1、按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行；患有重特大疾病及传染性疾病的不得录取。
2、体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，取消参加招聘的资格。体检结论一经作出，不再进行复检。
考察合格的拟聘用人员统一安排到景洪市人民医院进行体检，体检费由考生自理，不按时参加体检的人员视为自动放弃，放弃体检或体检不合格者，取消其拟聘用资格。
（七）聘用
1、经面试、考察和体检合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在景洪市政务网上公示5个工作日；
2、若公示期间有举报并经查实的一律取消聘用资格；
3、经公示无异议的拟聘用人员，实行劳动合同制管理，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，与景洪市卫生监督所签订劳动合同并建立劳动关系。
六、福利待遇
（一）工资
经与景洪市卫生监督所签订劳动合同的人员，进入试用期，试用期为一个月。月基本工资3300元（含个人五险），试用期满根据市卫生监督专职协管员绩效考核情况发放绩效工资（每月绩效最高800元，按考核情况核定）。试用期按基本工资80%发放。试用期满经考核合格者，其工资福利待遇标准按有关规定执行，并按社会保险政策为其缴纳相关保险；考核不合格者，按照《景洪市卫生监督协管服务工作实施方案（试 行）》有关要求执行。
（二）休假
专职卫生监督协管员聘用后，参照机关事业单位规定享受政策和法规内正常休假；不得额外请假（如参加考学、考试、招考前参加有关机构组织的培训），如未经批准擅自离岗的，作自愿自动解除聘用处理。
(三)社会保障
正式签订劳动合同，由用人单位购买“五险”(个人需承担单位按比例缴纳外的费用)。
（四）其他
（一）应聘人员报名时提供的资料必须真实、准确、完整，如有不符或者弄虚作假的，一经查实，一律取消应聘资格和考核成绩，已签订的协议无效。
（二）本次招聘不举办、不委托任何机构开展辅导培训，不指定辅导用书、课件等。
（三）经录用人员统一配备卫生监督执法制式服装。
七、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人的不正之风，如有其他违反公开招聘工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及责任人给予相应的纪律处分，报考人员取消考试资格。
本方案未尽事宜由景洪市卫生监督所负责解释。
景洪市卫生监督所
2022年8月2日
