众所周知，简历是获得面试机会的敲门砖，但是很多人简历投出去就没有了回音。这是为什么呢？就我个人认为投出的简历没有回音，本质原因有两条，一是简历有没有投到目标企业的手中，第二是因为简历收到了，但是不具备吸引力，得不到面试机会。
怎么才能写出一份不被拒绝的简历呢？
一、明确简历的目的及用途
很多同学觉得写简历无从下手、不会写简历、写出来的简历投递后没有消息，因为从根源上就不知道什么是简历，简历是用来干嘛的。
方向性错误，一旦简历的目的和用途没有明确，在找实习、找工作、换工作的路上坎坷崎岖可以想见。
写简历的目的是为了让用人单位，根据你简历中呈现的信息，判断你是否符合岗位要求，从而判断是否要邀约面试。而简历的好坏，直接决定了你有无面试机会。
二、简历的构成
简历主要由以下几个部分组成：
个人信息部分：姓名、性别（不放求职照一定要标明性别）、年龄、籍贯、婚否、住址、联系方式（电话、邮箱等等）、求职照（建议放，正经照相馆里拍的一寸照、或者形象照，只有这两种是合格的。不要问自拍、艺术照、旅游照、毕业学士服照行不行，如果一定要放自拍或者别的，建议不放。）
以上信息缺一不可。不要杂糅学历、毕业学校等教育信息。政治面貌不是中共党员，就别写了，团员和群众一抓一大把。
教育信息：
写明起止时间、学校、专业。双学位写明两个专业名。把最高学历写在最前面，性质必要时标明，比如脱产。
课程要不要写？不建议写，特别是恨不得四年课程全写上的。为什么？因为是招聘不是招生，大部分岗位对你所学课程不关心。
非要写，挑重要课程、与应聘岗位相关课程写。应聘产品经理把大学体育、芭蕾舞选修写出来，意义何在？
实习经历：
首先写明起止时间、单位、担任职位或负责什么工作。
分点、有逻辑的写出：通过什么渠道、运用什么方法，具体做了哪些事情，最后的成绩和结果怎样。数据要能量化你的能力和工作量。
比如：2012.10-2013.10 白云黑土公司 大象搬运工
1.把冰箱门打开。
2.用起重机把大象装进冰箱里。
3.把冰箱门关上。
结果：任职期间，共搬运大象200头，无安全事故/正确率98%。
而不是：2012.10-2013.10 白云黑土公司 大象搬运工
完了。
或者：2012.10-2013.10 白云黑土公司 大象搬运工
主要负责搬运大象。（废话，而且没有过程和结果）
在校经历：（社团经历、学生会经历）
同理，写明通过什么渠道、运用什么方法，具体做了哪些事情，最后的成绩和结果怎样，数据要能量化你的能力和工作量。
项目经验：
有些同学跟着学校、老师有项目经验。撰写方式同样是：通过什么渠道、运用什么方法，具体做了哪些事情，最后的成绩和结果怎样，数据要能量化你的能力和工作量。
技能部分：相关的资格证书：四六级、会计从业资格证等。
获奖部分：建议写含金量非常高的，比如市、全国的大赛的证书和奖项。其他的都不建议写，哪怕觉得含金量高的，比如优秀学生会干部等，只能证明学习成绩好，除此之外没别的。出来实习和工作，以往的学习成绩并不那么重要，而是除了学习成绩之外，有哪些突出的地方可以展现。
自我评价：重灾区。写得好不一定加分。写的不好，一定减分。
所写的每一条评价，都麻烦举出令人信服的例子来证明。比如适应性强，放我到非洲我能和狮子称兄道弟。这叫适应性强。如果表现出和咪蒙说的那个实习生一样，在厕所里打电话哭诉抱怨，简历上写适应性强，就是打脸。举的例子要切合实际，刚才举的非洲狮子就脱离了实际。
这些构成部分的一般顺序：
应届生/实习生：个人信息→教育信息→工作经历→实习经历→项目经历→在校经历（学生会、社团）→技能→获奖经历→自我评价/自我介绍。
没有对应的部分就删除。
已经开始半年以上的（包括半年）工作的同学：不要再当我自己还是学生，简历的部分是这样：个人信息→教育信息→工作经历→实习经历→项目经历→技能→获奖经历→自我评价/自我介绍。
没有对应的部分就删除。
三、简历撰写的误区、正确写简历的姿势
1.模板问题：不要把时间花在寻找美美哒模板。HR只看内容，模板再美，内容不行，一样pass。但也不要光用word来随便写写，对对齐，加个表格框线，以为万事大吉。不要用申请表一样，每格都有框线的表格形式来做简历，因为不是要申请加入少先队，学生气和官僚气太重。
正确姿势：先用word打草稿，确认所有内容无误后（我甚至碰到把学校名和公司名写错的财务，这样谁敢放心把钱和帐交给你），网上找一个美观大方的简历模板，直接套用格式即可。
2.先自己写一份简历，还是照着招聘网站的格式来填，然后把招聘网站上的简历打印下来带着去面试？
正确姿势：先按上一条写好简历，再把简历的内容，按照招聘网站的格式填好。千万不要带着招聘网站上，打印下来的简历去面试。为什么？因为会带给HR不好的印象，让其感觉你不重视面试。
3.简历作假
简历任何内容作假，后果都很严重。面试时会让你填面试登记表，一般会有一行小字，表明你提供的内容真实有效，如有不实、造假、隐瞒等行为，造成公司损失，需要承担相应责任。简历造假包括但不限于：隐瞒婚姻情况、年龄、学历、伪造学历、隐瞒吸毒史、犯罪记录、身份证造假或挪用他人等。
造假的后果：提供的任何信息一旦存在虚构造假，一经查实，在面试阶段，公司不录用；情节严重，涉及违法犯罪，公司有报警的义务。在职期间，入职前、在职时提供的个人信息有误，公司有权按照劳动合同上的要求解雇你。
话已至此，总有人存有幻想招聘简历模板，你可以试试。
4.求职信要不要写？求职信是干什么用的？
正确姿势：视情况而定，一般情况下不要写。为什么？因为HR不看。HR为什么不看？因为HR最先考虑过往工作经历、项目经历、实习经历、在校经历判断能力是否胜任该岗位，其他部分辅助作用，意义不大。
求职信是干什么用的？基于上一点，没用。除非你的求职信是针对公司做了足够且充分的了解，内容包含你对公司业务的理解、应聘岗位的见解，甚至是对公司业务、用人部门的小小建议，这个可以有。
但如果是简历中加长版的自我评价，那就算了。
5.如果有很多份工作经历/实习经历/项目经历招聘简历模板，应该按照什么顺序写？
两个原则：第一，按重要程度来写，挑含金量高的写；第二，按时间倒序来写，即时间越靠前的先写，时间久远的靠后写。为什么？因为如果有20年的工作经验，HR有兴趣先了解你1997年干了什么吗？
6.自我介绍和兴趣爱好怎么写？
自我介绍切勿假大空，喊口号，比如：给我一个机会还你一个平台，或者我热爱工作、积极进取、吃苦耐劳等。
喊口号谁都会，一面试就怂。
如果非要写，一定要把握好。比如说热爱阅读，关心时政，就举每月阅读4本书，做读书笔记的例子，才有说服力。
HR并不真正关心你真正兴趣所在，而是关心有没有可以帮助到工作的，兴趣爱好和特长。
以上所有，必须是建立在事实基础上。如果实在没有相关的特长和兴趣，不要画蛇添足，给HR挑刺。
四、简历的格式和投递姿势
简历格式：
先用word打好草稿，在网上找一个适合的模板来套取，输出的时候会有几个格式供选择。
PDF：打印效果最好，并且不可以更改。建议保存一份用于打印。
Word：便于修改内容，建议同样保存一份。
Html：网页形式，便于打开，不需要下载。
内推或家里帮忙找工作、有HR邮箱的，建议同时发送pdf和word两个格式。
理由：pdf阅读效果最好，且不能改动内容，便于HR阅读、存档。Word格式，可修改，有时HR需要对简历做一些批注，或复制粘贴内容到工作表格，word方便操作。
Html格式依据情况而定，不建议给HR提供这样的格式，虽然打开方便，但是保存不了，HR关掉网页就不记得还有这号人了。
简历投递方式：
给HR的邮箱投递简历时，邮件的标题要注明应聘XX岗位-姓名-工作年限、什么专业或者什么大学，方便HR筛选。
给对方发送邮件时，一定要注意记得添加简历附件。在正文里说了很多，结果简历没添加进附件，鲜有HR会回头问你要简历。前功尽弃。
TIPS：不管是发送什么邮件，如果需要添加附件时，打开写信后第一件事：把要添加的附件添加好，再开始写邮件标题和正文内容，最后再来填写邮箱地址。养成习惯后，就不会给别人发送本应添加附件却没有添加的邮件。
五、投递后的心态
投递简历后，自己心里要有数，今天一共投递了多少家公司，反馈怎么样？根据具体得情况，来调整投递的岗位和频率。如果每天都找不到多少适合自己的招聘信息，就要反思自己是不是对自我认知和定位有偏差。每天投了几十份简历，一周却一个面试通知都没有，要反思自己是不是要求过高、能力不匹配、简历没写好等等。
切忌24小时守在招聘网站上，看到这家公司一天内点开自己的简历7回，但是却一直没通知，反复猜测是怎么回事？看到自己的简历直接被对方标记为不合适，很气馁。以上两种情况都十分影响心情和日常生活。
建议半天查询一次招聘网站，不要去看这些无用的信息，如果HR觉得你合适，一定会及时联系。为什么建议半天查看一次招聘网站？因为招聘网站会不时更新招聘信息，半天查看一次有没有合适的机会为宜。
关于简历，你还有什么更好的建议呢？欢迎下方留言。
