来源：萧萧依凡（xiaoxiaoyifan2016）
前段时间，咪蒙的一篇《职场不相信眼泪》在网上掀起了“实习生该不该一天帮老板拿5次外卖”的讨论，支持者认为职场新人帮老板干点杂事无可厚非，也有人讨伐称实习生可不是来帮你拿外卖的。
孰是孰非，难以说清，但有一件事是肯定的，在职场，没有那么多给玻璃心生长的土壤，或者说，没有一份工作是不委屈的。
01
谁的职场不委屈
公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。他是公司去年校招的一批培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工是相当看好他的。
他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。
“
他说，“我实在受不了他的咆哮，他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”他口中的“他”是他的直属领导，一个对自己和別人都要求甚高的人，性格里有那么点急躁。
这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了一个失误，虽然不是什么致命的错误，但是对团队的协作效率带来了一定影响。
而他领导的那通臭骂无非就是严厉的批评，盛怒之下言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队什么的。
印象中这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点"玻璃心"。
受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。
其实，单只说职场挨骂那些事职场新人委屈，谁的职场不委屈呢？
02
从容面对批评，淡定面对责骂
在竞争激烈的职场中，对在底层摸爬滚打的职场菜鸟来说，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我们自己，没有在职场中挨过老板大骂的简直就像外星人。
我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂。挨骂是源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。在事情尚未带来不良后果之时，被犀利的老板发现了，当众骂了我一个狗血淋头。
彼时，一无所知的我正在和同事谈笑风生，笑容一时僵在唇边，表情极其尴尬，手足无措。我立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。
在沟通过程中，老板几次三番追到办公室各种责骂，“猪脑”、“无脑”甚至更恶毒的词语不绝于耳。
在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他淡淡地回复“知道了”，仿佛一切尽在掌握。我也暗自庆幸老板发现及时，避免了一切损失，全然忘记了曾被他骂得那么不堪。
另一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一数落，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。
会议过后，这位被领导当众贬低的一无是处的部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，但是针对领导提出的每一个细节的批评，他都做了认真的改善。
03
将委屈转化为成长，转化成进步的养料
职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。
真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。
只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长，转化成进步的养料。
听闻，集团某领导甚能骂人，其流传在各个分公司的骂人事件层出不穷。其骂人有一个特点就是目标专一，也就是说在某一时间段，该领导批评大骂的对象唯一，穷追不舍。
话说，在有次集团高层月度会议上，此领导在此次会议上展现了他不同寻常的骂人功底。
会议第一天，在销售部通报月度销售数据时，此领导一听数据，一抬头，对着正好坐在自己对面的某分总大骂，指责其业绩表现极差，足足骂了近一个小时。
此间，该分总脸涨得通红，一言未发，却暗自思忖，自己业绩也不是全国倒数后三名，何以独独被破口大骂呢？
茶歇时，其他参会人员纷纷调侃某分总，挨骂的分总也自嘲，认为一定是座位选得不好，正好坐在了领导对面。
会议第二天，挨骂的分总学聪明了，选了一个某领导背后的位置，心想领导背后的位置比较安全，起码抬头看不见。
却不成想，在财务通报财务指标时，该分总所在的分公司盈利情况欠佳。某领导抬头欲破口大骂，却发现找不到某分总了，扭头发现其“躲”在自己身后，顿时更加火冒三丈，各种臭骂，难听无比。
厉害之处在于，某领导当天的各种“骂”与第一天居然毫不重复。
会议第三天，按照议程安排，当日无数据通报，主要是议题讨论之类的内容。连着挨了两天骂的某分总终于松了一口气，但是依然不敢掉以轻心，相当谨慎地找了一个靠近柱子的位置。
这个位置从某领导的角度来看，不那么轻易被看得到。哪成想，在某领导做会议总结时，又提到某分总，左右张望未寻到人影，气得摔了手边的笔：业绩做那么差，开个会还躲来躲去，给我滚出来！
某分总颤巍巍地挪了出来。
又是一场惊天动地、“总结式”的大骂。最后实在无话可骂的时候，某分总连发型和普通话的发音都被该领导多角度多维度地痛骂、鄙视了一番。
在全国同仁面前，被领导全方位、无死角地痛骂，是不是更有理由“玻璃心”？
但是，某分总没有时间“玻璃心”，立刻投入了接下来的战斗中。
次月，各项指标略有改善，某分总在月度会议中逃过“痛骂”，云淡风轻地看领导换了一个臭骂对象。
04
委屈了，自我反思，改之，尽善尽美
喏，谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？
仔细想来哪次挨骂不是事出有因。
虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上了令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候本质和真相只有一个，那就是自身确实存在的不足和缺失。
大部分时候，委屈无非是自认为委屈了。
委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉。
委屈，无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的。
委屈，无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。
当然，职场是一群人的江湖，也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？
所以职场新人委屈，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。
在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。
你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。
若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。
所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？
作者简介：萧萧依凡，富兰克林读书俱乐部签约作者，管理学硕士，现供职于某上市企业。热爱文字，喜欢写故事，惟愿能用手中的笔为你的人生增添铿锵前行的力量。新浪微博@萧萧依凡2016，简书@萧萧依凡，公众号：萧萧依凡（ID：xiaoxiaoyifan2016），第一本书《仅有一次的人生，就要酣畅淋漓地活》已经清凉上市
