1、 明确职场文调性
很多职场文新手刚开始写的时候就直接开始写，甚至都不了解职场文和别的公众号文章的区别，这样只会浪费你大量的时间。
对于想写职场文的写手来说，写之前一定要了解职场文基本的结构。虽然说每一个职场公众号的偏好不一样，但是总体逻辑是一样的。
职场文以干货文为主，以描述职场现象，解决职场问题为主要内容。以“发现问题，问题出现的原因以及如何解决问题”为行文逻辑。所以切忌在文章中出现大量鸡汤的话语和人物描写。
2、 拆解职场公众号文章
总有人认为拆解文章是一个浪费时间的事，有这些时间还不如多写一些，进步更快。其实不是这样的。
对于新手来说，拆解职场大号的公众号文章是最快的上手方式之一。拆解你想投稿的公众号的近期文章，能够迅速熟悉公众号需要的文章风格。
拆解出文章的标题，大纲，素材，行文逻辑。拆解可以让你直观的感受到别人的文章是如何取标题，如何连接素材，如何论证观点。拆解就是为了模仿做准备。
并且还可以把拆解出来的素材也可以收集起来放在自己的素材库中，以便于自己写作时能够快速寻找素材。
3、选题要找准职场人痛点
职场选题一定要深挖职场人痛点。
作为写手，我们设身处地的思考职场人真正的痛点是什么，首先最常见的就是和“钱”有关的职场微信公众文章职场微信公众文章，这是大家最关心的点。比如“面试时如何谈薪”，“如何和老板谈加薪”，“如何让自己变值钱”这样的选题基本常年都会有公众号发类似选题的文章。
还有就是和时间，精力有关的选题也是大热的痛点话题。但是选择这种常见的痛点话题时一定要注意找寻新鲜的角度，才能让文章具有新颖度。
4、大角度细说
职场选题其实“万变不离其宗”，来回来去就这些大角度。新手遇到大角度选题的时候就特别容易直接从大角度入手。千万别这样，编辑是不会想要一篇选题和内容都毫无新意的文章。
这个时候，我们可以选择大角度细说，其实就是切入角度要新颖。
一般的大角度选题，比如“如何准备面试”，你就可以细分到“面试时HR问你拿到几个offer该怎么回答”“面试时HR压价怎么办”等。给编辑一种新鲜感，原来这一部分还可以单独拿出来分析。
5、清晰的逻辑非常重要
新手入门的时候最常见的一个问题就是缺乏逻辑性，想到哪里写到哪里，但这样可读性特别差。
因为职场文中最注重的就是逻辑。我们的文章一定是以发现问题开始，给出解决问题的建议结束，而不能通篇都在描述问题，这样只会让读者在阅读完后一脸问号。
我们在写文章之前一定要构建大纲，并且在正式写文章之前推理自己的大纲，在逻辑通顺以后再开始正文写作。
6、把握不同层次职场人的心态
拿升职加薪为例。员工认为只要自己做出了突出贡献，老板就应该为自己升值加薪，但是老板评判升值加薪的条件却是你后续是否能够为公司做出更大贡献。这个例子足以说明员工和老板具有完全不一样的思维。
很多人在写职场文的时候把自己带入的角色是“员工”，这样写出的文章缺乏高层思维和无法提出真正行之有效的建议。员工和领导的思维以及求职者和面试官的思维是完全不一样的。我们不能以员工的思维去揣测管理者的想法。
只有给自己带入的角色是“决策者”，才能明白“决策者”做出决策的底层逻辑，找到更为合适的写作角度，给出更有效的建议和方法论。
7、文章走向要与时代流向相符
为了保证文章的新颖，很多人喜欢“反其道而行之”。当然，这不是不好，只是要把握度。特别是职场一直和国家很多政策息息相关，更是需要经常了解社会趋势。
比如，我曾经写过一篇关于别吹捧副业的文章，被拒稿了。编辑告诉我文章没有问题，但是和国家倡导的多经济体发展理念相悖，所以不能接收。
8、 数据素材是是文章“加分项”
大部分新手在写职场文的时候用的素材基本都是身边故事，这样的故事虽然贴合职场场景，但是缺乏普遍性和信服力。这种情况下，我们就要学会使用数据素材。
数据素材的作用主要是论证，支撑你的观点，因为数据是最有力的说明方式。所以，非常提倡在文中使用数据素材，最好配上相应扇形，柱形图，使数据更为直观。
数据素材的来源也非常广泛，有一些公司每个季度或者每年都会发布一些行业报告和调研报告。我们只需要经常查看是否有新报告，以及把报告内容整理成自己的素材。
但是在使用的时候一定要非常注意，很多职场大号都会有自己的调研报告，投稿之前一定要确认你的文章是否使用了别家的报告数据，如果有最好替换成投稿公众号的数据或者删除。不然编辑看见直接就拒稿了。
作者介绍：
阿黄黄：爱好小文艺的工科女孩
