众所周知，相较于笔试聚焦于纸面的客观选择和阅读归纳面试技巧，面试评分则依赖于考官对考生现场表现的整体印象，主观影响非常大。但考官一天要面对十几位甚至更多的考生，聆听相同题目的作答，极易产生感官疲劳。因此，要想给考官留下完美印象，就不能只追求完成面试即可，而要注重塑造考场上的“亮眼”表现。对于如何做到这一点，中公专家在此给大家三点建议：
第一：人靠衣装
虽然老话说的好：“人不可貌相”，但很抱歉，在考场上短短的十几分钟里，考官对你的印象，只能停留在你所展现出的整体形象中。为让考官感受舒适，并认为你符合岗位需求，就需要选择符合公职人员身份的服饰，既不要过于刻板，也不能过于张扬，能展现自身精神面貌的职业装即可，发饰妆容亦需大方得体。
第二：落落大方
在严肃的面试考场上面试技巧，大家面临的第一大难题必是紧张。这种紧张直接会体现在举止和表达上。僵硬的表情、无处安放的四肢、卡顿的语言……，一定与考官痛苦的叹息最为匹配。因此，只有化紧张为动力，培养强大的心理素质，并及时纠正举手投足和表达中的问题，内外兼修，才能在“云云众生”中脱颖而出，显现你的与众不同。
第三：人无我有、人有我优
作答内容“人无我有、人有我优”。“人无我有”指的是能够说到其他考生想不到的点，“人有我优”指的是能够比其他考生说的更好。比如“对于大学生就业难的问题，你怎么看？”，此问题与大家生活息息相关，本身不难，但是答好就不容易了。在分析原因的时候，大家往往能谈到大学生眼高手低、高校教育实用性不强、家长引导不到位等，但如果考生能分析到高校扩招、我国大部分产业处于中低端等现状的话，就能做到“人无我有”。再如，在提对策时，绝大部分考生都会提到企业要为大学生提供就业岗位。但如果你能更加具体且实际的谈到，企业要从长远利益出发，积极引进人才，转变盲目追求高学历、名学校等观念，同时优化人才培养制度，增加岗位培训和实践锻炼机会，从职业荣誉感和工作技能等多方面培养爱岗敬业、能力过硬的职场人，推动大学生融入社会，发挥其社会价值。这就做到了“人有我优”。
总而言之，在面试的备考过程当中，各位考生都应到了解考官的内心想法，明确自己不足，内外兼修，展示自己与岗位的高度匹配，才能获得青睐。
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