春招季已经到来，许多小伙伴都开始了实习/就业的简历投递。
有些下手快的同学已经拿到了心仪的OFFER，有些同学海投简历却石沉大海。
一份优秀的简历，小到进入学生社团，大到实习就业，都是必不可少的。上周日，我们通过在线直播聊了聊校招简历撰写中的雷区和技巧。
现在我们把公开课中的干货整理成两期推文发给大家，供大家慢慢消化~
为了方便不同的同学阅读，我们也为大家准备了繁体版本，点击下图即可跳转繁体版本：
简历撰写的20个雷区
第一期推文我们来聊聊那些HR最深恶痛绝的问题。
即使是资质相近的人，为什么总有人海投简历却均似泥牛入海、有人几乎能百投百中？
职业HR浏览简历的平均速度是8-10秒/份，难道他们练习过“量子速读”？
简历的初步筛选是一个讲求效率的过程，如果初筛的通过率是20%或更低，那基本上就是凡遇到不规范甚至错误即可直接PASS。
作为求职者，要学会换位思考，如果你是一个需要在短时间内看无数份简历的职业HR，你会给面前这张漏洞百出的A4纸一个重来的机会吗？
高考阅卷尚有疏漏，更不要提简历筛选。保证自己拥有一份“无错误”、“无漏洞”的简历，仅仅只是做到了求职路上的及格线而已。
当然，有许多同学离开城大后准备去其他学府读硕士或博士，一份简明清晰的个人履历表、申请文书和作品集也是必不可少的加分项。
以下20点问题为本人根据近年来浏览过的学生简历归纳而来，均为常见且较有代表性的情况求学简历模板自荐书，所有例图均进行个人信息脱敏处理，部分图片为了配合举例而进行过编辑处理。
以下内容按信息接收方的浏览顺序排序，不代表重要性，阅读时切勿轻视。
首先认识一个职业——招聘官，也就是俗称的HR。
它的本意是人力资源，代指人力资源部的员工们，本文中以HR指代招聘官。
规模较大的企业在招聘时会有专门的网站或APP，有的是自主开发，有的是利用如智联、BOSS直聘等平台，此时的简历投递往往是通过系统直接投递。
但学生组织以及大多数的中小企业通常会要求求职者将简历发送至指定的邮箱，于是第一个“翻车现场”来了：许多同学不总发邮件，所以邮箱的默认发件人名称是自己的网名或学号。
要知道，一个招聘季一个HR要看成百上千份简历，看着收件夹里满屏的非主流、没有含义的数字或符号发来的邮件，试问是什么样心态强健的人才愿意打开你的邮件？
所以，不论你用的是哪家平台的邮箱，请点开“设置”，找到默认发信人昵称，改为自己的全名（如果是求职用，最好是中英文名），如“王小明”、“王小明WANG XIAOMING”、“王小明Jackson”。
自己的“个性”留给社交平台，邮箱还是正经一点的好！
上图是去年全年大学生挑战营收到的部分报名者简历，个人信息已作脱敏处理、内容有修改
还是回到上面这张图，一个HR要如何通过这7封邮件的标题分辨他们的主人？
如果我想要找到“王小明”同学的简历，你能从堆积如山的收件箱里找到吗？
所以，发送邮件时，记得写主题！通常我们建议主题中要包括姓名、学校、应聘岗位等主要信息，比如“王小明-澳门城市大学-市场营销岗”。
（个别企业会作额外要求，请以实际情况为准）
对于每一个学生而言，许多东西对于自己往往是只有一份的，比如期末报告，比如个人简历。
许多老师在期末收作业的时候，邮箱里能有几十份名为“期末报告.pdf”的文件，你难道想让老师下载了之后一个一个打开，再逐个重命名？！
同样，换位思考，一个HR今天下载了100份简历准备看，结果80份叫“我的简历”、10份叫“新建文档”，如果是你，你会愿意高抬贵手给TA机会吗？
所以，不要把简历文件命名为“个人简历”，我们同样建议文件名需要包括姓名、学校、应聘岗位，如“王小明-澳门城市大学-市场营销岗”。
这里有一个问题需要注意，因为文件名在电脑上只能显示很少的几个字，所以切勿喧宾夺主，如下面的例子就是信息太多，反倒让人厌烦。
上两图：默认状态下看不到有用信息，只有单击后才能看到全貌，而且废话连篇
同时，邮件的正文也是个“雷区”。
有些人写了密密麻麻的“自荐书”，有些人把简历里的文字直接复制了进来（格式会变得乱七八糟），有些人干脆是空白或者简单几个字“请见附件，谢谢”。
因为这份简历的目的是应聘，所以最终目的是要打动HR的，空白一片或者寥寥数字会让一些HR觉得你不诚恳、啰嗦太多又会让人心烦意乱。
比如上图，HR根本无从了解你是谁，只能下载并打开才能知道
所以邮件正文可以简单写几句话，简单介绍自己，再表示感谢即可。
例如：
××公司的HR老师您好，我是澳门城市大学的王小明，我希望能够应聘贵司市场营销部的职员，简历已经放在附件，敬请查收！
我曾经有过几段销售方面的实习，能够胜任这份工作，希望能够得到这个机会，谢谢您！
非常非常多的HR或者职场“过来人”在给在校生的忠告中都会说：“不要用QQ邮箱”。
抛开邮箱“鄙视链”不谈求学简历模板自荐书，HR不喜欢QQ邮箱的主要原因是这串6-10位的数字实在是没有含义，同时也容易输错。所以，大家既讨厌“一串数字@qq.com”的邮件，也讨厌“手机号码@××.com”的邮件，性质是一样的。
在选择常用邮箱时，建议大家考虑平台的稳定性、安全性和易用性，同时也要考虑对方（企业）接收时的便捷性。
比如国外和港澳台的企业多用谷歌的GMail或微软的Outlook和Hotmail，也有的是企业自己搭建的邮件服务器，它们的收件系统往往不支持过大的附件，但国内的腾讯、网易、新浪等通常都支持30MB以上的附件，大附件能在发件端发出去，但是收件端往往就收不到（当然这是比较极端的情况）。
不得不说，QQ邮箱是个兼顾各方面的平台，为了避免前面的困扰，同学们可以打开QQ邮箱的设置界面，在“账户”选项卡下可以自定义一个英文账号和一个foxmail账号，这两个账号与你的主邮箱是一致的，一旦注册不能修改，建议用英文名+中文姓的方式，这样就免去了那串无意义的数字带来的烦恼~
简历收得多了，什么都见过。
发.docx/.doc都算是常规操作了，无非就是格式会乱；有的人发的是.pptx/.ppt，狠狠心也就忍了；许多人用PS/AI做简历，所以会发图片过来，但是从Word文件里面截图的同学就有点过分了！
更神奇的是那些发.pages（苹果文字编辑软件生成的可编辑文档）、甚至.xlsx/.xls表格的。。。
正式文档需要用.pdf格式应该是最基本的常识，不论是正式公文中的邀请函、公告、规定，还是交给老师的期末报告或者论文。
简历，也不例外！
我们日常生活中会使用PC（个人电脑）、手机、平板电脑等不同形态的终端，每类终端又有若干种不同的系统和品牌。
再加上不同人使用的设备的版本与内置的软件和字体的差异，会导致可编辑文档（如Office套件生成的.docx，.pptx，.xlsx或设计软件的.psd，.ai等）在不同设备中看到的字体及版式有不同。
同一篇Word文档，在我的电脑显示是4页，2306个字；在小明的电脑可能就显示为2295个字，但却成了4页半，多出来的半页使得整个文件的版式很混乱。
为了防止这种问题，我们会将无须编辑的文件转换为.pdf格式（俗称“电子书”），对方收到时既可以保持文字的正常复制，同时也避免了版式的混乱。
所以，简历最好在编辑后转为.pdf格式发送。
此外，除非是招聘的企业有特殊要求，否则个人简历的尺寸通常是要用竖向的A4纸（21×29.7cm），即使你用PPT、PS、AI做简历，也一定要把尺寸调为A4再编辑！
一份.pdf格式的个人简历，正常的大小约在100KB-3MB之间。
如果高于3MB，说明里面的图片元素过多，建议删减。
上一个小节里，我不建议大家使用设计软件生成图片版简历，因为图片的压缩率通常没有PDF高，一张A4尺寸的高清图片，大小可以轻轻松松就超过10MB。
更夸张的是，有些同学在制图时误设置了许多参数，导致输出的图片甚至有几十MB。
还有一些同学喜欢把简历、作品集、证书扫描件等打成一个压缩包，变成一份几百MB甚至数GB的文件。
在发送邮件时，如果附件过大，则邮件平台会将其转为“超大附件”，简单来讲就是把该文件上传到自己的云端服务器，然后生成一个链接附在邮件里，收件人点击之后相当于是跳转到发件平台的服务器下载。
这时就产生了两个巨大的问题：
1.超大附件通常是有有效期限制的，通常是15-30天之后即失效，但很多公司招聘是持续很长一个周期，可能HR想看的时候已经过期了；
2.超大附件的下载速度是受发件平台的服务器限制的，如果发件服务器在境外（如谷歌、微软等公司），收件人在境内下载，会无法连接或速度极慢；如果发件服务器在境内（如腾讯、网易等公司），收件人在境外下载，速度通常会较慢、也会经常掉线。
如上图，这个146.02MB的文件如果在境外下载，可能需要5-10分钟
当HR下载所有其他的求职者简历时都能够“秒下载”，而你的需要等待一小会，你觉得有多少HR会做这个等待？
所以，简历的体积要控制在3MB之内，如果需要附上作品集等其他文件，建议也尽量压缩体积；如对方企业允许，也可以把简历与其他文件分开上传。
简历里为什么要放照片？——这是很多人的灵魂之问。
一个资深的HR，虽然已经见惯了各种奇葩简历照，但每次看完还是忍不住想要洗洗眼睛。
别笑，这十类情况比比皆是。
各种魔性又奇葩的自拍、美颜到自己都不认识的P图、带有可爱猫脸猪头的创意萌照、人和背景融为一体的“隐身照”、盗用别人的照片或表情包……这都是坚！决！不！允！许！出！现！的！
还有彩色背景的证件照，虽然可以用，但大多数情况会让整体的设计协调性锐减，也不建议用！
虽然简历上可以不放个人照片，但许多人在不放照片的时候却没有删掉用来放照片的空格，使得整体设计极其不协调。
所以，最不容易出错的简历照片是白底、美观、与自己长相差异不大的证件照。
有人喜欢用身份证甚至大头贴一般的证件照，让人对你的第一印象就大打折扣。
现在有越来越多的连锁照相馆提供精品证件照服务，快去换一身美美的衣服，拍一张属于自己的美观照片吧！
但后期处理切记以还原本人面貌为主，许多人的照片修到与本人完全不一样，在面试时会让HR对你的印象有很多的减分。
带动作和场景的形象照也要慎用，并不是所有的岗位都适合配这样的照片。
Tips：建议选用白底，此后如果需要其他颜色的照片可以后期PS。
设计简历时，最便捷的办法就是下载一个精美的模板，然后编辑里面的内容。
怎样选择简历模板就成了一件极其重要的事情，这决定了你简历的整体设计基调。
这里所谓的“过度设计”包含三个维度：
1.冗余的设计元素；
2.不协调的色彩；
3.画蛇添足的部件。
首先是第一点，下图是从网上下载的一份模板，可以看出作者在编辑后发现左下角有较大空白，于是放了一只可爱的鹿。
但它既与本人无关，也与应聘岗位无关，所以这就是一个无用的冗余元素。
下图的这份简历中，除黑和白是基础色之外，还有6种颜色，再算上衣服的浅蓝色，整份简历有9种颜色。
其中，尤其是左侧这栏的个人信息其实不是核心内容，却吸引了最多的注意力，那这就是一种设计失误。
许多简历模板会画蛇添足地加一个标题，通常写的是“个人简历”或“Personal Resume”，难道说、看简历的HR打开它的那一瞬间不知道这个东西叫“简历”？
你去超市买一包奥利奥，包装上最大的字是“奥利奥”，不是“饼干”！
这基本就是用来占位置的无用部件，切忌使用。
许多同学信奉“与众不同即可脱颖而出”。
所以有的人的简历上只写了一个名字；
有的人写“我的过去不值一提，希望有机会加入你们，了解未来最优秀的我自己”；
前两种基本上就是“石乐志”。
有的人的简历上只有一个网址或二维码，是自己做的H5、个人网站或APP……
不得不说，在海量的千篇一律的简历中偶尔看到几份标新立异的会让人眼前一亮。
但还是换位思考，如果我可以通过一张A4纸对其他人产生大致了解，但却要额外扫码或输入网址才能了解你，有多少人会愿意做这个额外的动作？
这是一种风险极大的对赌，赌HR会愿意做这个动作并且认真浏览，而后还会被你的内容吸引。这个几率有多大，需要大家自己平衡与考量。
大部分的在校学生通常是不具有设计能力的，或者说设计的审美能力不强。
在选取模板时还是要慎重的，切记要知道别人阅读时是优先浏览设计重心的。
比如下面这一份，左右两栏虽然宽度不同但相差不多，乍一看时会觉得重心在右下角，但这部分反倒是最不重要的内容；文字密度最高的是在左上角，同样也是无关痛痒的废话。
没有明显的设计重心，让人读起来视线不断跳动，既浪费时间，也增加不悦。
又如下面这一份，右上角明显偏坠，但却是完全无用的信息。
在重心相同的情况下，中国人的浏览习惯是从上到下，从左到右；而我们在设计室通常会通过放置额外元素、调整栏宽度、文字密度、字体、字号及粗细来调节重心。
如一份黑白的简历中，右上角一张红底的照片就会将重心偏移、但白底的就通常不会；
又如一份简历如果分成两栏，宽度为1:2，那读者就知道先读右侧、再看左边；
再如一段话中如果有个别字句加粗还换了颜色，那就说明它是关键词，要重点来看。
有些时候，HR会让助理把所有求职者的简历打印成纸本一起看；有些时候会直接把电子版放在文件夹里再在电脑上直接看。
我们之前在讲Office技巧的时候曾经提到过，电子显示的图像和印刷品是有本质区别的，从设计风格、配色到字体、字号和辅助元素都不同。
对于没有设计基础的同学来讲，最简单的方案是：不要选取有大块色块的简历模板！
如上图，贯穿整页的深灰色色块如果用喷墨打印机打出来会直接洇透纸张；如果用激光打印机打出来会出现细、小的字看不清的情况，而且很浪费墨粉。
而且，虽然很多同学喜欢穿深色的衣服、背深色的包，甚至手机APP也喜欢深色模式。
但！是！打印出来的纸张是不具有自发光特性的，这一份文件拿在手里就只剩下一团黑乎乎！
而且，大部分HR打印简历的时候都不会打彩色，所以设计时那些花里胡哨的彩色全会变成“灰不啦唧”的样子，用来体现关键词的“变色大法”也不奏效了。
除了不要在简历里使用连续大范围色块外，也切忌把整页A4纸都放满内容，一定要留一定的边距！
还有，校招生的简历以一页为宜，切勿选择所谓的“四页式简历”，即一页封面、两页正文、一页封底。
你能想象如果是打印好的简历，别人都是一页一页看，你的需要先看一页毫无内容的封面，再看两页内容，好不容易结束了竟然还有一页封底？！简直令人忍不住暴走！
前面的10点普遍聚焦在格式，现在开始进入简历的内容。
不论什么情况，简历里出现错别字都是最不可饶恕的！
不论什么情况，简历里出现错别字都是最不可饶恕的！
不论什么情况，简历里出现错别字都是最不可饶恕的！
而文字中一些字词的格式其实也是有一套通用的规范用法的：
姓名：王小明
英文姓名：WANG XIAOMING
英文名：Jackson
电话：
186 8888 6666（内地电话是3 4 4格式）
8888 6666（澳门电话是4 4格式）
如果涉及到同时出现二者，前面用半角括号写明国际区号，中国内地是(86)，澳门是(853)；如果只有一个地区的电话，不写区号！
日期：
在同一份简历中，正文里的日期的格式要统一，建议用yyyy.mm.dd或者yyyy-mm-dd的形式，比如2020.03.26或2020-03-26。注意，这里的年份要写四位，月日要写两位，切勿简写为20.3.26。
其他：
涉及英文的专有名词时，首字母要大写；如果是缩写，则全部字母要大写。
比如：本人精通Office套件，如Word、PowerPoint和Excel；
本人精通PS、SPSS等软件。
英文缩写要符合普遍的用法，比如Adobe Illustrator可以缩写为AI，但Adobe Dreamweaver的缩写是DW，不可以缩写为AD！
如有涉及××级或××届的表述，请注意区分：级指入学年份，届指毕业年份。比如2016级的本科生，就是2020届毕业生。
关于全角符号和半角符号的取舍，要记住中文的符号用全角，英文的符号和阿拉伯数字用半角！
如上图，全角的字母、数字和符号占一个汉字位（即2个字符），一旦阿拉伯数字和字母写成全角，会如下半段一样很不协调且占位置。
下面这段文字仅为了作此处的举例，无实际含义：
２０１９－２０２０年，担任班级团支书，带领同学参加２０２０年度ＣＢＡ校内预选赛，同时我擅长Ｏｆｆｉｃｅ、Ｐｈｏｔｏｓｈｏｐ等软件，我的ＧＰＡ是３．５１/４．０。
2019-2020年，担任班级团支书，带领同学参加2002年度CBA校内预选赛，同时我擅长Office、Photoshop等软件，我的GPA是3.51/4.0。
全局切换全角半角是按键盘上的Shift+空格键；
只切换中英文输入法是按Shift键。
还有，我们曾在繁体字学习的推文中详细介绍过许多一简对多繁的汉字，“历”字正是如此。
“簡曆”是错误用法，“簡歷”才是正解！
个人信息栏必须要包括的有：姓名、电子邮箱、电话、毕业院校、专业及学历。
建议包括的有：意向岗位、常居地、出生日期、家乡、微信。
除非另有要求，否则没有必要的：性别（看照片即可）、民族（少数民族可以写，汉族就不用写了）、籍贯、年龄（看生日即可）、政治面貌、家庭住址、星座、身高、血型……
HR筛简历不是查户口，不用事无巨细地把自己所有的信息都写上。
最离谱的是，我至少见过3次，有人把自己的性别写错了？？？
简历正文必须包括的内容有：教育经历、实践经历/项目经历、实习/工作经历；
建议包括的有：学术著作、获奖情况、任职情况、校园活动、专业证书、个人技能；
可有可无的内容有：自我评价、兴趣爱好、求职宣言。
前面两类内容的标准格式后面我们会讲，许多人会把“兴趣爱好”和“自我评价”放在一个很重要的位置上，这就是本末倒置。
如上图，把自己丰富的兴趣爱好认真设计，但它们都不是能够转化为生产力的技能、也不是陶冶情操的手段，对于HR而言毫无吸引力。
再如上面这段“自我评价”，满口套话，把这段话放在任何一个人的简历上都能用，那也就=废话。
如果真的要写“自我评价”这个部分，那就要展现出自己与别人的区别，以及自己是怎么克服身上的不足。
比如下面的两段，基本上能够清晰地描述自己的专业技能和擅长的领域，也将自己的经历穿插其中，虽不是100%完美，但看完最起码能让人有一个初步印象。
此外，教育经历只需要写清自己的毕业院校、专业、学历、成绩等主要信息即可，这不是大学招生广告，不用像下面这样罗列自己的课程。
前面说过，校招生的简历以一页A4纸为宜。
而且，在排版时要讲求美观和易读，切忌为了放置更多的内容而压缩文字的尺寸和间距。
但许多人的简历也过于“简”，这一种基本会被判定为没有诚意而直接拒掉。
简历对应的英文是Resume，而大家常讲的CV是Curriculum Vitae，意为履历，二者是有很大区别的。
履历是一个人过往经历的集合，是按时间线排布的详细介绍，比如下图，是钟南山院士的履历，体现了他在求学、从医等方面的经历、任职及成果：
而简历就是简化版的履历，既体现在格式及布局上，更重要的是需要将同类经历整合与总结。
所以简历上切忌体现大段同类内容，大家普遍犯错的都是如“志愿服务经历”和“任职经历”这两个部分，如下图的例子中，写几十条“志愿者”/“礼仪公关”对于求职毫无帮助。
所以，上图这种情况下，可以写“18次志愿服务活动”，但切忌流水账一般全都写出来。
同时，切记简历是分门别类的“自我介绍”，不是自荐信、更不是个人简介！
如下面这段话的形式就是切切实实的大忌讳！
王小明，生于1999年12月20日，共青团员，毕业于××中学，现就读于澳门城市大学国际旅游管理学院国际旅游与款待业管理本科三年级。
我热爱集体，乐于奉献，勤于付出，多次受到老师和同学们的表扬。工作经验丰富，长期担任班长一职，带领同学们为班级争光。
我喜欢篮球，既喜欢看、也喜欢打。此外，我还擅长摄影，拿过许多摄影比赛的奖项。
同理，许多同学的任职经历也逐条展示，对于HR而言都是无效信息，只需要简单展示最重要的几条，并详细说明工作内容及收获即可。
大家要明白的一点是，对于一个陌生人来讲，看到“××学校学生会主席”、“××社团社长”、“××班班长”之类的词汇并不会形成一个立体的概念，而近年来随着“学生干部”越来越多，HR早已对这些花里胡哨的头衔免疫。
就像是上面这幅图，对于一个不认识他的人来讲，看完这段话唯一能够得出的信息就是——此人是银行领域的官员。
官员≠好官，同样，学生干部≠能力出众的学生。
与其在简历上罗列一大堆光鲜亮丽的头衔，不如展示一些你在这个过程中收获的能力和思考来的实际。
小A写自己“学习成绩优异”，
小B写自己获得过“学院优秀学生”，
小C写自己是校辩论赛的“最佳辩手”，
小D写自己“长期担任校园媒体编辑”……
他们四个谁更优秀？
这个问题100%没有答案，因为这四句话都只是经历的陈述，但没有提供给读者参考系，完全无从判断。
全学年有100名学生，GPA满分是4.0，什么才叫“成绩优异”？
如果排名很靠前，那就写清楚自己大概的排名，可以写“前5%”这种范围，也可以写（5/100）这种确数。
如果成绩不靠前，但是GPA的绝对数值比较高，那就写“GPA 3.8/4.0”。
“学院优秀学生”、“最佳辩手”，听名字并不能判断它是个安慰奖还是百里挑一的重要奖，那就需要用括号标注“得奖人数/总人数”。
“长期担任校园媒体编辑”，长期是多长？有的人觉得两周就很长了，有的人觉得三年才是长，不写明具体的时间，那就默认会“就低不就高”，权当你是只做两周了。
所以，在写简历时，尽量避免使用“优秀”、“丰富”、“长期”、“出众”这类形容词，要让HR通过你的描述认识你，就要拿出诚意！
简历上的时间线，通常建议采用倒序，就是离现在越近的时间就写在越靠前的位置。
很多人的简历时间线都是跳动的，我理解有些人想要按经历的重要性排序，但我个人不建议这样做。
不论什么情况，1000%零容忍的就是简历上有虚构成分。许多人编造简历甚至都没有认真检查，常出现A学校的本科还没毕业，就开始到B学校读研之类的情况。
这是大忌。
换位思考，今天一个男孩/女孩送给了你一封包装精美的书信，看起来是情书。
虽然你经常收到不同人发来的情书，但还是满心欢喜地打开了它。
然后看到抬头是别人的名字，通篇文字全都是套话，没有半点跟自己有关的东西。
这个时候不撕掉它已经算是有教养了。
许多同学在招聘季把同一份简历海投，扩大了自己的赢面，无可厚非。
但是即使是海投，也应该针对不同的岗位有着不同的内容调整，这样才能更受欢迎。
比如你投的是销售岗，那就在简历里多展现自己曾经做过的销售兼职和业绩，在与人交流方面的突出能力；
比如你投的是软件开发，那就多展示曾经的作品、参与的比赛、考过的证书……
让每一个HR读到你的简历都觉得它是为自己公司、为这个岗位准备的，会是一个很好的加分项！
前面已经说过，不论是大公司还是中小微企业，不论是学校还是政府，1000%零容忍的就是简历上面有虚构成分！
像我们教大家写简历，其实就是帮大家对个人经历进行包装，但包装不是编撰！
也许，你的个人经历并不突出，就借用了同学的简历、修改拼凑一下就投了出去；也许，你并没有某某级别的学位，于是编造了一份假的，拿朋友的毕业证PS了一下。
即使你做得比较认真，时间线没有出大的纰漏，侥幸混过了简历初选。
你确定“个人经历并不突出”的你能通过面试？你确定就算侥幸通过了面试，能通过企业的背景调查？
这种简历造假，一旦被发现是很有可能被直接拉黑的；情节严重的甚至会被整个行业所拒绝。
得不偿失！
好啦，一转眼这篇“排雷”文章已经将近10000字了，错误都已经纠正好了，从头开始写的部分就留待下期推送啦~
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文 /张超
