【职场小故事】
在蜗牛军的从业生涯中，与国企打交道的时间有两次，一次是作为国企的干部，一次是作为顾问身份服务一家国企。
经过这两段经历的体验与总结，感觉过去对国企的认知是有误区的国企职场人际关系，就是在国企工作的时候，到底是能力重要还是人际关系更重要？
蜗牛君相信大部分人都会选择人际关系更重要！而蜗牛君今天给的观点正好是反过来，专业能力更重要。
为什么在国企专业能力比人际关系更重要一些呢？
【1】关系其实不是国企的专利——有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有关系。
人际关系在任何企业都存在，只是国企这种组织的产物，导致关系看起来更重要罢了！但是别忘记关系的水准也分高低，绝对不是说有了关系就一定能打得赢。
【2】国企环境更缺乏专业能力——你所有的关系别人也有，这并不能形成能力。
既然国企更倾向于关系导向，因此每个人都注重人际关系的培养，甚至是同流合污。这个时候你所拥有的关系，只不过是毛毛雨罢了。
【3】对领导的关系最好的是能力——关系背后的逻辑是利益，成就利益是关键。
当一个人的关系无法给对方产生价值和成就时，这种关系就是脆弱的。在国企里面想做成事国企职场人际关系，其实不缺资源，而缺专业能力。
【人力资源视角】
因此，在国企那些混的比较好的人，往往都是能力更出色的人，他们靠自己扎实的专业水准获得了领导的重用，甚至成为公司的一二把手。
所以，在国企专业能力更罕见，更稀有，更有价值。#职场##人力资源管理#
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