浏览方式一：单份简历详情页展示，可标记分类面试、电话未通、简历淘汰。
收到简历浏览方式二：全部求职简历预览，节省查看每个简历环节。
在面试短信这一块，默认短信发送以各位之前填写的公司信息为准，各位还可根据自身情况自定义短信内容。
简历管理：赶集简历库，客户进入后台筛选自己需求相关简历。
统计功能：
简历短信消耗：各位要记得定期查询简历和短信消耗。
招聘帮帮首页，主页面提供了招聘帮帮套餐使用，与效果分析展示。
我们还为各位提供了修改公司简介、自定义模板、合同信息等增值服务。
各位可以修改公司内容，并添加公司简称，目前还将上传图片放至公司信息添加入口，上传推广贴均自动显示图片。
招聘帮帮会员用户免费赠送彩页公司简历模板。
最后给你们一些下载简历的建议：
1、把硬性需求勾选上，如：学历、性别等
2、求职者期望的职位其实不重要（他们对自己的职业定位不清晰，可引导性较强）
3、目前搜索应届毕业生成功几率高一些
4、如果您公司包住宿，那么对地理位置可以不做过多筛选
5、下载手机认证简历质量度高
6、若提高简历质量可过滤掉“委托投递简历”
7、可通过简历库搜索所在区域 薪资 要求 人员提高精准度
8、建议下载的简历批量导出，简历文件夹在桌面，以便二次回访跟进避免简历浪费
最最后给你一些发帖的建议：
总结：买同样的产品，有些客户反馈效果理想，有些客户却达不到效果，原因出在哪里？我们是否足够用心？我们是否有效使用产品？
给出建议：
1、发帖：帖子必须保证标题吸引人，内容清晰明了切记长篇大论写作文彩页简历模板，能明确写明薪资福利待遇以及晋升要求。能足够多的展示福利待遇和个人发展关怀。
2、刷新：据效果好与坏客户调研，刷新是影响效果的直接因素。效果好的客户刷新+打简历100%使用，效果一般的客户只用其中一项功能，效果差的客户往往不充分使用两种功能。
3、把主动投递的简历保存下来，并及时拨打----“收到的简历”（可能求职者自己会删除）
4、主动搜索简历----“搜索简历库”
5、可以免费发送面试邀请----短信打√彩页简历模板，短信切记保证65个字。非短信去掉√，非短信（邮件和求职者在赶集的后台留言）可以无限制发送（不限条数，不限字数）
最最最后跟你们道个别，这期就到这了，有问题记得公众号留言，没关注公众号的看完记得关注，白了个白~
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