序
很多朋友知道，我是去年下半年从裸辞状态转型自由职业的，并且很享受现在的状态，也经常会有人来跟我说，你好厉害啊，才三个月就转型成功了，是怎么做到的呢？
刚好最近也认识了很多新朋友，所以我花了一些时间，将自己的职业成长故事写了下来，我想分享给大家，我是怎么一步一步锁定了自己的职业定位，并在3个月时间里顺利转型的。
我的故事也许不是最特别的，但也许会带给大家一些温暖和力量，如果能帮助一些朋友从中获得一些在挖掘优势、职场发展、职业转型等方面的启发就更好了。
大家好，见字如面。
我是Mandy。1984年生人，出生于湖北荆州，10岁随父母移居广东至今。
一句话介绍自己：真诚、利他、和谐是我的核心价值观，积极、乐观是我的人生态度，我愿意成为一盏灯，照亮更多人前进的路，我也许没有宏伟的目标，但我践行长期主义。
我希望成为最有温度、最懂优势的职业生涯发展教练。从来没有哪一刻像今天这样确定我的职业道路，并为之欢喜。
我是一枚16年企业经验的HR老兵，曾任多家企业的人力资源总监，经历跨越百亿民企、500强外企、创业型公司等多个行业。2023年中，我从一家行业头部企业裸辞，拖着疲惫不堪差点抑郁的身心，gap了几个月，2023年12月正式成为一名自由教练，在过去4个多月时间里，我宛如新生，不仅拥有了自由的空间和时间，收入方面也开始稳定接近在职时期。
以下是我排名前十的盖洛普克利夫顿优势：
01
职场萌新，初建自信
优势关键词：责任 积极
2007年7月，我从中山大学国际关系专业毕业，拿到offer去了一家百亿民企，成为一名HR，正式开始了我的职业发展之旅。
说起来，我为什么会走上HR这条路，完全是命运之神的旨意，我遇到了人生中的第一个贵人--集团的一位副总裁。我投递的岗位是市场策划，当年公司非常重视大学生的招聘，这么一个小小的职位，居然受到了副总裁的接见，由于紧张，我的面试表现并不好，特别是英语口语，可以说是一塌糊涂。但是副总裁非常包容地对我微笑，告诉我没关系，回去等通知。
我想我肯定是不可能拿到这个offer，没过几天，我接到了HR的电话，通知我去公司面试HR的职位，随后很顺利地拿到了HR的offer，也得知了事情的缘由，原来是这位副总裁将我的简历转给了HR部门，因为他认为，我的性格不适合做市场策划，更适合去HR部门。
我后来回想，当时那个看起来呆呆的自己，是怎么打动了这位副总裁，大概真的就是天然去雕饰，真诚傻白甜吧。开玩笑，我现在想，应该是因为这位高管，他有很强的“伯乐”才干，他看到了我性格特质里面关系建立的部分，认为能够和HR的工作相匹配。至今我已经联系不上他了，但我从来没有忘记，我人生中的第一个贵人，给我指的这条明路。
事实证明，HR的工作是真的适合我，我也真的非常幸运，在HR部门，又遇到我人生中的第二个贵人，HR部门的负责人，他给了我很多的机会，使得我当时作为一个初出茅庐的愣头青，能够主导协调首届全国大学生校园招聘的工作，这在当时完全是超出我的能力的。
但是出于这份信任，我义无反顾地担当起来，积极主动，披星戴月，两个月不到的时间，出差十几个城市，完成了二十几场校园招聘会，走访了全国985 211的高校，也在一次又一次的活动中，被肯定，被认可，他告诉我，“你是优秀的”。我在那个时候，才开始一点一点找回封印许久的学霸属性，以及我的自信。这一切的动力，更多是来源于，他人对我的信任，以及我的“责任”。
02
一路飞奔，如鱼得水
优势关键词：和谐 责任 纪律 交往
由于工作地点的原因，我没有在第一家公司待太长时间，而是选择回到了东莞，加入了一家外企，在这里我工作了两年多，由于职业发展受限，我跳槽到了一家世界500强的外企，担任亚太区HR officer的角色，向亚太区人力资源总监汇报。
从此我的职业生涯真正开启了飞跃，我在这里工作的七年半时间里，每年获得调薪，几乎每隔两年都会获得一次晋升，职位从刚开始的HR officer，到工厂的助理HR经理，到HR经理，再到某事业部中国区的高级人力资源经理。
这七年多的时间里，我确实是很幸运，一直遇到贵人，当时收获的评价包括：靠谱、负责、真诚，更有数位经理人跟我表达过，你是我认识最好的HRBP。人际关系氛围整体很和谐，每个月管理团队都会一起聚餐，只要有新人加入或者离开，我们都会组织盛大的欢迎和欢送仪式，现在回想起来都有一股股暖流入心田。
有人可能会说，哇你也太幸运了，大部分人可能没有那么幸运，一直遇到贵人，一直发展顺利。实际上在这一路高歌的七年多时间里，也发生过很多的故事，比如当我被亚太区业务总裁赏识，提出要把我调到工厂做助理经理的时候，遇到了很多的困难，这种困难，在当时对我来说，丝毫不亚于空降到一家公司做高管，我一度想要放弃，找到业务总裁跟他说，算了吧，我还是不去了。他很严肃认真地看着我，对我说：“Mandy，如果你不能接受这个挑战，那么请你告诉我，你能接受什么样的挑战？”
这句话我一直到今天都记忆犹新，因为它点燃了我内心深处的好胜心。当你一旦锚定了一个目标，知道它无论多困难，都是你必须一定要去做的事情，那么，所有的困难，都只是通往成功的踏脚石而已。
而用盖洛普优势的语言来解释这一段的职业旅程，则完全是因为我的才干在顺应的环境里得到了最大程度的发挥和满足，当时的环境“和谐”，我的优势得到了最大程度地发挥，外企非常尊重人性和有规则感，让我的“纪律”和“责任”能够得到发挥，人际关系简单，我在工作中有很好的朋友，“交往”得到满足。
03
突破自我，意识觉醒
优势关键词：个别 伯乐
2018年，我还是选择了离开。虽然日子过得很舒服，但内心又感觉好像缺点什么，我开始有一种渴望，希望自己能去更大的平台，承担更重要的岗位，3月份我接到一个猎头推荐的岗位，一家4000多人的集团公司，大中华区含港澳台地区的人力资源总监的岗位，这是我第一次担任HRD，向集团CEO汇报工作。当时我满心欢喜地接了这个offer，向舒适区的外企告别。
因为是空降高管，我在初期遇到了不小的阻力，特别是团队极度不稳定，刚去的时候15人的团队，有一半要离职，我花了整整半年，费了许多心血，用我最大的真诚和包容，终于将团队氛围塑造得完全不一样了，流失率降低了，大家跟我的信任度也不一样了，一直到现在，我们都离开了那家企业，但我们还有一个13人的小群，会定期聚会、谈心、谈理想，大家成为了终生的朋友。
当时虽然没有深度学习优势理论，但我冥冥之中就是在用我自己擅长的方式在管理我的团队，现在我知道了，其实是我的“个别”、“交往”、“伯乐”在积极地发挥，为我赢得了团队的尊重和认可。
团队工作理顺之后，我们遇到了更大的挑战，中美贸易战和疫情的侵袭让公司的业务急速下滑，我开始有了危机感，也是我第一次的转型意识觉醒，我开始意识到，也许没有什么工作是能做到永久，我需要让自己有其它的本领，将来能够安身立命。
这个阶段，我每周都出去外面上课，不断地获取新知，引导、U型理论、教练等各种各样的沙龙，付费的，免费的，我都去上，认识了很多人，我也和几个伙伴，尝试探讨副业启航，但因为缺乏明确的目标，也不知道自己能做什么，副业尝试戛然而止。
但还是有一个小小的突破，我建了一个HR社群，里面的人，是我一个一个从其他社群引流过来的，当时其实对社群的运营也没有任何目标，甚至没有任何功利性，仅仅是为了突破自己的社交能力。很幸运，这个社群运营至今也有5年多时间，群成员也达到了500人，尽管我没有用它来盈利，但也算是我转型意识觉醒的一个小小的尝试，还是有它的精神意义的。
2020年，我加入了广州的一家创业型公司，这一年，是我职业的另一个高光时刻。因为老板信任，高管支持，我在工作中虽然也遇到一些难题，但总体还是能够顺利推进。更重要的是，我不仅只是负责人力资源和行政工作，我还作为推动者，参与了公司的战略制定、流程再造等多个重大项目。这是我飞速成长，站在更高视角和格局看待一家企业运作的一年。
我心里一直有两条线，一条是主业线，我希望不断挑战自己，有更大的格局，利用自己的优势，创造更大的价值，另一条是副业线，尽管一直都在萌芽状态，但唯一有一点不变的是不断的学习，不断地发展专业积累。在这一年，我开始学习ICF体系的教练技术，教练给了我很多的滋养，让我见自己，见他人，见众生，我开始享受这种通过教练技术给他人赋能的状态，开始隐约觉得，也许，45岁以后我可以尝试成为一名教练。
04
职场低谷，提前离场
优势阴影关键词：和谐 完美
在广州工作了一年，每周回家一次，孩子陪伴少了很多，有段时间明显感觉他的状态出了问题，他哭着跟我说，妈妈，我只有一个愿望，就是每天都能见到你。所以出于家庭平衡的考虑，仅仅一年，我又跳槽了，回到离家比较近的城市，加入了一家医疗器械领域的民营头部企业，我喜欢这个行业，是正在兴起的前景大好的高端医疗板块，刚入职时我负责一个工厂的HR工作，入职两个多月，我被任命负责全国的人力资源管理工作，我又投入到忙碌的工作中，但好在是每天能回家了。
在这家公司工作的前一年多时间，是压力和机遇并存的，我们怀着对这个行业和未来十年的企业发展愿景，组建团队，塑造文化，那段日子，白天打满鸡血，晚上忙完孩子我再开始加班，我也以为，这会是我能做到退休的一份职业。虽然累，但还是充满希望。
变故发生在2023年，年初我们还是满怀希望，对企业的年度规划做了充分的准备和推动，但是有很多隐藏的危机却在不知不觉中来临，到了3月份的时候，我开始明显感觉到企业的氛围越来越不一样了，组织里的张力，人际的紧张，层层的压力…… 我开始有一种从未有过的透不过气的感觉。
最让我陷入泥沼的是，我一直引以为傲的人际关系和谐，被打破了，我和同事产生了冲突，我和老板的关系也从原来的深度信任，到互相抱怨。我开始向内攻击自己，质疑自己……那段时间我陷入了前所未有的低谷，整夜整夜的失眠，常常睁眼到三四点，才勉强能睡着一两个小时，同事看到我，也觉得我整个人仿佛脱了相一般。因为找不到出口，我去见了心理咨询师，开始了6次的心理咨询，每一次咨询完感觉有好一点，但仍然感觉压得喘不过气来。当时脑子里只有一个声音“如果没有身心健康，工作还有什么意义？”
终于在2023年4月，我在家人的支持下，选择了离职，在提交辞职信的那一刻，我整个人都轻松了，感觉像要飞起来，有一种解脱的感觉。
05
宛若新生，华丽转身
优势关键词：交往 统筹
离开之后，我决定给自己至少三个月的gap时光，然后再找新的工作。这三个月时间，我每天做美食，健身锻炼，回老家探亲，陪孩子读书，出去游玩……我捡起了中断了两年的ICF教练课程，并在10月通过了PCC口试，同时学习了盖洛普优势教练课程，一直到10月底，我都在享受生活，享受学习的过程，大家都说我的状态越来越好了，过去的阴霾已经远离我，我终于找回了原来那个“积极”、“快乐”、“阳光”的自己。
我一边学习，一边找寻新的方向。当时我面临两个选择，一个是回到甲方，找一份合适的工作，重新去做HRD，一个是彻底转型，成为一名自由职业者。这两个方向我心目中的天平大概是70%回甲方，有一份稳定的工作和收入保证，30%做自由职业，向往自由职业的自由支配，同时对未来有很大的不确定。毕竟，我原本一直以来的计划是45岁再转型，现在时间提前了6年，有些迷茫和惶恐。
我也找了几位教练帮我辅导，不断探寻方向，同时，我一直没有停下脚步，一边找工作面试，一边准备副业。工作方面，面试了一些公司，都不是特别合适，要么特别卷，要么特别远，年底靠谱的机会也越来越少。
副业方面，和过去十多年工作经验最接近的就是人力资源顾问和咨询，但我没有任何咨询经验，也没有客户资源，这条路看上去也不是一条好走的路，我找到几位咨询届的前辈，向他们请教优你网轻职场青校园，所幸他们也非常乐意帮助我，给了我很多宝贵的意见，但这些意见并没有办法直接转化成我能做的业务，我继续探索。
另一方面，我想往教练方向走。但是我尴尬地发现，我不知道怎么用这个技能来变现，客户也不知道从哪里来，来了客户怎么定价，怎么收钱？这些都很困扰我，我的性格对于谈钱会特别不好意思。
11月初，我加入了优势动力，开始学习优势教练的课程，这是我转型意识彻底觉醒的重要时刻。通过优势梳理，我找到自己的核心优势是关系建立+执行力，排名第一的是“和谐”，最擅长做的事情是与人建立深度链接，不擅长战略思考和建立泛社交的影响力。
这个发现对我来说太重要了，我终于明白，为什么看起来那么积极乐观又经验丰富的自己，会被职场的人际关系打败，实则是因为，我排名第一的才干“和谐”，遇到了极不和谐的职场环境，而我当时没有能力去解决。
而优势教练这个职业，使得我的优势得到了彻底而充分的发挥，因为优势教练的底层，就是识别和发掘他人的优势，帮助其找到自己的位置，并正向地发挥自己的优势，从而实现自己的目标，这个过程，用到的是我喜欢的教练技术，通过一对一深度链接的沟通方式，赋能于他人，同时，我多年的职场HR经验，能够帮助我具备成熟的视角，来看待来访者们遇到的职场困惑和卡点。
06
持续耕耘，火力全开
优势关键词：关系+执行
明确了优势教练这个方向，12月我便开始接公益咨询，目的也是为了积累个案，增加自己做优势教练的经验和能力，一个月时间一共做了大概20多个教练个案，这期间有两件事给了我极大的信心。
有一次我给一位教练同学做公益解读，他觉得非常受益，于是主动约我下一次咨询，并提出付费，完成下一次咨询后，他主动支付了1000元的咨询费用，这让我当时非常兴奋，也让我感觉到，我用心的付出，终究会有回报。
另一件事，也是我的一位教练同学，她在一家上市公司担任营销总经理，她看到我朋友圈对于优势的介绍，主动找到我，希望我帮她的两个营销总监团队做一场团队优势培训，原因是她刚接手其中一个营销团队，新的一年业绩增长要求很高，她希望能用一个科学的工具，帮助她迅速判断新团队的优势和短板，以便更好地管理团队。
我认真准备了几天，完成了两场，共计10小时的团队优势工作坊，也帮助她实现了预期的效果。通过优势解读和团队共创讨论，每位团队成员都对自己，对同事有了更深刻的认识，更重要的是优你网轻职场青校园，他们探讨出为了完成新的目标，每个人在团队里的角色应该如何调整，应该如何优势互补。
在这两个转折点之后，我越来越有信心，对于我在做的优势事业也越来越有激情，迈入了2024年，我也仿佛如同开挂了一样，1月初我接到了一个朋友推荐的一个人力资源效能的轻咨询项目，我负责交付其中我擅长的部分；年后我开始接到了3个企业团队优势订单，个人的教练项目也开始陆续有订单了，4月份我在一周内接到了3个职业发展私教陪跑订单，我去香港给客户做了团队优势培训，收到客户二十位同事满满几页全英文的正反馈，我顿时眼眶都要湿润了，我感觉到，我一直努力的方向没有错，这就是我要走的路，我热爱它，同时，我能把它做好。
当我越来越确信，职业发展优势教练这个方向的时候，我再一次被幸运之神砸中，经朋友推荐，加入了中国职业生涯导师养成计划，经过半年系统化的养成计划后，我也将拥有另一层身份--中国生涯导师头部师资，未来将有机会为数万名职业生涯规划师提供培训和辅导。这个契机的出现，让我再一次确信，我要成为最懂优势的职业发展咨询师和教练，依托优势，为更多的个体，提供职业发展的支持，帮助他们，更好地找到自己的立足之地。这是我的使命。
07
写在最后
坚定与笃行
不知不觉，我的故事也要来到尾声了，这一路走来，谈不上惊心动魄，却也百感交集。没有一条路是容易的，但只要决定了，坚定的走下去，总会获得你想要的结果。而作为一名还在路上的转型者，有些心得还是可以分享给大家。
第一是优势定位。很多人都不知道自己的优势到底在哪里，做哪些事情对你来说是毫不费力，你的转型定位是什么，这都需要花时间和精力去进行探索。盖洛普优势测评会是一个很好的工具，因为它拥有3100多万样本数据，信度可以达到0.7。
第二是转型准备。转型的确不是一件容易的事，准备转型之前，至少已经有一段时间的准备，包括金钱、精力、资源、经验、技能、人脉等，都需要去盘点，要实现一个能带来商业回报的转型，左手专业，右手商业，两者缺一不可，也就是说，你需要具备一个能独立变现和交付的专业技能，同时具备产品思维、商业认知，以及商业闭环的落地方法。如果现在还没有也没关系，至少开始有改变的意识，就已经跑赢很多人。
第三是心态。要转型或者创业，是一定需要一个好的心态的。我自己信奉的理念是，先付出，不问回报，当你的价值被一点一点看到，就会在某个合适的时机，转化成收获，然后在某个合适的时机，出现螺旋式的势能上升，甚至出现井喷的状态，所以，如果一开始没有看到结果，不要气馁，不要灰心，只是时间还没到。
第四是坚持和深耕。有了定位方向，需要不断聚焦，再聚焦，做你最擅长的事，最容易做成的事，做一厘米宽，一公里深的事情，去深耕，去执行，不要做几天看不到结果就换赛道，很多人都是在0-1的过程就直接放弃了，这样是很难成功的。
第五是向拿到结果的人学习。确定了一个赛道，就要去向这个赛道已经拿到结果的人学习，最好是一个你喜欢的平台，已经有成熟的经验，你先去学习，去模仿，去听话照做。同时在这个过程中去结识那些比你势能高的人，去为他们服务，给他们帮忙，参与到其中去学习，他们一定能给你帮助，一点帮助，有可能是你扭转局势的重要因素。
最后是优势互补合作。每个人都不可能是完美的，你有你的优势，自然也有你不擅长的，找到能和你优势互补的合作者，就能事半功倍。
并且我也相信，随着我的势能的增加，未来的机会一定会比以往更多，变现已经不是我担心的事情，而是如何更加聚焦，以及如何复制，如何取得更大的成果，同时我希望能真正实现工作与生活的平衡，有时间照顾家庭，陪伴孩子。这才是我真正想要的理想生活。
最后想将我很喜欢的两句座右铭送给大家，与大家共勉。
但行好事，莫问前程。
但行好事，必有前程。
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