每个人都想要升职，毕竟职位上升一点，不仅仅会有面子，工资等各项待遇都会跟着提高的。财务自由虽然还很遥远，但是起码更近一步了。
有了收获，大家才会更有坚持下去的动力和支持，日子也会因为小小的盼头和甜头而好过一些。
那么，问题来了，如何升职呢？给领导送礼吗？这可能是一种方式，但不一定适合所有人。原因有两点：第一，领导不一定喜欢这种方式，万一拍马屁拍错了地方，那就很尴尬了；第二，经济实力不够的话，送礼并不是好方法，因为你送不出好礼，收效就会甚微。
其实，不送礼，把这3点做好了，升职的机会你也可以拥有：
1. 保持稳定的业绩
对于职场人士来说，业绩大过天，无论怎么样，把业绩做好了，没人能够超过你的话，你的重要性不言而喻。
所以，在职场中，应该把注意力放在业绩上面，要让自己的业绩稳定下来，不能忽高忽低。不然的话职场升职送礼，你的业绩就没有什么说服力，不能让别人信服。
当你能够将业绩稳定在一个较高的水平上时，就说明你的自我掌控能力很强，你的工作能力是成熟的。领导也会看清你擅长的领域，人尽其才，让你发挥得更好。
2. 守规矩不添麻烦
不给领导添麻烦，这是每一个员工都应该要做到的事情，比给领导送礼更能够得他欢心。
为什么呢？因为想要维持一个公司或者一个部门的稳定，其实不是一件易事，领导需要全盘考虑各个方面的问题，尤其是人员的管理，稳定能给他们省不少心。
所以，在工作中，要守规矩，要配合领导的管理，不要唱反调捣乱。若你让领导的日子不好过，今后你也不会有好果子吃。而如果你在各方面都支持领导职场升职送礼，他当然会看到你的努力和付出，不会亏待你的。
3. 把握好跳槽机会
在一个公司里呆久了，领导习惯了你的存在和付出，甚至习惯了你的“优秀”的话，很有可能对你就不大重视，升职的时候也就不考虑你了。这时候该怎么办呢？那就让领导感受一下失去你的危机感。
工作做得好，肯定常常会收到猎头或者其他公司的邀请。假如你不想走，那么，也别浪费这个机会，不经意地将这个消息透露出去，让公司的人看看，你是很有市场的。
领导知道了，因为不想失去你，当然就会想办法留住你了。
保持稳定的业绩、守规矩不添麻烦、把握好跳槽机会，如果你能够把这3点做好了，即使不送礼，领导也会看到你，升职加薪的机会肯定会有的。
对此，你怎么看呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同探讨！
我是职场达人哈默，请关注我，一起成为职场中不可替代的人！
