2020.11.10
“为什么我做了那么多，领导就是看不见？”
“我工作也很勤奋，却怎么成了令领导头疼的员工？”
“我的业绩和他差不多，升职加薪，why not me?”
你以为，甩开膀子干活，谁干得好重用谁。但你这么能干，老板知道吗？
并不！虽然老板不聋也不瞎，但在工作中，不是你所有的努力都会被看到。
如何提高自己的职场“能见度”，让领导深信你的能力？首先就要从开口说话、请示汇报工作开始！
招聘职位
汇报前，你把工作做到位了吗？
先把工作做好，是汇报工作的前提条件。工作做不好的人哪里有资格给领导汇报呢？换言之，你拿什么汇报？
我写这篇推文之前，身边有朋友来问过我，“我蛮在意工作汇报的不会汇报还敢拼职场，可每次都被上司痛斥一顿，说我只会给他添麻烦找乱子”。
要知道，为啥你口中的“汇报”反而成为上司眼里的“找麻烦”吗？
你得分清“讨教”和“汇报”的区别！
讨教的公式是：您告诉我该怎么做？
而汇报的公式则是：我这样做您同意吗？
很多人喜欢向上司讨教工作，而不喜欢向上司汇报工作，这是因为不论我们遇到什么样的问题和困难，都可以用一句“您认为这个问题该怎么办”来轻松搞定。但这却是一个容易惹恼上司，自讨没趣的办法。毕竟上司需要我们能够解决存在的问题，而不是仅仅把问题罗列出来。
汇报技巧，你get了吗？
①时间跨度较短的工作：什么时候完成，什么时候汇报
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举个例子，领导交代给你一个任务，要求下班之前完成，可你下午4点就完成了工作，那么你最好4点就去汇报。因为通过汇报，领导就会知道你工作的进程和状态。如果做得好，领导会予以表扬；如果做得不到位，经过领导的指点，还有时间去修改和完善。如果一直拖到下班时再汇报，一旦发现工作执行走样，那你可能要加班或第二天修改，这样也耽误了你的时间。
②时间跨度较长的工作：坚持每天汇报，让领导了解进展
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对于时间跨度较长的工作，比如，三五天甚至一两个月才能完成的工作，就不可能等到完成时再汇报。主动报告你的阶段性工作情况，让领导对你的工作进程心里有谱不会汇报还敢拼职场，便于领导帮你把关，适时给你提供工作指导，确保你的工作有条不紊地开展，直至圆满完成。
③汇报的内容：汇报重点，不说废话。
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老板（领导）通常都很忙，或者看上去很忙，他没时间，也没兴趣听你事无巨细地汇报事情的来龙去脉。你汇报中最关键的部分是什么？一次汇报的重点应该只有一个，而这个重点应该是能用一两句话来表达清楚的。
④不要越级汇报，自己把自己绊倒
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越级汇报，一直是公认的不可触及的职场雷区。越级汇报不但容易得罪上司，还会给上司的上级——大Boss留下坏印象，也会降低自己在同事中的印象分。
总结
汇报工作是一个长期的事情，不是一两次就完。掌握了正确的汇报的思路和说话的方式，让你的上司时刻保持心中有数，对你的工作情况永远处于放心状态。这同时也是汇报的价值所在。
