认识Christine是在一节课堂上，干练的发型配上她的笑容，富有活力而不失温柔。海外归来，又先后在电台、外企、咨询公司等多个平台尝试过不同领域的工作。和形形色色的人打过交道，自然也深谙面试的门道和技巧。
她的分享，让我印象颇为深刻，再结合一些晓燕老师课堂上关于无领导小组讨论的经验传授，我想记记笔记。
大胆发声
开门见山，她满脸笑容的说，要和我们来一个互动，邀请了乐乐做她的Volunteer，拉到一旁交代了几句。
乐乐对大家说，我们现在有5分钟的时间，我们在座的90多人在不可以用任何言语交流的前提下，需要整齐划一的拍手15秒钟。我身旁的这位裁判具有良好的乐感，可以准确听出大家的节奏是否整齐，在正式开始之前，我们有几次试拍的机会。一旦准备好，最后一次要接受裁判的检验。
在乐乐的引导下，有几位同学举手示意，分享自己的主意，出谋划策。大家在不断的尝试和探索中，最后全刷刷的开始，节奏统一，掌声响亮，戛然而止的结束，没有一点多余的声音。
当我们望向Christine，期待她的点评，我们心中不太以为然，以为开门见山，引出的话题无非是协作、统一指挥这样老生常谈的话题。
没想到，她缓缓开口时，反问我们，“如果你是面试官，对于刚刚的这个面试环节，你会对谁印象深刻？”
我们脱口而出的名字，无一例外，都是刚刚贡献过idea的同学，他们的方法或好或坏，但是他们的发声，已经相对于沉默群众比较有存在感了。哈，原来是醉翁之意不在酒，她关注的点根本不在于15″我们拍出了怎样的一段节奏，而是在意在5′的时间里，一群人是如何解决问题的。
这也是她告诉我们的第一点——勇敢发声，与众不同。
最近的秋招季，也听周围一些朋友在讨论他们在一场场的宣讲会、面试中收获的心得，对于“有才要秀”这一点，大家不能够再赞同。
在与陌生人打交道的过程里，尤其是面试这样时间短暂的接触，我们不能全然被动的等待“被伯乐选中”，大多数的时候，勇敢的展示自己，大胆的分享自己的想法和意见，反倒是能够得到机会的垂青。
第一印象
杨澜说“没有人有义务通过你邋遢的外表，去发现优秀的内在。”虽然长期来看有趣的灵魂的确胜过美好的外表，但是不可否认的是，一个人的名字，如同一个品牌，一个人的形象，也是一张名片。衣着得体、外表端庄是对他人的尊重外企hr 面试技巧，也是自我成熟的表现。
Christine问我们，如果在树林里你受了伤，分别遇到如下图所示的两个男子，你会更加信任谁？
当时还是动画演示同一个男子换装的过程，（妥妥的一个大灰狼换装…），答案自不必说。
面试的伏笔
总有几步关键，基本就决定了成功与否。决定你面试最终结果的，看似是大浪淘沙的简历筛选、有条不紊的群面、重点挖掘的个面，但实际上，关键的Moment不止这些。
考验从你接到电话的面试通知的那一刻已经开始了，你对待陌生人的口气与礼节已经被HR了解到了七七八八，从中可以窥见生活中你待人的真实状态；看似简单随意的问询“住的地方离公司远吗，会不会很多人，路上还顺利吗？”除了是破冰的关心，实则也是在考验我们对于生活中是不是会很多抱怨，以及以后通勤能否保证不迟到……
行为面试法
在此之前，我对【行为面试法】只闻其法，并没有特别的体会。然而，原来巧妙的设问已可以看出面试官是否专业。
A：你觉得你的沟通能力怎么样？
B:在你过去的学习或者工作过程里，曾经不得不与你认为的很难相处的人打交道吗?当时是什么样的情况，你又是怎么做的?
举一反三的话，即使面试官抛出的问题是类似于A的宽泛式提问，自己的回答也要有理有据，有情境，有细节的来支撑自己所说的“论点”。
这一点即为STAR法，分别对应Situation、Task、Action、Result，如果自己的回答既能提纲挈领的说出一二三，又有支撑这些抽象形容的STAR，更能让人信服。
时间观念
此前有个误区，面试越早到越好吗？
其实不然，我们约定好三点钟见面，三点之后是我们共同的时间，而在三点之前饿，是我们彼此自由的时间，太早到达也许对他人来说或许会成为打扰。
无领导小组讨论
此前在加入社团面试时，也亲自体验过无领导小组的全过程，它给我的感觉，更像是一次辩论和头脑风暴，短短的15-20分钟，几个素不相识的陌生人需要表达自己的观点，互相说服，思想争锋，统一思路，流畅表述。
不过相对于提问与回答，我一直觉得这个的打分有点太过主观了，几乎没什么标准可供参考。
但是，一节专业课之后，我才恍然大悟——并非如此。
晓燕老师告诉我们，真正正规的面试，面试官不但有详尽的打分标准和表格，也会有360°的摄像头全程记录面试者们的表现，甚至他们会一遍遍的翻看录像，在X′XX″ A说了某句话，B的微表情又如何，C的反应态度……细节可见端倪。
在课堂上，我们亲历模拟了一场无领导小组讨论，我作为面试官投入而细致的观察L的举动，努力对应到我手上的评分表的每一个维度。
思维能力：①对讨论题目的前提条件和任务的理解
②观点逻辑性与说服力
③观点新颖、独到
④是否旁征博引、引经据典，用实例支持自己的观点
人际交往：⑤对他人的发言是否耐心的倾听并给与及时的反馈
⑥对他人的发言是否迅速李烈，反应敏捷
⑦善于运用面部表情和肢体语言
⑧充分尊重与自己有分歧的观点，能够择善而从
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原来一个看似简单的无领导小组讨论外企hr 面试技巧，也能够观察出这么多信息。
如果有需要，可以在后台给我留言，一起探讨关于面试的大招~
祝大家都能面试通关，拨得头筹！
