关于“第一学历”这个话题，近年来不断被冲上热搜，不少人表示深受其所累，找工作时，由于上本科的学校办学层次太低，与理想的工作岗位。因为很多用人单位在聘用新人时，明里暗里都会设置门槛——本科非985、211、“双一流”等名校毕业不可。
那么，国家到底有没有“第一学历”的说法呢？
教育部曾多次出面否定“第一学历”概念，并要求用人单位打破“第一学历”歧视，推崇“能力认证”。为此，近两年教育部还联合人社部等相关部门，要求公务员、事业单位和央企国企“要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制”。
随着2022年秋招的到来，教育部再次重申：国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。
既然教育部已经明确没有“第一学历”概念了，有用体制内岗位作了表率示范，外面的用人单位买不买账呢？从目前的情况来看，效果似乎并不明显，至少下面这位来自同济大学的计算机科学与技术博士的遭遇是这样的。
最近，一名同济大学计算机科学与技术博士分享了他找工作的辛酸史。
从他的学习经历来看，他的起点比较低，高考时只考取了江西的一所高职院校——江西工程职业技术学院，学习计算机网络技术。但他知耻而后勇，从江西工程职业技术学院毕业后，专升本上了江西师范大学，学软件工程专业；硕士研究生考上了南昌大学，学计算机应用技术专业；最后，博士研究生在同济大学就读，学的是计算机科学与技术专业。从高职大专到普通本科，然后到211高校硕士研究生，再到985高校博士研究生，妥妥的学渣逆袭的励志故事！
同济大学，是大家非常熟悉的一所全国重点大学了同济大学简历模板，位列国家“世界一流大学建设高校”（A类）、国家“211工程”和“985工程”建设高校，工科实力强劲，计算机科学与技术虽然算不上它的王牌学科专业，但在全国第四轮学科评估获得A-评分，总体实力还是比较靠前的。
所以从这所学校出来计算机类专业的毕业生，一般各大互联网公司都抢着要，基本过了就会给sssp，在上海或者长三角、珠三角等其他热门城市找到高薪稳定工作，并不是很难。
拿到博士学位之初同济大学简历模板，该网友也意气风发，准备大干一场，没曾想迎来的却是一次次的失望：
应聘教师岗位——深圳学校，简历挂，教育局初审没过；江西理工大学，简历挂；蚌埠学院，学历挂；广州城市职业学院通过了，但月薪只有12K；
想去科技网络公司：华为，简历挂；中兴，简历挂；大疆，简历挂；只有海康威视给机会，年薪25万；
想继续搞科研，投了中科院软件所，合同工，月薪只有14K；
……
眼见自己的同学要么到各大知名中小学去做教师，要么到高校科研机构做科研人员，要么到民企大厂当高级程序猿，稳定的教师铁饭碗年入20W+，到互联网大厂40W+，自己的工作却一直没有着落，该网友既焦急又无奈，最后只好选择了薪资相对比较高的、年薪25W的海康威视。但在他心里面，肯定是不甘心的，不然就不会考虑那么久了，毕竟都985高校计算机方面的博士了。
由此可见，打破“学历歧视”任重而道远，要想消除用人单位对“第一学历”的执念不是短时间内能够实现的。
当然，这也不能怪用人单位，毕竟经过长时间的探索，数据上读大学时本科院校办学层次高的人，使用起来普遍质量更高一些，为了节约企业运作成本和降低犯错概率，渐渐地大家就形成了“唯名校、唯学历”的用人导向。真正要解决“第一学历”迷信的问题，就要从根本上解决每一个办学层次学校的办学质量，使培养出来的学生绝大多数都能符合相应层次的用人需求，用人单位才能够放心地按照岗位实际需求来使用人才。
对于“第一学历”歧视，你有什么想说的，又有怎样的经历？欢迎在下方评论区留言分享。
