听一位资深HR讲了个故事，公司招聘运营经理，她每天收到500份投过来的简历，但是呢，这个岗位只有3个名额。她必须在最快的时间内筛选出最适合的人，怎么筛呢？
没有头像，刷掉；年龄太大，刷掉；然后再根据项目经历it求职简历模板，匹配合适的人。基本一个小时搞定500份简历。
据统计，一个公司的HR在招聘期，每天简历的阅读量在300-500封，一到高校毕业求职季，HR简历的阅读量会成倍的增长，一些大厂会直接上智能系统筛选。
不管是群面的Intro，还是HR的单面，他们的眼睛在前期都会黏在你的简历上，聚焦地可怕…
↑ 这是参加完某互联网大厂面试后，同学给我们反馈的感受。
每准备一家企业的面试，就要准备好几份简历递给不同的面试官，它相当于你的脸，直观地把你展示给面试官。
参加校招/实习的简历已经改了很多遍，但却还有面试官必怼的错误？那GG的也太可惜了。不愿意自夸VS过度吹嘘，应该怎么把自己很好地展现在“一张纸”上？
对求职者来说，简历无异于是最重要的敲门砖。但不少求职者，尤其是应届生，缺乏经验，在简历上会犯很多可以避免的错误：
错误简历示范
✕简历太长
我问了一下闪电任务的HR Yoyo，有些人写简历，可能自我介绍都要写一页纸，生怕没有介绍清楚自己。后面的实习经验、项目经验同样，事无巨细全都写下来。
你要HR怎么读？！
✕版式过于出彩
如何才能让自己的简历在一片洪流中抓住HR的眼球呢？很多同学会在简历的版式和用色上下功夫....
版式之精美，用色之大胆！五彩斑斓的黑，五颜六色的白...但同学，这不是设计车祸现场啊。
✕你只有一份简历
终于设计了一份精美的简历，你以为大功告成了？如果你只投一家公司，那OK。氮素，如果你还要投其他的公司，答案是：No！
据调查发现：36%的雇主认为如果简历过于笼统，他们就不会考虑这名应聘者。
好啦，那么一份吸人眼球的简历到底该怎么写呢？我们就根据上面的三个误区来改善：
简历简洁不简单
想想HR的工作量，每天都会收到成百的简历，她们只是“扫描式”地看一眼。有数据显示，HR停留在每封简历上的时间只有6秒左右。
很多应届生会给简历加一个封面，正文部分要用2页纸，其实完全没有必要。
简历整体尽量控制在一个篇幅内，能让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。一般情况下，简历以A4纸1页为限。
内容精炼不冗长
很多人就会有滔滔不绝的话想在简历上表达，而我们一再强调简历最好是一页纸，简洁明了。如何将这么多的内容浓缩起来呢？
STAR法则
STAR是什么鬼？
简而言之，STAR法则，是一种说故事的方法，使故事清晰，有逻辑有条理。运用STAR法则对简历进行描述之前，你需要做的工作，是把大学和工作期间做过的事情想清楚it求职简历模板，写在表格上，分成4个关键点进行描述。
例如：大三参加辩论赛
以上例子只是抛砖引玉，但可以看到一件事情的完整结构。通过采用STAR法则进行描述，面试官能完成看出事情的发展背景，你在团队中的贡献，最终的结果如何。
针对性撰写你的经历
很多应届生会采取海投简历的策略，投递不同公司的不同岗位，这种情况非常普遍，毕竟一个一个改太麻烦了。但如果遇到你特别喜欢的公司，建议多做一步！
仔细审视你申请岗位的JD，将岗位需求、职责和你的教育背景、工作经验、能力联系起来。
切记在写简历时，不要将短句扩充成长句，也不要陷入自己过往经历里自嗨，用精炼的语言去突出你与招聘要求的关联。
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