在公考面试培训中，很多考生不知道，培训什么，只是学习一些政治性的理论知识吗？其实不是。
学习理论知识，只是很小的一个方面。如果仅仅是学习政治性理论知识招聘面试技巧培训目的，考生就没有必要报面试培训班了。培训学习的最主要内容是思维和素材。考官能通过考生的回答看到考生敏捷的思维和丰富的素材，这两点才是面试培训的最终目的。在面试培训中的技巧就是这两个，思维与素材。
怎么形成思维？在模拟训练的时候，自己对自己必须要狠心，不能有犹犹豫豫、下不为例的思想。在模拟答题时，自己的面前要有一面镜子，自己对着镜子说，能够随时发现自己的不足。在一道题答题过程中，出现第一处错误，自己打自己一下，出现第二个错误，自己再打自己两下，出现第三个错误，重新开始回答。千万不能怕麻烦。训练面试题，不在于训练了多少道题，而在于精通了几个类型的题。只要反反复复不断的训练招聘面试技巧培训目的，敏捷的思维必定会形成类似肌肉记忆的大脑记忆，最终会出现这样的情形，只要说出某一句话，剩下的话，自己根本就不需要费尽心思去想，大脑会自发的给你提示出来，嘴巴会自动说出来。
怎么丰富素材？素材是自己最熟悉的话语段落。这些话语段落，不是考生在人民日报、新华网、长城网、半月谈等知名报纸网站上积累的素材。真正属于自己的素材，是通过以上报纸网站，看到自己感兴趣的材料，用自己最熟悉、最常用的话，改编成一段一段的话语。这些话语，自己能够随便说出来，就算自己卡壳忘了某一句话，还可以从容的说出后面的话。不管碰到什么类型的题，自己的话语段落都能够用上去。这样的话语段落，才是属于自己的素材。在面试培训中，直接的拿来主义是不能要的。
最后，祝愿每位考生心想事成。
