东风吹、战鼓擂！咱们连队怕过谁！
已经军训一周多的小19们
气势昂扬、雄姿勃发
心里是不是早就做好准备
要加入学生组织，一展风采了呢~
下面快跟随菌菌的步伐
看看怎样才能加入心仪的学生组织吧~
面试技巧不胜数，恰恰最需一丹心
军训期间，会有各种形式的招新宣传~小19们遇到自己感兴趣的组织，在提交纸质报名表或者线上报名后，一般会以短信形式收到面试时间、地点（一定要准时到达哦~提前五到十分钟，会加好感度的！）。
面试技巧最关键的一点就是真诚谦逊+自信大方！
以应聘者的心态认真倾听“面试官”提出的每一个问题，同时礼貌地回答。在别人回答的时候也要认真倾听，不要随便打断~如果有什么特长，大胆亮出来！实在觉得自己没有什么优势，可以诚恳地告诉学长学姐，自己学习能力强，不会的一定认真学！
面试形式：一般有笔试、集体面试和无领导小组讨论。
笔试：通过笔试内容考察态度，淘汰不符合此部门的同学，为后来的面试节省时间。
集体面试：进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变能力各个方面的考察，当场比较优劣。
无领导小组面试：即采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，考官可以通过考生在给定情况下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
Tips:
▼最有难度的是无领导小组讨论，因为考察的是综合实力，但是一些基本常识要清楚。
无领导小组讨论中基本角色有：timer (计时员)，leader (领导者)，打圆场(协调者)，出观点(点子王)，推总结(总结人)，这些不是事先安排好的，是你在参与讨论时自荐或由情况决定的，角色没有优劣之分。
无领导小组讨论的目的：共同讨论出一个结果，若持续的争论导致最后没有时间陈述你们的结果，大概率是所有人都会出局。
▼无领导小组讨论经典题目:
海上救援
现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。外部条件：寒冷的冬天、刺骨的海水、坏掉的游艇。
游客情况:
1.将军，男，69岁，身经百战;
2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚;
3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖;
4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究;
5.运动员，女,23岁，奥运金牌获得者;
6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈;
7.小学校长，53岁,男，劳动模范;
8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
(3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15 分钟小组讨论，1分钟总结陈词。)
问题没有正确或错误答案，面试官主要观察的是你的回答逻辑和性格，可以百度一下这类试题，看看别人的逻辑有没有可以借鉴的地方。注意如果同组人员没有挑选角色的打算、你需要及时提出并促成角色的形成，同时抓住适合你的角色，做到脱颖而出！
▼关于面试官的选人角度
其实不是像大家想象的那样，主要选择小组leader,很多时候leader反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人(最好全部满足，满足的越多，分数越高):
A、外貌:
必须着装整洁、头发干净整齐(很多男生一头乱发就来了，这是要扣分的)。如果是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的最好盘起来。
B、思考能力、逻辑性:
前面说过，面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备以下几点:
有无结构性、逻辑性(最好有某个结构、框架，比如给你一些选项，让你选出最好的3个，你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案)
是否偏题(很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是小组讨论时学生会面试技巧，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了,一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题)
C、团队合作意识:
这个是最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，一般如下角色会被认为有团队合作意识:
leader:在开始或冷场的时候，主动出来组织讨论；在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作；讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。
积极参与者:积极倾听别人的意见，记录整理下来，同时补充自己的观点，这个角色最重要的是要能正确理解他人观点，并补充自己的观点。
常见的失误是:不听别人的观点，当别人发言时，不停地在写自己的东西，完全不注意他人的意见；突然打断别人，而不是婉转的插入发言，或是直接否定别人，不注意语言技巧；纠缠于细节，反复重复自己的一些细节性观点，发言时不能抓住重点；未意识到小组的目标是尽快得出结果，所以发言时总是偏离目前讨论的主题，而是变成了强调自己的观点的正确性，别人的错误性，非要争出一个正确答案；基本没有发言，这个是最常见的，基本每组都有差不多50%的学生，基本不发言，所以大部分人是因为这个被淘汰；知道不发言会被淘汰，所以也有时会发言，但基本上都是随声附和他人，没有自己的观点，别人说什么都附和几句，左顾右盼或高频率观察面试官，没有主心骨，在讨论中不够投入。
D、个人修养:
讨论时语言真诚、虚心委婉，言语尊重他人，不要在别人否定自己的时候，反唇相讥，或过度激动，任何时候都要保持风度，娓娓道来。
不要有很多肢体语言，坐有坐相，站有站相。始终微笑，表情友好乐观。
Ps：面试常见问题：
1、请进行1分钟的自我介绍（描述的时候注意尽量说出跟此部门相关的points~）
2、为什么想加入我们部门？你对我们的部门有多少了解？
3、当学长学姐与你意见相左的时候学生会面试技巧，你会怎么做？
4、你最骄傲、难忘的一件事是什么？
5、当学习和工作发生冲突时，你会怎么办？（小可爱们，划重点！做好事前计划，提前安排时间，学习工作两不误~）
兴趣广泛真天性，年轻就要敢于闯
军训期间，不仅小19们对学校的各种学生组织充满好奇，各大招新组织也很是激（焦）情(躁)满（不）满（安），非常期待小19的加入~
▼郑州大学学生会
郑州大学学生会是在郑州大学党委领导、郑州大学团委指导下的由全日制在校本科生中的先进分子组成的群众性学生自治组织。
▼郑州大学社团联合会
郑州大学社团联合会，以服务学生社团成长、管理学生社团运行、丰富校园文化生活、提升校园文化品位、引领校园文化时尚为工作目标，是领导社团发展的核心和服务社团的基层堡垒，是引领高校校园文化发展和成长的重要阵地。
▼光明郑大网络工作室（也就是菌菌啦~点击下方直接看链接哦~）
此外还有校艺术团、郑大图书馆工作人员、勤工助学小红帽、行政助理等~更多信息请关注相关平台~
招新组织A1:小19们今天晚上提前休息，我们九点半去扫楼~
招新组织B1:嘿嘿，那我六点在各大食堂门口发迎新宣传页！
（菌菌内心OS:无声的硝烟！都是跟菌菌争小可爱的对手~）
学生组织千千万，独独只取一瓢饮
这么多学生组织，小19们难免挑花了眼~组织虽好，但不要贪多啊~
首先要根据自己的兴趣，有选择地加入一些迎新群，“打探消息”。一般当你进入迎新群后，就会有学长学姐跟你介绍工作内容和愿景~
其次，可以询问班助或者认识的学长学姐，找到与自己专业有关的学生组织，从而提升自己的专业能力。
再者，还可以加入培养才艺、陶冶情操的学生组织，认识到志同道合的朋友！
丰盈的灵魂会反哺我们的一言一行，
心底有光，前行不再迷茫！
愿ZZUers一路高歌凯行，自信昂扬！
END
编辑|文宇
审核|思婧、雅静
图文部分资料来自百度、郑大官网
