我是一个有2年工作经验的HR，前不久才加入公司，我们公司是做电话销售的。我的工作是招聘电销业务员，打电话预约求职者。最近，收到的简历比较多，但是电话预约求职者的时候总是被问到一些和业务相关的问题，有的求职者说要先了解一下，然后就杳无音讯了。还有一些人hr电话邀约面试技巧，虽然电话里约好了面试时间，但是面试时还是会被放鸽子，真正到公司面试的人寥寥无几。请指点一下，电话预约求职者的时候有哪些技巧?如何才能提高邀约面试到场率?
面试求职等待者们
【解答】
面对节后招聘，要提高邀约面试到场率，可以这样进行：
1. 熟悉业务。如果HR者对应聘职位工作内容不熟悉，很容易被面试者问尴尬，这种情况下邀请对方来公司“面谈”hr电话邀约面试技巧，很容易会被放鸽子。如果公司是做电话销售的，销售的具体产品或服务是什么?底薪与提成是怎么组成的?平时工作内容和绩效考核是怎样的?作息时间和晋升通道如何?总之，对于业务和岗位工作内容必须深入了解。对内，就需要用工作、业务、晋升渠道和可能达到的收入福利情况来吸引应聘者，这也是他们看得见或希望得到的东西。
了解员工信息也是重要一点
2. 熟悉环境。如果面试者提出前来“看一看”，则表示知晓公司的内部信息还不够，比如住宿、就餐、交通、商圈、甚至交友、休闲、娱乐、等等。所以，HR者有必要更多了解公司所处位置的周边情况，最好到社区、街道办或村镇去走访。只有了解这些，才更可能提升其到场一面的可能性。
筛选合适简历
3. 突出优势。即使是电话销售或同类型环境，公司的优势和所处位置的好处要给予适当说明。公司优势方面，可以从公司业绩、发展规划、员工福利等讲解；如果不突出这些优势，而与其他同行区别不大，也不会激起面试者到场的念头。
4. 真诚交流。存在的不足也要适当说明，比如：公司管理还存在一些不足，已经责成相关部门拿出措施，公司也非常愿意吸取员工们的好建议。也就是说，在介绍或回答时，不避讳存在不足，真诚地告诉应聘者，同时说明，如果公司不存在问题，那么公司也就没有发展的可能，因为只有解决前进中的问题，才可能有发展。
开启电话邀约模式
5. 语气语调。我们在电话预约时，在可能的情况下，安排声音好听、语调柔和、性格温柔、业务熟悉的女士来邀约，到场面试率会高一些。
6. 直逼答案。经过前面专业的交流，HR者就可以直接问询面试者是否能在某日某时到公司面谈，以便及时安排面试官等事宜。如果面试者对不能肯定答复，也不要再问询，可以礼貌地终止本次交流，直接放进“不会来”之列。
合作共赢
祝各位应聘者以及招聘者都合作共赢！
