今天我们来聊聊应届生该如何应对面试。
对于应届生来说大学生就业面试技巧，和社会招聘最大的区别就是经验的问题。对于社招应聘者，面试官往往更注重其经验的多寡，以及这些经验，能够给公司带来的效果是什么。而对于应届生，面试官则更注重其能力素质、心理素质、求职动机，具体有以下4点：
1、能力素质。
其一是学习能力，毕竟是学生，在校的学习表现很重要，比如：高考成绩、院校排名、专业地位和个人排名、奖学金等硬性指标，一份优异的成绩单是块不错的敲门砖；其二是底层逻辑，能不能以相对合理的角度看待问题，以符合常理的方式、方法去做事；其三是沟通表达能力，这个分两面看，一方面能不能理解面试官想问什么，另一方面能不能相对简洁的把自己想说的话，清楚的表达出来；其四是性格特质，你是外向也好，内向也罢，这些不重要，重要的是搞清楚自己的性格更适合什么样的工作，或者你通过工作在什么方面有更好的锻炼和提升；其五是韧性，或者叫抗压能力，在这个信息化和内卷的时代，公司最担心的，不是所谓智商、情商的问题，而是你能不能吃苦，抗住职场的各种精神和身体和压力，00后可以整顿职场，但是必要的付出和磨炼才是成功的基础；其六是形象上要注意下，最好有一身比较正式的面试行头，给面试官一个不错的第一印象。当然，对于不同的岗位，对于学生的能力素质要求也不一样，还需要具体问题具体分析。
2、动机诉求。
其一，面试官关注的是：你是不是一个目标明确，对自己的工作和生活有规划的人，这样的人往往比较有想法，做事自驱力强，也愿意去思考和做好工作；其二，你找工作的意愿是否强烈，是不是还有其他的选择，比如考公、考研。所以，作为大学生还是要对自己的天分、能力、打算有个明确的认知，对于自我的想法要说清楚，对于公司的情况要问清楚，避免去考虑事倍功半、不适合自己的平台及岗位。
3、在校实践经验。
在校实践经验，包括社会实践经历（也就是实习经历）、院校内的任职和工作经历。这块学生往往容易忽视，但我个人认为，这恰恰是一个学生最加分和出彩的地方。而且不管简历有没有这块的描述，至少我都会问到相关的问题，特别是：做过什么，怎么做的，做的结果，自己的收获。如果你有这样的一些实习经历，并且能够回忆和总结一些收获，对面试的结果会有很大的帮助。
4、心理素质。
对于应届生来说，面试发挥的不好，更多是心理素质不过关。毕竟作为初入社会的学生大学生就业面试技巧，面对陌生的面试官，难免会有腼腆、慌乱、大脑空白的时候，特别是多位面试官的情况（梁静茹/勇气 我真的需要勇气，来面对那面试官）。其实吧，对于应届生，面试官不会问特别复杂的问题，而且会根据每一位学生的实际情况，灵活的调整问题的难度。
那么，基于上述4点，我给大家2点建议：
1、放松心情。态度上重视面试，但是不要考虑太多。想的是什么，组织好语言表达出来就好，最佳的状态是和面试官自然的聊天。
2、做好准备。通过院校的就业指导、网上查询、自媒体的经验分享、资深面试官的模拟面试等方式，好好回顾下自己的大学生活，准备一些话题，总结一些可能的面试问题和答案，灵活的运用到面试中就好。
