随着各家银行笔试结束，大家陆续接到面试通知了，有同学问我面试有什么形式？面试会问哪些问题？今天就带大家来看看银行面试中常见4种面试形式：
一、半结构化面试：
半结构化面试是基于结构化面试的基础上，由主考官、其他考官通过考生在答题中提及到的问题，或在答题中遇到有疑问的问题进一步的深究，提问的问题数量不一定有限制，因为是由面试的总时间来决定的。
半结构化面试形式分为两种：一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场；另一种是面试官逐一的面试。
二、无领导小组面试：
指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。（图例如下）
面试流程：（图例如下）
三、结构化面试：
结构化面试又称标准化面试，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。（图例如下）
面试流程：（图例如下）
四、辩论面试：
辩论的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。所不同的是，不需要评出胜负。
近几年辩论赛面试技巧辩论赛面试技巧，银行为了能招聘更适合的人才，除了以上四种面试形式，银行面试中也出现一些新的形式，比如角色扮演、实操演练（数钞票）、即兴演讲、七巧板等，也有的银行是多种形式叠加考核，大家要理解面试的本质，不然很难能通过面试。
面试多变的问题背后有固定的打分标准，不同的岗位面试中，看似简单的问题都有其背后的意义。以上内容供大家参考，那今天的内容就分享到这里结束啦！
