应届生没有工作经验，
如何选择岗位？
企业看重实践经历，
应届生如何应对面试？
应届生如何修改简历？
初踏社会如何提升求职成功率？
针对近期应届毕业生求职过程中
遇到的几类热门问题，
市人力资源社会保障局
作了整理并解答↓
问：
我是今年要毕业的应届生，学的专业是自动化，求职过程中，我发现很多企业要求比较高，要有实际工作经验，比如熟悉专用的设备或者熟练某些软件，但我没有校外实习的经历，学校的学习比较基础、理论，应聘时找本专业的岗位感觉很受限。
答：
如果你本人对自己所学专业是感兴趣的，学得也不错，也希望从事与专业相关的工作，那么当你在求职过程中感受到应聘岗位受限，能力素质不匹配的情况，这多半是由于你在目标岗位的设定与选择上过于狭窄且与自身能力不匹配造成的。比如你只关注了一些需要熟练设备操作或者软件运用的岗位，但企业对这些岗位的招聘是以工作经验和工作熟练度为基础的，不会考虑应届生。
所以你需要优化自己的目标定位，需要做好以下两点：第一，是认真梳理自己的职业能力，在职业范畴中去认知自我。作为工科的学生，你已经有不错的知识背景、但知识只是能力的一部分，你可以通过自省、他人反馈、职业测评等途径识别自己的可迁移能力，即在课堂学习之外习得掌握的能力。这些能力可能是研究、测试、改进；也可能是沟通、商讨、说服；也可能是检查、校对、观察，不同的能力偏好对应的目标岗位是不同的；第二，需要加强对外部职业环境的认知，特别是自动化相关行业的企业内部设置的认识，比如工科学生的理论知识在很多岗位上都可以得到很好的运用，研发部门、采购部门、质量部门都会欢迎应届学生，那么选择哪个部门/岗位，就需要和你的能力去进行匹配，擅长研究、测试、改进选择进入研发部门；擅长沟通、商讨、说服选择进入采购部门；擅长检查、校队、观察选择进入质量部门，这样不仅能够大大提升自己与目标岗位的适配性，也能够拓展职业选择的范围。
最后别忘了，明确自己的目标职业后，需要在简历的意向岗位、在校或实践经历、自我评价等部分去体现这些能力特点，强调与岗位的适配性，为自己赢得面试机会。
问：
企业大多看重社会实践或是工作经历，作为应届生的我这方面经验太少，该怎么办？
答：
先要实事求是，不能编造，因为有经验的HR随便问几个问题就会被识破，场面会非常尴尬。但我们要善于挖掘，社会实践不限于在公司实习，也可以是在学校的学生会、兴趣社团、校园活动、志愿者服务、打零工兼职等等，在这些经历中挖掘与目标岗位相契合的能力，并展示给HR。
此外，即便你没有非常深入地参与某项工作，也可以告诉HR你曾经接触过这一类的工作，谈谈你对这项工作的了解无经验应届生面试技巧，描述一些你知道的工作内容，就能证明你对这个工作还是有一定认识的。
HR都知道应届生没有太多的工作经验，他们更看重的是你是否具备能够胜任岗位的能力以及你是否对应聘的岗位有相应的了解。仔细想想你的各种经历，重新整理一下吧。
问：
我是2023应届即将毕业的学生。临近毕业，我正在整理自己的简历，请老师帮我看看，我的简历哪里需要修改，有没有优势？
答：
简历可以说是在求职过程中的一块敲门砖。目标明确，优势特长明显，凸显细节和成功之处。在全面背景基本差不多的情况下，这份简历将更有机会，给面试官的影响更深。
首先，明确简历的目标岗位。自己想做什么样的工作体现在简历上，有利于明确自身的求职目标，也可以通过自荐信的方式表达自己的求职目标和个人的职业规划。其次，适当筛选，抓住优势。整理出自己在学校参加的活动及社会实践。抓住关键字，突出成功经历和收获。接着无经验应届生面试技巧，结合自身的求职目标和成功经历，再配上相关的条件，比如相关证书和兴趣爱好。最后，建议在简历的开头部分，适当添加自己的特殊技能和能力概述，给自己的求职目标增加分量。开头部分很能抓住单位和招聘方的眼球。
通篇简历，需要合理清晰的语句，目标明确，个性凸出。一份有诚意的简历会给自己增加更多的面试机会，从而有利于尽快实现就业。
问：
如何有效提升初踏社会的求职者求职成功率呢？
答：
这里提供大家一个求职者踏入职场前的五步准备法。
第一 ，“显性特质”的盘点
面试者的知识、技能、沟通表达能力、仪容仪表被称为面试时的显性特征。这些特质，是完全可以被事先盘点清楚的。求职者可以做一张表，第一列标注应聘岗位所需的知识、第二列检视是否具备所需知识、第三列标注所需技能、第四列是检视是否具备所需技能。
第二 ，特质盘点后的跟进
结合盘点后的清单，求职者可以尽快加以补足知识点、技能。尤其是在校学生，完全可以充分使用好求学期间的时间，把知识点学扎实、补全岗位所需的基本技能。为了验证已具备了基本技能，还可以去考个相应的证书。沟通表达能力的训练，可以通过练习读报纸，拍小视频，录下自己即时回答问题的片段。另外，在校学生还可以多参加一些学校的活动，争当组织者，在实践中成就沟通表达能力。至于仪容仪表，其实在面试中，只要你端庄大方、服饰整洁，就可以了。
第三 ，“潜力”的打造
潜力打造主要是，学习能力和抗压能力。学习能力的打造：养成爱学习的好习惯。要对新鲜事物，尤其是与专业、岗位有关的市场信息要及时了解；同时还要学会对于这些信息内容的归纳总结，提炼出自己的观点。抗压能力的培养，是个渐进的过程。对于困难，不要轻言放弃；比如在求职中，从投出二十份简历，到一百份的历程，就是个抗压能力在提升的过程。
第四 ，“逆商”的管理
我们遇到挫折时，适当地发泄下自己的小情绪，是无伤大雅的，可关键是要能及时总结失败的原因。例如说，可以总结下我们在这次面试中有哪些不足，那么之后应如何改进；这是对于一个面试点的梳理。而对于一个同样岗位的求职，但在不同企业的面试结果却不一样，这时我们也要做个条线方面的梳理。遇到挫折不气馁，及时总结经验教训；这才是真正的面试中的“逆商”管理。
第五 ，“情绪”的管理
求职是个漫长的人生历程。在求职中，笑对人生；把每一次求职经历，看成是一次经验的积淀；唯有这样，方能更上一层楼。
问：
面对招聘会现场的众多岗位不知如何抉择？选择第一份工作最应该看重的是什么？
答：
这是求职中属于常见问题，但往往会对求职者产生不小的困扰。
应届毕业生面对选择第一份工作的时候，只需要把握好一个准则，那就是能够学到东西，能够Get到新技能，使得自己进一步得到提升。职场成长应该是长期主义，我们应该把目标放长远一些，不要为了眼前那点利益而做出短视的选择。第一份工作帮助我们熟悉适应职场环境，积累资历和总结经验，只要能够提升自我学到真本事，我们就会有未来职场增值的空间。选择一份具有职业发展潜力，有提升空间，最关键的是要能学到东西的工作。让自己能够提升，让自己变得无可替代，你能值什么价关键在于得看这世上有多少人能够替代你。
作为应届毕业生的我们，找工作最忌讳的就是盲目没有规划，对第一份工作如果没有正确的认知，导致的结果可能是不珍惜、遇到困难就退缩或者选择不面对解决问题——频繁跳槽，这样职场发展成本和代价就会比较高。所以找工作前先问自己几个问题：自己感兴趣的是什么？自己想干什么？自己能干什么？未来想过什么样的生活？现在的支持机会体系有哪些？然后做好心理建设，对于自己的第一份工作要求可以不用太高，但是最基本的一个首要条件就是：“能够学到东西，能够让自己尽快成长起来，成长型思维在职业选择和决策中必不可少”。
问：
“今年毕业，三本财务专业，初会考试已两次失利，专业对口的岗位工作琐碎且缺少晋升机会；尝试银行大堂助理，人际关系复杂且有业绩压力……对未来有些迷茫。”
答：
1.所有现实职场岗位与你想象的都不一样，不要有幻想，再亮丽的职位背后都脚踏实地干出来的。
2.如果性格不能接受人员复杂、职场压力大的工作，那就应该脚踏实地的做自己财务专业的岗位，初级职称二次没过找出原因再战第三次，所有从事会计人员都是从出纳岗位干起来的，没有捷径可走。
3.关于在代理记账公司学不到东西的问题，还是要自己做个有心人，建议多观察其他工序岗位如何操作，并在自己对本职岗位操作非常娴熟的前提下，请老板给予轮岗机会，从而接触学习每个财务记账环节。
总之，所有岗位都是从基层基础工作做起没有捷径。
问：
作为应届生，缺少实践方面的经验，怎么办？
答：
公司在选拔人才时，会根据现场面试情况，结合应聘者的专业背景、对公司和岗位的了解程度、意愿度、价值观等方面综合考量，并考察应聘者与招聘岗位的文化适配度、岗位适配度、求职动机适配度，以及未来可培养空间适配度等方面。
作为应届生来讲，第一份工作是非常重要的，这是从校园人到职场人转身的一个重要阶段。从大数据来看，有社会实践和工作经历的应届生，确实更容易受到企业的青睐，但这并不是企业选材的唯一标准，企业更看重的是你的适配度、内在品质、对市场的了解程度等，比如你的专业底蕴、校园实践活动、在校期间的表现、沟通与逻辑思维能力、学习能力、对未来的职业规划等都会作为衡量的标准之一。
临近毕业之际，很多同学都会准备一份求职的简历。近几年同学的简历制作越来越精美，但简历的内容才是核心。要注意把简历写完整，文笔要流畅，逻辑要清晰。运用有限的篇幅，突出你的学历及专业、相关工作经验等专业能力，知识管理、沟通协调、组织影响、团队协作、你坚韧、抗压力、自驱力等个性特质。同学们求职岗位也要贴合自身优势，明确未来职业发展方向，迈好职场第一步。
资料：上海人力资源和社会保障
