假设有两个员工，分别是A和B，他们在一个团队工作职场冲突案例，他们在一个项目中担任不同的角色，但是他们的角色非常重要。他们都认为自己对项目的贡献最大，因此他们之间的冲突就爆发了。
员工A认为自己是项目的主要负责人，而且他认为自己的工作成果比B多。而员工B也认为自己的工作成果不容忽视，并且他还认为员工A在团队合作中没有充分考虑到他的观点和需求。
于是，他们的冲突变得愈加激烈，甚至到了彼此不说话的地步。他们的工作效率也受到了严重影响职场冲突案例，项目进展缓慢，甚至可能面临失败的风险。
之后，A和B决定进行一次面对面的沟通。他们努力做到避免“归因错误”，专注于问题本身，而不是针对某个人。A和B都表达了自己的观点和想法，并试图找出他们的关键冲突点。
经过一番交谈，他们逐渐意识到他们之间的差异并不是关于谁的贡献更大，而是在团队合作中没有充分考虑到对方的需求。于是他们达成了共识，并制定了一个互相支持和协调的行动计划，以确保项目的成功。
他们的冲突得到了解决，并且他们的合作变得更加紧密。这个案例表明，当我们遇到职场冲突时，需要理性和冷静，避免情绪化的行为，并积极寻求解决问题的方法。只有这样，我们才能在职场中获得成功，并避免冲突对我们的工作和人际关系造成不利影响。
