王刚老师是智联招聘简历优化专家，帮助上百人优化了简历，其调整优化过的简历被HR相中的几率达到100%。
万事开头难。对于很多求职者来说，能不能拿到心仪公司的敲门砖，全靠一份简历。那如何在几百几千份简历中脱颖而出，在短短一两分钟内打动HR？其实是有技巧可言的。
写好简历的黄金法则123
企业找的究竟是什么样的人？最优秀的吗？并不是，最优秀意味着成本最高。企业找的是最合适的，是最能够匹配招聘要求的应聘者。
简历的主要作用，就是证明你自己能够匹配申请的岗位要求，也就是证明你和这个岗位相关性。
所以写简历一定要按照以下两个步骤来：
Step1：研究目标公司的招聘要求，从岗位职责和要求中找出招聘方看重的内容。
Step2：总结自己相关的背景、经历、技能，找到和目标公司匹配的地方重点描述去展现。不相关的或者关联性不大的就要尽量少写。
以上是一则海外商家运营的招聘需求，我们可以看到通篇出现最多的是“分析”、其次是“制定”、“策划”、“沟通”，由此可见，该岗位十分看重这几项能力。而提到的硬性技能是“英文听说读写”，这是最为关键的技能。
因此，你的简历需要围绕这几项去重点描述。简历中也要刻意多出现“分析”、“制定”等相关字眼。
切记，不要一份简历打天下。越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者都必须为特定企业、特定职位“量职打造”简历。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位。
在写简历的过程中，你需要一直思考这两个问题。
第一个问题实际上就是HR思考的问题，是回答你是否符合岗位的要求，能够给公司提供什么价值。这个问题对应着简历的主体内容部分，大部分人都不会忽略。
第二个问题是很多求职者容易忽略的智联招聘简历模板，实际上是看求职者的动机/意愿高不高。这个问题对应简历的两个部分：目标岗位和自我评价。动机很重要，它会让HR看到你的强烈意愿，以及对这份工作的热情和憧憬。
先说目标岗位，请在简历的正文开头加上目标岗位。需要电子版形式的（务必使用PDF）发送的，则直接在文件名中体现，如“应聘智联招聘产品经理-王刚”。
那么，如何写好自我评价？
自我评价其实就相当于求职信的浓缩（很多外企会有写求职信的要求），但是大部分人的自我评价写得跟小学时候班主任给大家的评语一样，千篇一律没有任何有价值的信息。像这样：
这样的自我评价反而给HR设置了干扰项，还不如不写。
自我评价尽量不要有描述性的词，而是要短小精悍，是过往相关经验的浓缩。如果有突出成绩，也要体现在上面。如果你是个应届生，完全没有经验，可以写上自己和应聘岗位相关的能力和活动/实习经历。总之，自我评价一定不能真的是“评价”，而是要挑选最有说服力的实例展示给HR。
举个例子，
有丰富经验的求职者可以这样写：
没有经验的应届生可以这样写：
形式上要做到专业
1.尽量控制在一页纸的范围内
HR看一份简历的时间基本只有60秒。他/她想要看到的是有条理的、一目了然的简历。所以简历最好不要超过两页智联招聘简历模板，能用一页就不用两页。而且不管对方有没有要求，建议中英文各一页，显得专业。
当然，压缩简历是个痛苦且折磨的过程，你必须反复地权衡，到底需要删除哪些不太相关的信息，或者换用更简练的表达方式来表达原有的信息量。
以下几个方法可以帮你重新布局你的简历：
2.工作经历使用逆序
2.各种级别的字体要选择适当
3.不要使用框格
4.不要出现“简历”“Resume”字样
5.如果放头像，一定要使用专业的白底职业照。切忌自拍照或者生活照
7.打印简历要使用80g左右的白色或奶白色纸，不要选择彩色打印，不要用复印的简历
内容上要有针对性的独特卖点
一是要有针对性，二是要有独特卖点。
针对性其实就是相关性原则的体现。那些与招聘职位最相关的信息，也是招聘经理筛选候选人的标准。
判断简历是否有针对性有一个快速的方法，就是拿着公司的招聘要求跟你的简历做对应。你可以仔细对照招聘要求上的每一条，在你的简历上写的工作经历是否都能够覆盖到。如下图：
抓住独特卖点。简历就是你的个人广告，而广告最重要的目的就是拿你的独特卖点吸引别人的目光。有2个tips：
写出有针对性独特卖点，看着有点复杂，其实是有套路的。可参考的模板是：动词+具体工作内容+通过什么动作+获得什么可量化的结果。
举个例子，以下是我优化过的简历前后对比。
第一步，找到合适的动词。求职者的目标岗位是财务经理，是要负责一个team的，这里的带领团队就是强调求职者的管理能力，所以主要的动词，是“带领”；
第二步，工作内容。目标行业是房地产，所以就要针对性的找到房产相关的case；
第三步，通过什么方法/行动（如搭建XX体系、使用XX工具）。HR不仅关心你做了什么，而且还想知道你是怎么做到的，是不是有创新的方法或者工具；
第四步，可量化的结果。“3个月顺利完成了……”这看起来是不是就是一个非常突出的结果？
态度上要精益求精
在正式发出一份简历之前，一定要进行修改，一份好的简历至少要修改20次。先自查，再让别人帮忙，甚至听取面试时HR的反馈，根据对方关注的重点进行调整。
1.用word中的“拼写和语法自动检查”，查找和修改拼写和语法上的错误
2.再次确认，简历中的信息都是有针对性的，在用词上进行再次润色，确保用最精炼的语言最精确地传达出你的独特卖点。在简历的用词上要方便别人阅读，不要过多地使用专业术语、生僻用语和缩略语。因为筛简历的是公司的hr，甚至有可能是外包团队，如果你写的简历让他们看不懂，很可能就被直接删掉了。
3.将自己的简历发给同学或者师兄师姐、专业人士，听取别人的意见。
4.在简历打印出来之后，最好再检查一遍，保证你正式打印的简历不会再有任何问题。
"简历”是人生中最重要的答卷，但是大部分人在准备简历上花的时间和精力还不如准备一次英语四级考试，更加不如高考。所以当然无法取得理想成绩。
现在起，好好准备你的人生答卷吧。
