经批准，2024年崇明区教育系统计划公开招聘教师177个，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
1.应届高校毕业生。2.社会人员。
二、基本条件
1.职业道德要求：遵纪守法，品行优秀，身体健康，热爱并志愿服务崇明教育事业。
2.年龄要求：年龄在35周岁及以下（1989年1月1日以后出生）；具有中级专业技术职务任职资格或本市区级及以上骨干教师（以教育行政部门的批文或颁发的证书为准），年龄可放宽到40周岁（1984年1月1日以后出生）；具有高级专业技术职务任职资格的，年龄可放宽到45周岁（1979年1月1日以后出生）。
3.（保健）教师资格证书要求：须具有相应学段及以上的教师资格证书；高校应届毕业生暂未取得教师资格证的，应提供“教师资格考试合格证明”，或2023年教师资格考试笔试合格成绩单（入编前需取得教师资格考试合格证明）。应聘“教育学院”教师岗位须持有高中及以上教师资格。应聘“幼儿园”教师岗位须持有学前教育教师资格。应聘卫生保健教师需具有卫生系列初级职称及以上证书。
4.学历学位要求：
（1）应聘“高中”教师岗位须具有本科及以上学历和相应学位。其中，应聘市实验性示范性高中教师岗位，需具有硕士研究生及以上学历和相应学位，“双一流”建设高校及建设学科，以及省属重点师范大学师范类毕业生可放宽至本科学历和相应学位。
（2）应聘“教育学院、职校、初中、小学”教师岗位须具有本科及以上学历和相应学位。
（3）应聘“幼儿园”教师岗位须具有本科及以上学历学位。非学前教育专业的应届毕业生和社会人员应聘幼儿教师岗位还须持有《学前教育上岗证》。
（4）应聘“卫生保健”教师岗位须具有本科及以上学历。
5.专业要求：按照岗位简章中所列的专业要求报名，对应报名者所持学历的专业。
6.普通话等级要求：语文及幼儿园教师须达到二级甲等，其他须达到二级乙等。
7.英语等级要求：应聘“教育学院、高中、职校、初中”教师岗位须达到大学英语四级及以上。应聘不同学段英语岗位的教师须达到相应的等级要求。小学英语岗位，要求达到大学英语四级及以上；中学及以上英语岗位，要求达到大学英语六级或专业四级及以上。国（境）外高校毕业生，如无上述证书的，可提供雅思6分及以上或托福95分及以上证明材料。小学非英语学科、学前教育、艺体类学科可免，但须通过大学英语课程考试。
8.同等条件下委培生、公费师范生和师范专业毕业生优先。
具体招聘岗位及专业要求见《2024年崇明区教育系统教师招聘岗位简章》（附件2）。
三、报名和资格审核
1.报名时间：2024年1月22日至2024年3月8日，每天上午8：30至下午4：30（含双休日）。
2.报名方式：应聘人员对照拟报岗位的条件，填写《崇明区教育系统教师招聘报名信息表》（附件1-2，崇明人才网/下载中心下载），并在规定的报名时间内将电子版和纸质版提交至相关学校。各学校报名地址详见《岗位简章》。每人限报考一个岗位（应聘上海市实验学校东滩高级中学的，请关注学校网址，其招聘流程按“上海市实验学校东滩高级中学”的工作要求）。
3.须提交以下材料：
（1）《崇明区教育系统教师招聘报名信息表》纸质版和电子版；
（2）身份证和户口簿原件及复印件；
（3）学历学位证书原件及复印件（应届生提供学生证和就业推荐表）；
（4）教师资格证或中小学教师资格考试合格证明的原件及复印件，或2023年教师资格考试笔试合格成绩单；
（5）普通话和英语等级证书原件及复印件；
（6）应聘幼儿教师岗位的非学前教育专业人员还须提供《学前教育上岗证》；
（7）报考岗位要求的其他证件材料。
4.资格审核：学校根据岗位简章要求和招聘有关规定，对照应聘人员提供的《报名信息表》及相关证明材料进行资格审核。证件材料不齐、资格条件不符合的，取消应聘资格，并由学校及时告知对方、说明理由。
应聘者如符合岗位报考条件，学校应当接收报名材料。某岗位报名人数大于1：6时，学校报区教育局，并开展学科专业能力测试，由教育局师资工作领导小组和招聘单位择优确定参加进编考试应聘人员6名；报名人数小于1：6时，符合条件的应聘者全部参加进编考试。
四、综合测评和职业素质测试
通过资格审核的人员参加综合测评、职业素质测试。综合测评、职业素质测试的内容、方式、结果等由上海市教育人才中心确定，考试时间、地点等由用人单位通知应聘人员。具有下列情况之一的应聘人员可免测评、测试：
（1）属于公费师范生的；
（2）具有中、高级专业技术职务任职资格的。
综合测评成绩以不低于60分为合格，职业素质测试以结果为“不低于均值”为合格，符合上述要求的即为测评测试成绩达标。委培生进编考成绩作为岗位安排的参考。测评测试成绩一般在两周后由教育局告知用人单位，参加测评测试人员可在测评测试后向用人单位查询考试成绩。
五、模拟课堂（含教学设计）考核
资格审核通过并经综合测评、职业素质测试合格的应聘人员，根据综合测评成绩排序，按照岗位数1：3人数，参加分学段分学科的模拟课堂（含教学设计）考核。考核结果以分值体现，60分以下为不合格，不进入后面的应聘环节。考核结果的分值按70%的权重计入总分。模拟课堂（含教学设计）考核小组由区教育局组织学科专家和基层学校校（园）长代表构成，区教育局相关科室、纪检条线全程参与。
六、学校试教和拟聘人员确定
试教由用人单位组织，人选按照岗位招聘人数1:3的比例，从模拟课堂（含教学设计）考核合格的应聘人员中由高分到低分排序确定。试教人数不足1:3比例的，按实际合格人数确定。试教人数无的，可以由区教育局予以统筹。学校在应聘人员模拟课堂（含教学设计）考核合格的基础上，以试教成绩30%的权重计入总分，与模拟课堂（含教学设计）分值相加后排序，择优确定拟聘用人员。试教时间由用人单位确定并通知应聘人员。
七、体检考察
拟聘用人员由教育局统一组织到上海健康医学院附属崇明医院进行体检。体检合格的由用人单位进行考察，主要是对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检或考察不合格者不得录用。体检时间由用人单位通知拟聘用人员。
八、审核上报
用人单位按材料目录收集通过体检政审的拟聘人员的所有材料，校内公示后，在规定时间内上报区教育局师资工作领导小组审核，经汇总后再报区人力资源和社会保障局终审。
九、公示报批
经过区人力资源和社会保障局终审通过的拟聘用人员名单在崇明人才网上公示，接受社会监督；公示无异议或反映的问题不影响聘用的，由区教育局办理报批和聘用手续。
十、咨询和监督电话
